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Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
eignet sich auch für internationale Unternehmen
behandelt alle aktuell diskutierten Maßnahmen zur Personalbindung
2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen
3 Inhaltsorientierte Maßnahmen
4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit
5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien
6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen
7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen
8 Generationsspezifische Maßnahmen
9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften
10 Serviceorientierte Maßnahmen
11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | nuggets |
| Inhalt: | 160 S. |
| ISBN-13: | 9783381121519 |
| ISBN-10: | 3381121510 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 1215-1 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Kirschten, Uta |
| Hersteller: |
UVK
Uvk Verlag |
| Maße: | 211 x 145 x 13 mm |
| Von/Mit: | Uta Kirschten |
| Erscheinungsdatum: | 12.08.2024 |
| Gewicht: | 0,252 kg |
eignet sich auch für internationale Unternehmen
behandelt alle aktuell diskutierten Maßnahmen zur Personalbindung
2 Arbeitsplatzorientierte Maßnahmen
3 Inhaltsorientierte Maßnahmen
4 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit
5 Maßnahmen zur Unterstützung von Familien
6 Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen
7 Maßnahmen zur Unterstützung von älteren Mitarbeiter:innen
8 Generationsspezifische Maßnahmen
9 Maßnahmen zur Unterstützung von Führungskräften
10 Serviceorientierte Maßnahmen
11 Gesundheitsorientierte Maßnahmen
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | nuggets |
| Inhalt: | 160 S. |
| ISBN-13: | 9783381121519 |
| ISBN-10: | 3381121510 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 1215-1 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Kirschten, Uta |
| Hersteller: |
UVK
Uvk Verlag |
| Maße: | 211 x 145 x 13 mm |
| Von/Mit: | Uta Kirschten |
| Erscheinungsdatum: | 12.08.2024 |
| Gewicht: | 0,252 kg |
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