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- Impulse für die Arbeit in modernen Organisationen
- Lädt zur Diskussion über aktuelle Entwicklungslinien in Organisationen ein
Zum Werk
Gesellschaftliche Veränderungen bringen neue Formen des Organisierens hervor. Im aktuellen Diskurs werden postbürokratische Organisationsformen (u.a. Holacracy) diskutiert, die sich Themen wie Hierarchieabbau, der Auflösung von Abteilungsgrenzen oder der Dezentralisierung von Entscheidungskompetenzen verschrieben haben. Mit ihnen werden Hoffnungen auf höhere Umweltsensibilität, Effizienzgewinne oder mehr Agilität verbunden.
Werden solche Modelle in Großorganisationen eingeführt, handelt es sich meist um Insellösungen in einzelnen Bereichen. In der Praxis zeigen sich dadurch besondere Hürden der Anschlussfähigkeit an die formalen Rahmenbedingungen der Mutterorganisation. Gleichwohl finden Organisationsmitglieder immer wieder Lösungen, um mit diesen Herausforderungen umzugehen.
Dieses komplett vierfarbig gestaltete Buch lässt in erster Linie Praktiker*innen postbürokratischen Organisierens mit ihren konkreten Fragestellungen und Erfahrungen zu Wort kommen. Dabei werden sowohl Case Studies vorgestellt als auch Einordnungen von Konzepten und Erfahrungen angeboten. Er bietet somit eine Fülle von Perspektiven, die Anregungen für die praktische Arbeit sowie zusätzliche Impulse zu bestehenden Diskursen geben.
Themen Im Überblick
Postbürokratisches Organisieren: Blühende Insel oder versinkendes Eiland?
7 Orga Hacks: Erfahrungen postbürokratischen Organisierens
- Empowerment und Mitbestimmung 4.0 (Audi)
- Working out Loud (Bosch)
- Projekt Office 365 (Continental)
- Agilität in bürokratischer Umwelt (MDR)
- Agilität im Board (Rolls Royce Power Systems)
- Agile Werkshalle (Siemens)
- Holacracy on/off (Swisscom)
Grasswurzel-Bewegungen (Working out Loud)
Work Awesome - der New Work-Diskurs 6 Aspekte praktischer Theorie
Zielgruppe
Geschäftsführer, Gesellschafter, Unternehmensberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Mitarbeiter bei Banken, die sich mit Unternehmen in der Krise beschäftigen, sowie Studierende, die die Grundlagen und Instrumente eines erfolgreichen Krisenmanagements erlernen möchten.
- Impulse für die Arbeit in modernen Organisationen
- Lädt zur Diskussion über aktuelle Entwicklungslinien in Organisationen ein
Zum Werk
Gesellschaftliche Veränderungen bringen neue Formen des Organisierens hervor. Im aktuellen Diskurs werden postbürokratische Organisationsformen (u.a. Holacracy) diskutiert, die sich Themen wie Hierarchieabbau, der Auflösung von Abteilungsgrenzen oder der Dezentralisierung von Entscheidungskompetenzen verschrieben haben. Mit ihnen werden Hoffnungen auf höhere Umweltsensibilität, Effizienzgewinne oder mehr Agilität verbunden.
Werden solche Modelle in Großorganisationen eingeführt, handelt es sich meist um Insellösungen in einzelnen Bereichen. In der Praxis zeigen sich dadurch besondere Hürden der Anschlussfähigkeit an die formalen Rahmenbedingungen der Mutterorganisation. Gleichwohl finden Organisationsmitglieder immer wieder Lösungen, um mit diesen Herausforderungen umzugehen.
Dieses komplett vierfarbig gestaltete Buch lässt in erster Linie Praktiker*innen postbürokratischen Organisierens mit ihren konkreten Fragestellungen und Erfahrungen zu Wort kommen. Dabei werden sowohl Case Studies vorgestellt als auch Einordnungen von Konzepten und Erfahrungen angeboten. Er bietet somit eine Fülle von Perspektiven, die Anregungen für die praktische Arbeit sowie zusätzliche Impulse zu bestehenden Diskursen geben.
Themen Im Überblick
Postbürokratisches Organisieren: Blühende Insel oder versinkendes Eiland?
7 Orga Hacks: Erfahrungen postbürokratischen Organisierens
- Empowerment und Mitbestimmung 4.0 (Audi)
- Working out Loud (Bosch)
- Projekt Office 365 (Continental)
- Agilität in bürokratischer Umwelt (MDR)
- Agilität im Board (Rolls Royce Power Systems)
- Agile Werkshalle (Siemens)
- Holacracy on/off (Swisscom)
Grasswurzel-Bewegungen (Working out Loud)
Work Awesome - der New Work-Diskurs 6 Aspekte praktischer Theorie
Zielgruppe
Geschäftsführer, Gesellschafter, Unternehmensberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Mitarbeiter bei Banken, die sich mit Unternehmen in der Krise beschäftigen, sowie Studierende, die die Grundlagen und Instrumente eines erfolgreichen Krisenmanagements erlernen möchten.
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 247 |
| Inhalt: | 247 S. |
| ISBN-13: | 9783800663767 |
| ISBN-10: | 3800663767 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Klappenbroschur |
| Einband: | Klappenbroschur |
| Redaktion: |
Muster, Judith
Bull, Finn-Rasmus Kapitzky, Jens |
| Herausgeber: | Judith Muster/Finn-Rasmus Bull/Jens Kapitzky |
| Hersteller: |
Vahlen, Franz
Vahlen Franz GmbH |
| Maße: | 238 x 170 x 20 mm |
| Von/Mit: | Judith Muster (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 19.10.2021 |
| Gewicht: | 0,492 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 247 |
| Inhalt: | 247 S. |
| ISBN-13: | 9783800663767 |
| ISBN-10: | 3800663767 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Klappenbroschur |
| Einband: | Klappenbroschur |
| Redaktion: |
Muster, Judith
Bull, Finn-Rasmus Kapitzky, Jens |
| Herausgeber: | Judith Muster/Finn-Rasmus Bull/Jens Kapitzky |
| Hersteller: |
Vahlen, Franz
Vahlen Franz GmbH |
| Maße: | 238 x 170 x 20 mm |
| Von/Mit: | Judith Muster (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 19.10.2021 |
| Gewicht: | 0,492 kg |
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![Cover: 9783898091985 | [K]ein Kinderspiel | Spielzeug als Spiegel der Industrialisierung](https://preigu.de/media/4e/59/2a/1709706773/9783898091985-01-1709706767.jpg "Cover: 9783898091985 | [K]ein Kinderspiel | Spielzeug als Spiegel der Industrialisierung")
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