Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,1, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Einführung der 4-Tage-Woche in der Arbeitswelt, wobei der Fokus auf europäischen Modellen und deren Implikationen für deutsche Unternehmen liegt. Ziel ist es, Potenziale, Herausforderungen und strategische Ansätze für eine erfolgreiche Implementierung der 4-Tage-Woche in Deutschland aufzuzeigen.

Die Analyse betont die Notwendigkeit, die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche zu verstehen und die Akzeptanzfaktoren zu klären. Unternehmen müssen strategisch auf diese Veränderungen reagieren, sich an die neuen Anforderungen anpassen und eine zeitgemäße, mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur gestalten.

Die heutige Arbeitswelt steht vor zahlreichen Herausforderungen, die eine Überprüfung der bestehenden Arbeitszeitmodelle erfordern. Die 4-Tage-Woche hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, doch ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, die Produktivität der Unternehmen und die langfristige Leistungsfähigkeit sind noch nicht vollständig verstanden. Traditionelle Arbeitsstrukturen stoßen an ihre Grenzen, insbesondere im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Bedeutung der Work-Life-Balance.

Im Gegensatz zu einigen europäischen Ländern, in denen die 4-Tage-Woche bereits erfolgreich praktiziert wird, zeigen sich deutsche Unternehmen zurückhaltend. Diese Zurückhaltung resultiert aus Unsicherheiten bezüglich der Auswirkungen auf die Unternehmensleistung, kulturellen Unterschieden und der Anpassungsfähigkeit an den deutschen Arbeitsmarkt. Ein Pilotprojekt des Berliner Unternehmens INTRAPRENÖR, das im Februar 2024 gestartet wurde und an dem 45 deutsche Unternehmen teilnehmen, soll Erkenntnisse über die Potenziale und Herausforderungen der 4-Tage-Woche liefern.

Die Einführung einer 4-Tage-Woche kann Unternehmen die Möglichkeit bieten, sozial und ökologisch verantwortungsbewusst zu handeln, was zu einer nachhaltigeren und sozialverträglicheren Praxis und zur Verbesserung des Unternehmensimages beiträgt. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass eine verkürzte Arbeitszeit Innovationen und effizientere Arbeitsabläufe fördern kann, was die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärkt. Angesichts des Fachkräftemangels wird die 4-Tage-Woche immer wichtiger, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Flexible Arbeitszeitmodelle werden somit zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor im Kampf um Talente.