Clayton M. Christensen ist Professor an der Harvard Business School, Bestsellerautor und Experte für Disruption und Innovation.

• Vom Autor des Bestsellers "The Innovator's Dilemma"
• Trendthema Innovation
• Für alle, die ihrem Unternehmen neue Wachstumschancen eröffnen wollen

Einführung: Weshalb Sie dieses Buch "beauftragen" sollten 7

Spielen Sie bei Innovationen nicht mehr auf Risiko. Überlassen Sie

das Glück Ihren Konkurrenten - und lassen Sie sie weit hinter sich.

Teil I: Einführung in die Jobs-Theorie

Kapitel 1: Das Milchshake-Dilemma 21

Warum ist es so schwer, Innovationen vorherzusagen - und sie

dauerhaft hervorzubringen? Weil wir bisher nicht die richtigen

Fragen gestellt haben.

Kapitel 2: Fortschritte statt Produkte 41

Eine Erklärung der Theory of Jobs to Be Done: Um die Innovationstätigkeit

vom Schuss ins Blaue auf die Ebene der Vorhersehbarkeit

zu heben, müssen Sie den dahinterstehenden Kausalmechanismus

verstehen - die Fortschritte, die ein Verbraucher unter

bestimmten Umständen machen möchte.

Inhalt

Besser als der Zufall

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Kapitel 3: Jobs in freier Wildbahn 69

Die Jobs Theory verwandelt die Art, wie man die Branche definiert,

in der man tätig ist, die Größe und Art des Marktes, in dem

man konkurriert, und die Frage, wer die Mitbewerber sind. Die

Southern New Hampshire University, FranklinCovey, Intuit und

eine ganze Reihe alltäglicher Produkte zeigen, wie leistungsfähig

Innovationen mithilfe der Jobs-Theorie sein können.

Teil II: Die harte Arbeit - und der Lohn - für die

Anwendung der Jobs Theory

Kapitel 4: Jobs aufstöbern 93

Wo aber sind nun alle diese Jobs, die auf ihre Entdeckung warten

- und wie findet man sie? Die Lösung liegt nicht in den

Werkzeugen, die man dafür verwendet, sondern darin, wonach

man sucht und was man aus seinen Beobachtungen macht.

Kapitel 5: Wie man hört, was die Kunden nicht sagen 121

Die Kunden können nur selten ihre Ansprüche genau oder vollständig

formulieren - ihre Motivationen sind komplexer und

ihre Wege zum Kauf aufwendiger, als sie es beschreiben können.

Man kann der Sache aber auf den Grund gehen. Was sie beauftragen

und - genauso wichtig - was sie "feuern", erzählt eine bedeutsame

Geschichte.

Kapitel 6: Eine Bewerbung erstellen 151

Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Lösung mit dem Job "beauftragt"

wird? Dazu gehört mehr, als nur ein Produkt mit den

richtigen Merkmalen und Funktionen zu schaffen. Um wirklich

auf eine zu erledigende Aufgabe zu reagieren, muss man den Kunden

die richtigen Erfahrungen ermöglichen. Und dafür bezahlen

die Kunden gern einen Aufpreis.

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Inhalt

Teil III: Das Jobs to Be Done-Unternehmen

Kapitel 7: Die Integration um eine Aufgabe 181

Normalerweise strukturieren sich Unternehmen anhand von

Funktionen, von Geschäftszweigen oder geografisch - doch einen

echten Wettbewerbsvorteil erzielen Unternehmen, wenn sie sich

für die Aufgabe optimieren. Die Integration interner Kompetenzen

und Prozesse, die eine Aufgabe bewältigen, ist der Mechanismus,

der ein Produkt oder eine Dienstleistung deutlich von der

Konkurrenz abhebt.

Kapitel 8: Die Aufgabe im Blick behalten 211

Sogar großartige Unternehmen können bei der Erledigung der

Aufgabe für ihre Kunden vom rechten Weg abkommen - und

sich darauf konzentrieren, eine eigene Aufgabe zu erledigen. Das

liegt daran, dass Unternehmen auf Fehlschlüsse bezüglich der

Daten hereinfallen, die sie bezüglich ihrer Produkte gewinnen:

den Fehlschluss der aktiven beziehungsweise passiven Daten,

den Fehlschluss des oberflächlichen Wachstums und den Fehlschluss

der passenden Daten.

Kapitel 9: Das auf Jobs fokussierte Unternehmen 233

Ein klar formulierter Job ermöglicht eine Art "Führung mit

Auftrag" und macht Mikromanagement überflüssig, weil die Mitarbeiter

auf allen Ebenen den Durchblick haben und dadurch

motiviert sind, dass sich die Arbeit, die sie leisten, in einen umfassenden

Prozess einfügt, der den Kunden helfen soll, ihre Aufgaben

zu bewältigen. Wir beschreiben hier, wie dies bei Organisationen

wie der Mayo Clinic, beim Consumer Financial Protection

Bureau (CFPB), bei OnStar und bei Deseret News - um nur

einige zu nennen - funktioniert.

Besser als der Zufall

6

Kapitel 10: Schlussbemerkungen zur Theory of Jobs 259

Wir leisten es uns schon viel zu lange, zu glauben, erfolgreiche

Innovation resultiere aus Glück. Es ist an der Zeit, dieses Paradigma

zu kippen. Wir sammeln seit 20 Jahre Belege dafür, dass

man seine Zeit, seine Energie und seine Ressourcen in die Schaffung

von Wettbewerbsvorteilen durch Produkte und Dienstleistungen

investieren kann, von denen man vorhersagen kann, dass

die Kunden sie gerne beauftragen werden. Überlassen Sie Glücksfälle

den anderen.

Danksagungen 273