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Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Ich muss gar nichts!
Weg von der Hierarchie zum sinnerfüllten und eigenverantwortlichen Arbeiten. Mehr Flexibilität und Empowerment für...
Taschenbuch von Tina Ruseva
Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr.

Die neue Arbeitswelt ist eine Welt des Wollens. Nur wenn Beschäftigte in einem Unternehmen arbeiten wollen, sind sie wirklich mit ihrer ganzen Energie bei der Sache. Dazu braucht es sinnstiftende Arbeit, eigene Gestaltungsspielräume, Kommunikation auf Augenhöhe und vieles mehr. Bleiben diese Wünsche unerfüllt, klinken sie sich aus, machen Dienst nach Vorschrift oder gehen gleich.

Dr. Tina Ruseva gehört selbst zu dieser neuen Generation. Sie ist überzeugt: Am Verständnis der neuen Arbeit muss sich etwas ändern. In ihrem Buch plädiert sie aus ihrer praktischen Erfahrung als Gründerin und Unternehmerin für ein neues, wirklich "sinnstiftendes" Verständnis von Arbeit, in dem Menschen an Herausforderungen wachsen, voneinander lernen und der Verzicht auf hierarchische Macht durch eigenverantwortliches Handeln in dezentral organisierten Gemeinschaften flankiert wird. In zwei Worten: "SOFT Work"!

  • Die Evolution der Arbeit: von Müssen zu Wollen
  • Purpose-Prothesen: der Wunsch nach "Sinn" auf Bestellung
  • Leistungsshaming - ist Anstrengung das neue Tabu?
  • Sackgasse Homeoffice - vom verkannten Nutzen der Gemeinschaft
  • SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt harte Regeln und Machtspielchen
  • SOFT Framework: die vier Elemente einer vernetzten Lernkultur
  • Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Communitys schaffen statt Regeln vorgeben

Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen

Dr. Tina Ruseva ist Computerwissenschaftlerin und zweifache Tech-Gründerin. Als CEO von Mentessa, Präsidentin des Bundesverbands New Work und Expertin im European Innovation Council kennt sie die Arbeitswelt in all ihren Facetten - vom Großkonzern bis zum Start-up, vom Forschungsinstitut bis zum Ministerium. Sie hat einen klaren Blick für die Chancen, aber auch für die Fehlentwicklungen der neuen Arbeitswelt. Sie lässt uns an ihren Erfahrungen und Erlebnisse aus 15 Jahren Arbeit teilhaben. Direkt wendet sie sich an die Arbeitgeber:innen und fordert sie dazu auf, Communitys statt Organigramme zu schaffen. Sie richtet sich aber auch an die Arbeitnehmer:innen und ermutigt sie, nicht auf Sinnangebote zu warten, sondern sich einzubringen und zu engagieren.

Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr.

Die neue Arbeitswelt ist eine Welt des Wollens. Nur wenn Beschäftigte in einem Unternehmen arbeiten wollen, sind sie wirklich mit ihrer ganzen Energie bei der Sache. Dazu braucht es sinnstiftende Arbeit, eigene Gestaltungsspielräume, Kommunikation auf Augenhöhe und vieles mehr. Bleiben diese Wünsche unerfüllt, klinken sie sich aus, machen Dienst nach Vorschrift oder gehen gleich.

Dr. Tina Ruseva gehört selbst zu dieser neuen Generation. Sie ist überzeugt: Am Verständnis der neuen Arbeit muss sich etwas ändern. In ihrem Buch plädiert sie aus ihrer praktischen Erfahrung als Gründerin und Unternehmerin für ein neues, wirklich "sinnstiftendes" Verständnis von Arbeit, in dem Menschen an Herausforderungen wachsen, voneinander lernen und der Verzicht auf hierarchische Macht durch eigenverantwortliches Handeln in dezentral organisierten Gemeinschaften flankiert wird. In zwei Worten: "SOFT Work"!

  • Die Evolution der Arbeit: von Müssen zu Wollen
  • Purpose-Prothesen: der Wunsch nach "Sinn" auf Bestellung
  • Leistungsshaming - ist Anstrengung das neue Tabu?
  • Sackgasse Homeoffice - vom verkannten Nutzen der Gemeinschaft
  • SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt harte Regeln und Machtspielchen
  • SOFT Framework: die vier Elemente einer vernetzten Lernkultur
  • Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Communitys schaffen statt Regeln vorgeben

Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen

Dr. Tina Ruseva ist Computerwissenschaftlerin und zweifache Tech-Gründerin. Als CEO von Mentessa, Präsidentin des Bundesverbands New Work und Expertin im European Innovation Council kennt sie die Arbeitswelt in all ihren Facetten - vom Großkonzern bis zum Start-up, vom Forschungsinstitut bis zum Ministerium. Sie hat einen klaren Blick für die Chancen, aber auch für die Fehlentwicklungen der neuen Arbeitswelt. Sie lässt uns an ihren Erfahrungen und Erlebnisse aus 15 Jahren Arbeit teilhaben. Direkt wendet sie sich an die Arbeitgeber:innen und fordert sie dazu auf, Communitys statt Organigramme zu schaffen. Sie richtet sich aber auch an die Arbeitnehmer:innen und ermutigt sie, nicht auf Sinnangebote zu warten, sondern sich einzubringen und zu engagieren.

Über den Autor

Dr. Tina Ruseva ist Expertin für Teamkultur und eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Start-up-Szene. Für ihren Erfolg schwört sie auf wertschätzende Arbeitsbeziehungen, Technologie und Sanftheit und baut dabei auf ihre persönliche Geschichte als Migrantin, junge Mutter und Frau in der Tech. Sie studierte Medieninformatik an der LMU, machte ihren MBA an der TUM und promovierte in Innovationsmanagement. Als CEO von Mentessa, der skill-basierten Plattform für Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung, wurde sie unter anderem von der NASDAQ in New York für ihr Engagement für Chancengleichheit geehrt. Darüber hinaus ist sie Expertin für die Europäische Kommission, Initiatorin des Big & Growing New Work Festivals und Präsidentin des Bundesverbandes New Work.

Zusammenfassung
  • Drei Perspektiven: Die promovierte Computerwissenschaftlerin und Gründerin vereint nicht nur theoretisches und praktisches Wissen. Als Expertin für die Europäische Kommission am European Innovation Council (EIC) hat sie auch die politische Dimension im Blick.
  • Hohe Reichweite: Tina Ruseva ist Top Voice auf LinkedIn mit über 20.000 Follower:innen und Initiatorin des größten deutschsprachigen New Work Festivals "Big & Growing".
  • Umfassendes Go-To-Market-Konzept für das Buch mit Presseaktivitäten, Social-Media-Kampagnen, Book-Release-Party etc.
Details
Erscheinungsjahr: 2024
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Titelzusatz: Weg von der Hierarchie zum sinnerfüllten und eigenverantwortlichen Arbeiten. Mehr Flexibilität und Empowerment für mehr Motivation, Innovation und Erfolg
Inhalt: 256 S.
ISBN-13: 9783689510121
ISBN-10: 3689510120
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 12101-0002
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Ruseva, Tina
Hersteller: Haufe Lexware GmbH
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Maße: 19 x 135 x 205 mm
Von/Mit: Tina Ruseva
Erscheinungsdatum: 24.09.2024
Gewicht: 0,356 kg
Artikel-ID: 129239939
Über den Autor

Dr. Tina Ruseva ist Expertin für Teamkultur und eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Start-up-Szene. Für ihren Erfolg schwört sie auf wertschätzende Arbeitsbeziehungen, Technologie und Sanftheit und baut dabei auf ihre persönliche Geschichte als Migrantin, junge Mutter und Frau in der Tech. Sie studierte Medieninformatik an der LMU, machte ihren MBA an der TUM und promovierte in Innovationsmanagement. Als CEO von Mentessa, der skill-basierten Plattform für Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung, wurde sie unter anderem von der NASDAQ in New York für ihr Engagement für Chancengleichheit geehrt. Darüber hinaus ist sie Expertin für die Europäische Kommission, Initiatorin des Big & Growing New Work Festivals und Präsidentin des Bundesverbandes New Work.

Zusammenfassung
  • Drei Perspektiven: Die promovierte Computerwissenschaftlerin und Gründerin vereint nicht nur theoretisches und praktisches Wissen. Als Expertin für die Europäische Kommission am European Innovation Council (EIC) hat sie auch die politische Dimension im Blick.
  • Hohe Reichweite: Tina Ruseva ist Top Voice auf LinkedIn mit über 20.000 Follower:innen und Initiatorin des größten deutschsprachigen New Work Festivals "Big & Growing".
  • Umfassendes Go-To-Market-Konzept für das Buch mit Presseaktivitäten, Social-Media-Kampagnen, Book-Release-Party etc.
Details
Erscheinungsjahr: 2024
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Titelzusatz: Weg von der Hierarchie zum sinnerfüllten und eigenverantwortlichen Arbeiten. Mehr Flexibilität und Empowerment für mehr Motivation, Innovation und Erfolg
Inhalt: 256 S.
ISBN-13: 9783689510121
ISBN-10: 3689510120
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 12101-0002
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Ruseva, Tina
Hersteller: Haufe Lexware GmbH
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Maße: 19 x 135 x 205 mm
Von/Mit: Tina Ruseva
Erscheinungsdatum: 24.09.2024
Gewicht: 0,356 kg
Artikel-ID: 129239939
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