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Cover: 9783639444995 | Outplacement-Beratung | Anforderungen, Vorteile, Grenzen | Taschenbuch
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Outplacement-Beratung
Anforderungen, Vorteile, Grenzen
Taschenbuch von Nadine Wandersleben
Sprache: Deutsch

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Kategorien:
Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Ideal­fall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplace­ment-Bera­tung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psycho­soziale Konse­quenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Be­ra­ter erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhan­denen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplace­ment-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unterneh­men und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des er­folg­reichen Outplacement-Beraters her­aus und bringt zentrale Anfor­de­rungen dieses Tätigkeits­feldes auf den Punkt.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Ideal­fall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplace­ment-Bera­tung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psycho­soziale Konse­quenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Be­ra­ter erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhan­denen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplace­ment-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unterneh­men und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des er­folg­reichen Outplacement-Beraters her­aus und bringt zentrale Anfor­de­rungen dieses Tätigkeits­feldes auf den Punkt.
Über den Autor
Dipl.-Päd., Studium der Erziehungswissenschaften an der Universität Düsseldorf. Schwerpunkte: Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Tätig als Personalsachbearbeiterin.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Allgemeines
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 120 S.
ISBN-13: 9783639444995
ISBN-10: 363944499X
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Wandersleben, Nadine
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 8 mm
Von/Mit: Nadine Wandersleben
Erscheinungsdatum: 18.07.2012
Gewicht: 0,197 kg
Artikel-ID: 106376249
Über den Autor
Dipl.-Päd., Studium der Erziehungswissenschaften an der Universität Düsseldorf. Schwerpunkte: Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Tätig als Personalsachbearbeiterin.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
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Genre: Wirtschaft
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Medium: Taschenbuch
Inhalt: 120 S.
ISBN-13: 9783639444995
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Sprache: Deutsch
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Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Wandersleben, Nadine
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 8 mm
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Erscheinungsdatum: 18.07.2012
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