Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagn...

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Beschreibung

Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft bringt es mit sich, dass auch Personalauswahlverfahren und eignungsdiagnostische Untersuchungen in Unternehmen immer stärker digitalisiert durchgeführt werden. Wie in anderen gesellschaftlichen Feldern, so gilt jedoch auch hier, dass nicht alles technisch Mögliche, am Ende auch sinnvoll ist.

Das vorliegende Buch gibt einen Einblick in die aktuelle Forschung zur digitalen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Dabei werden alle Bausteine personaldiagnostischer Untersuchungen behandelt, vom Personalmarketing, über die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern auf der Basis von Online-Bewerbungsunterformularen, Videobewerbungen und Daten aus sozialen Netzwerken, gamifizierte Testverfahren und technikgestützte Einstellungsinterviews bis hin zum digitalen Assessment Center. Darüber hinaus werden die Chancen und Risiken des Einsatzes Künstlicher Intelligenz ¿ etwa in Bezug auf die automatisierte Analyse von Internetdaten oder Sprachparametern im Einstellungsinterview ¿ diskutiert und digitale Varianten der Leistungsbeurteilung reflektiert.

Zusätzlich liefert das Buch viele praktische Tipps zur Umsetzung einer professionellen, digitalen Personaldiagnostik im betrieblichen Alltag.

Es richtet sich an all diejenigen, die sich in Studium, Forschung und Praxis mit Fragen der digitalen Personaldiagnostik beschäftigen und an einer evidenzbasierten Personalarbeit interessiert sind.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort.- 1. Digitalisierte Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Eine Einführung - Uwe Peter Kanning & Marie Ohlms.- 2. Digitalisierung im Personalmarketing - Uwe Peter Kanning.- 3. Digitalisierte Vorauswahl - Uwe Peter Kanning.- 4. Videobewerbungen - Klaus G. Melchers & Franziska J. Kerle.- 5. Technologiegestützte Testdiagnostik - Marie Ohlms.- 6. Gamifizierung und Game-based Assessment - Marie Ohlms.- 7.- Technologie-mediierte Interviews - Johannes Basch.- 8. Digitalisierte und Remote Assessment Center - Harriet Lingel, Tina Uhle, Klaus G. Melchers.- 9. Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl - Uwe Peter Kanning.- 10. Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung - Daniela Lohaus & Wolfgang Habermann.- 11. Fazit - Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis - Marie Ohlms & Uwe Peter Kanning.

Erscheinungsjahr:	2024
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	280
Inhalt:	x 267 S. 45 s/w Illustr. 267 S. 45 Abb.
ISBN-13:	9783662682104
ISBN-10:	3662682109
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	89225546
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Redaktion:	Ohlms, Marie L. Kanning, Uwe Peter
Herausgeber:	Uwe Peter Kanning/Marie L Ohlms
Auflage:	1. Aufl. 2023
Hersteller:	Springer Berlin Springer Berlin Heidelberg
Maße:	240 x 168 x 16 mm
Von/Mit:	Marie L. Ohlms (u. a.)
Erscheinungsdatum:	17.02.2024
Gewicht:	0,475 kg

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