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Beschreibung
Im Angesicht der aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen und einer veränderten Arbeitswelt, die sich mit einem ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangel konfrontiert sieht, ist es wichtiger denn je, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen.
Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
Im Angesicht der aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen und einer veränderten Arbeitswelt, die sich mit einem ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangel konfrontiert sieht, ist es wichtiger denn je, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen.
Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
Über den Autor
Dr. Uta Kirschten ist Professorin für ABWL, insbesondere Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau. Ihre Fach- und Forschungsschwerpunkte sind Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Privatleben (Work-Life-Balance), Frauen und Führung, Nachhaltiges Personalmanagement, Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement, Wissensmanagement sowie Innovation und Personalmanagement.
Zusammenfassung
beinhaltet zahlreiche Praxisbeispiele
eignet sich auch für internationale Unternehmen
behandelt alle aktuell diskutierten Maßnahmen zur Personalbindung
eignet sich auch für internationale Unternehmen
behandelt alle aktuell diskutierten Maßnahmen zur Personalbindung
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen
3 Inhaltsorientierte Maßnahmen
4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit
5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien
6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen
7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen
8 Generationsspezifische Maßnahmen
9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften
10 Serviceorientierte Maßnahmen
11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen
3 Inhaltsorientierte Maßnahmen
4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit
5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien
6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen
7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen
8 Generationsspezifische Maßnahmen
9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften
10 Serviceorientierte Maßnahmen
11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
Details
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | nuggets |
| Inhalt: | 160 S. |
| ISBN-13: | 9783381121519 |
| ISBN-10: | 3381121510 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 1215-1 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Kirschten, Uta |
| Hersteller: |
UVK
Uvk Verlag |
| Maße: | 211 x 145 x 13 mm |
| Von/Mit: | Uta Kirschten |
| Erscheinungsdatum: | 12.08.2024 |
| Gewicht: | 0,252 kg |
Über den Autor
Dr. Uta Kirschten ist Professorin für ABWL, insbesondere Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau. Ihre Fach- und Forschungsschwerpunkte sind Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Privatleben (Work-Life-Balance), Frauen und Führung, Nachhaltiges Personalmanagement, Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement, Wissensmanagement sowie Innovation und Personalmanagement.
Zusammenfassung
beinhaltet zahlreiche Praxisbeispiele
eignet sich auch für internationale Unternehmen
behandelt alle aktuell diskutierten Maßnahmen zur Personalbindung
eignet sich auch für internationale Unternehmen
behandelt alle aktuell diskutierten Maßnahmen zur Personalbindung
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen
3 Inhaltsorientierte Maßnahmen
4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit
5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien
6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen
7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen
8 Generationsspezifische Maßnahmen
9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften
10 Serviceorientierte Maßnahmen
11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen
3 Inhaltsorientierte Maßnahmen
4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit
5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien
6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen
7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen
8 Generationsspezifische Maßnahmen
9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften
10 Serviceorientierte Maßnahmen
11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
Details
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | nuggets |
| Inhalt: | 160 S. |
| ISBN-13: | 9783381121519 |
| ISBN-10: | 3381121510 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 1215-1 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Kirschten, Uta |
| Hersteller: |
UVK
Uvk Verlag |
| Maße: | 211 x 145 x 13 mm |
| Von/Mit: | Uta Kirschten |
| Erscheinungsdatum: | 12.08.2024 |
| Gewicht: | 0,252 kg |
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