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Cover: 9783841760005 | Führen durch Lob und Anerkennung | Ulrich Wehrlin | Taschenbuch | 2014
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Führen durch Lob und Anerkennung
Verbesserung von Engagement und Mitarbeitermotivation durch aufrichtige Leistungsanerkennung und Wertschätzung
Taschenbuch von Ulrich Wehrlin
Sprache: Deutsch

35,80 €*

inkl. MwSt.

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Kategorien:
Beschreibung
In der Personalführung wird die Bedeutung der Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen durch Lob und Anerkennung oft unterschätzt. Positive Rückmeldungen entfalten wichtige Impulse für die Führung, Steuerung, Leistung, Motivation, Kreativität, Innovation und somit für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die Führungskräfte können durch eine aufrichtige Leistungsanerkennung und Wertschätzung das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Sie sollten mit dem Verteilen von Lob und Anerkennung nicht zu sparsam umgehen aber auch nicht gerade verschwenderisch. Werden die Leistungen der Mitarbeiter nicht anerkannt oder werden sehr gute Leistungen nicht gelobt, können verschiedene negative Effekte eintreten. Oft können negativen Folgen vermieden werden, wenn die Führungskräfte Leistungen aufrichtig anerkennen und damit ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Hierzu sind bestimmte Vorgehensweisen und Regeln zu berücksichtigen. Der Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin thematisiert die Theorie und Praxis der Führung durch Lob und Anerkennung und stellt Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung von Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit vor.
In der Personalführung wird die Bedeutung der Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen durch Lob und Anerkennung oft unterschätzt. Positive Rückmeldungen entfalten wichtige Impulse für die Führung, Steuerung, Leistung, Motivation, Kreativität, Innovation und somit für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die Führungskräfte können durch eine aufrichtige Leistungsanerkennung und Wertschätzung das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Sie sollten mit dem Verteilen von Lob und Anerkennung nicht zu sparsam umgehen aber auch nicht gerade verschwenderisch. Werden die Leistungen der Mitarbeiter nicht anerkannt oder werden sehr gute Leistungen nicht gelobt, können verschiedene negative Effekte eintreten. Oft können negativen Folgen vermieden werden, wenn die Führungskräfte Leistungen aufrichtig anerkennen und damit ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Hierzu sind bestimmte Vorgehensweisen und Regeln zu berücksichtigen. Der Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin thematisiert die Theorie und Praxis der Führung durch Lob und Anerkennung und stellt Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung von Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit vor.
Über den Autor
Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin studierte erfolgreich Volkswirtschaftslehre an der Universität Freiburg und schloss das wirtschaftswissenschaftliche Studium als Diplom-Volkswirt (Univ.) ab. Anschließend mehrere Promotionsstudien und Habilitation. Ulrich Wehrlin ist Professor für Management an einer staatlichen Universität und Lehrbuchautor.
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 180 S.
ISBN-13: 9783841760005
ISBN-10: 3841760007
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Wehrlin, Ulrich
Hersteller: Lehrbuchverlag
Maße: 220 x 150 x 11 mm
Von/Mit: Ulrich Wehrlin
Erscheinungsdatum: 03.02.2014
Gewicht: 0,286 kg
Artikel-ID: 105462425
Über den Autor
Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin studierte erfolgreich Volkswirtschaftslehre an der Universität Freiburg und schloss das wirtschaftswissenschaftliche Studium als Diplom-Volkswirt (Univ.) ab. Anschließend mehrere Promotionsstudien und Habilitation. Ulrich Wehrlin ist Professor für Management an einer staatlichen Universität und Lehrbuchautor.
Details
Erscheinungsjahr: 2014
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Medium: Taschenbuch
Inhalt: 180 S.
ISBN-13: 9783841760005
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Autor: Wehrlin, Ulrich
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Maße: 220 x 150 x 11 mm
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