Peter Conrad: Theorien des Managements

Cover: 9783409119160 | Theorien des Managements | Peter Conrad (u. a.) | Taschenbuch | xii

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Beschreibung

Aktuelle Managementtheorien werden von ausgewählten Wissenschaftlern einer kritischen Bestandsaufnahme unterzogen.

Über den Autor

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung an der Freien Universität Berlin.

Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmangagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Zusammenfassung

Die Managementforschung ist von Beginn an ein besonders lebhaftes und immer wieder umstrittenes Forschungsfeld, das durch viele Umbrüche und besonders starke Reflektion der eigenen Entwicklung gekennzeichnet ist.

In dieser Tradition reflektieren zehn Jahre nach Erscheinen des ersten Bandes der "Managementforschung" anerkannte Wissenschaftler in "Theorien des Managements" über das Erfordernis einer Neuausrichtung der Disziplin. Die Herausgeber der Managementforschung haben zu diesem Zweck sechs besonders vielversprechend erscheinende Ansätze ausgewählt und sie auf einer Konferenz zur Diskussion gestellt. Die Referate und Korreferate dieser Konferenz bilden die Grundlage für den vorliegenden Band der Managementforschung.

Inhaltsverzeichnis

Zwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements - Ergebnissse empirischer Studien des Kieler Graduiertenkollegs "Betriebswirtschaftslehre für Technologie und Innovation".- Innovationsmanagement - Quo vadis? Kommentar zu J. Hauschildt.- Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung?.- Komplexität und Organisation. Kommentar zu P. Kappelhoff.- Der evolutionstheoretische Ansatz in der Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten.- Evolutionstheorie in der Organisationsforschung - Alltagstheorie, Metatheorie oder Metaphysik? Kommentar zu U. Staber.- Neoinstitutionalistische Organisationstheorie - State of the Art und Entwicklungslinien.- Organisationales Handeln zwischen institutioneller Normierung und strategischem Kalkül. Kommentar zu P. Walgenbach.- Vom Faktoransatz zum Human Resource Management.- Was das Human Resource Management aus der Unternehmenstheorie lernen könnte. Kommentar zu H.-G. Ridder.- Das Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der "Subjektivierung von Arbeit".- Arbeit ohne Subjekt? Kommentar zu M. Moldaschl.

Details

Erscheinungsjahr:	2002
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Reihe:	Managementforschung
Inhalt:	xii 285 S.
ISBN-13:	9783409119160
ISBN-10:	3409119167
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Redaktion:	Conrad, Peter Schreyögg, Georg
Herausgeber:	Georg Schreyögg/Peter Conrad
Hersteller:	Gabler Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler Managementforschung
Maße:	244 x 170 x 17 mm
Von/Mit:	Peter Conrad (u. a.)
Erscheinungsdatum:	29.07.2002
Gewicht:	0,542 kg

Artikel-ID: 104343695

Über den Autor

Zusammenfassung

Inhaltsverzeichnis

Details

Erscheinungsjahr:	2002
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Reihe:	Managementforschung
Inhalt:	xii 285 S.
ISBN-13:	9783409119160
ISBN-10:	3409119167
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Redaktion:	Conrad, Peter Schreyögg, Georg
Herausgeber:	Georg Schreyögg/Peter Conrad
Hersteller:	Gabler Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler Managementforschung
Maße:	244 x 170 x 17 mm
Von/Mit:	Peter Conrad (u. a.)
Erscheinungsdatum:	29.07.2002
Gewicht:	0,542 kg