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Trends der psychologischen Führungsforschung
Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse
Taschenbuch von Jörg Felfe
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Dieser Band bietet einen qualitativ hochwertigen und komprimierten Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in dem dynamischen Feld der Führungsforschung. Hierbei steht der Anspruch der Aktualität im Vordergrund. Bewusst wurde darauf verzichtet, nochmals klassische Konzepte und Befunde vorzustellen, die in den meisten Lehrbüchern zu finden sind. Alle Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten verfasst, die selbst intensiv im Bereich Führung forschen.
Die insgesamt 44 Einzelbeiträge sind zur besseren Orientierung thematisch gruppiert und verteilen sich auf acht Bereiche: aktuelle Konzepte (z.B. authentische, ethische und transformationale Führung), der Führungsprozess, Wirkung und Effektivität, negative Aspekte der Führung (z.B. Machiavellismus), individuelle Voraussetzungen, Führungskräfteentwicklung, neue Anforderungen und aktuelle Felder (z.B. Diversity) und neue Methoden (z.B. Neuroleadership).
Das Buch richtet sich vorrangig an Wissenschaftler und Studierende, aber auch an wissenschaftlich interessierte Praktiker, die sich einen aktuellen und pointierten Überblick über neue Entwicklungen auf dem Gebiet der psychologischen Führungsforschung verschaffen möchten.
Dieser Band bietet einen qualitativ hochwertigen und komprimierten Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in dem dynamischen Feld der Führungsforschung. Hierbei steht der Anspruch der Aktualität im Vordergrund. Bewusst wurde darauf verzichtet, nochmals klassische Konzepte und Befunde vorzustellen, die in den meisten Lehrbüchern zu finden sind. Alle Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten verfasst, die selbst intensiv im Bereich Führung forschen.
Die insgesamt 44 Einzelbeiträge sind zur besseren Orientierung thematisch gruppiert und verteilen sich auf acht Bereiche: aktuelle Konzepte (z.B. authentische, ethische und transformationale Führung), der Führungsprozess, Wirkung und Effektivität, negative Aspekte der Führung (z.B. Machiavellismus), individuelle Voraussetzungen, Führungskräfteentwicklung, neue Anforderungen und aktuelle Felder (z.B. Diversity) und neue Methoden (z.B. Neuroleadership).
Das Buch richtet sich vorrangig an Wissenschaftler und Studierende, aber auch an wissenschaftlich interessierte Praktiker, die sich einen aktuellen und pointierten Überblick über neue Entwicklungen auf dem Gebiet der psychologischen Führungsforschung verschaffen möchten.
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Genre: Psychologie
Produktart: Ratgeber
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 613
Reihe: Psychologie für das Personalmanagement
Inhalt: 613 S.
ISBN-13: 9783801726188
ISBN-10: 3801726185
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 4724032
Einband: Klappenbroschur
Autor: Felfe, Jörg
Redaktion: Felfe, Jörg
Herausgeber: Jörg Felfe
Hersteller: Hogrefe Verlag
Hogrefe Verlag GmbH + Co.
Psychologie für das Personalmanagement
Maße: 241 x 170 x 38 mm
Von/Mit: Jörg Felfe
Erscheinungsdatum: 20.10.2014
Gewicht: 1,111 kg
preigu-id: 105247470
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Genre: Psychologie
Produktart: Ratgeber
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 613
Reihe: Psychologie für das Personalmanagement
Inhalt: 613 S.
ISBN-13: 9783801726188
ISBN-10: 3801726185
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 4724032
Einband: Klappenbroschur
Autor: Felfe, Jörg
Redaktion: Felfe, Jörg
Herausgeber: Jörg Felfe
Hersteller: Hogrefe Verlag
Hogrefe Verlag GmbH + Co.
Psychologie für das Personalmanagement
Maße: 241 x 170 x 38 mm
Von/Mit: Jörg Felfe
Erscheinungsdatum: 20.10.2014
Gewicht: 1,111 kg
preigu-id: 105247470
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