Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 2,0, Medical School Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Literaturarbeit ist es, einen Überblick über physische und psychische Folgen von Präsentismus zu liefern. Dabei wird zunächst eine für diese Arbeit geltende Definition von Präsentismus festgelegt und das Konstrukt ¿Präsentismus¿ durch Modelle und Theorien beschrieben. Anschließend erfolgt eine inhaltliche Darstellung und Gegenüberstellung relevanter Studien, die psychische und physische Folgen von Präsentismus gesondert abbilden, gefolgt von einem Exkurs zu Studien, die sich mit den Folgen von Präsentismus auf die allgemeine Gesundheit beschäftigen. Im Diskussionsteil werden die Ergebnisse der Studien anschließend interpretiert und einer kritischen Betrachtung unterzogen. Abgeschlossen wird diese Arbeit mit einem Fazit in Verbindung mit einem Ausblick.

Absentismusforschung weist eine lange Geschichte auf, wohingegen Präsentismus erst wesentlich später wissenschaftliche Aufmerksamkeit erhält. Die erste Nennung von Präsentismus fand in einer 1955 veröffentlichten Arbeit von Auren Uris statt, die Präsentismus noch mit Anwesenheit am Arbeitsplatz gleichsetzt. Diese Definition hat noch bis in die 1970er Jahre Bestand. Mit steigendem wissenschaftlichem Interesse am Präsentismus finden sich neue Definitionen, die sich in zwei Hauptstränge der Präsentismusforschung aufteilen lassen. Zum einen Präsentismus als das Verhalten von Mitarbeitern, trotz Krankheit zur Arbeit zu gehen und zum anderen Präsentismus als Einbußen der Arbeitsproduktivität, die durch gesundheitliche Beschwerden entstehen. Somit findet sich ein Forschungsstrang, der sich mit dem gesundheitlichen Aspekt von Präsentismus auseinandersetzt, wohingegen der andere Forschungsstrang einen wirtschaftlichen Fokus setzt.