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Beschreibung
In diesem Buch werden begriffliche Grundlagen, Formen und Modelle der Kommunikation, Kooperation und Koordination bei telekooperativer Arbeit behandelt. Dabei werden drei Formen telekooperativer Arbeit ausführlich dargestellt: Telekooperative Einzelarbeit, Mischformen hybrider Telekooperation und virtuelle Teams.
Aus dem Inhalts:
I Grundlagen der Telekooperation
Formen der Telekooperation
Strukturelle Merkmale
Prozessorientierte Merkmale
II Implementierung - Management telekooperativer Arbeit
Planung
Initiierung
Regulation
Optimierung und Personalentwicklung
Aus dem Inhalts:
I Grundlagen der Telekooperation
Formen der Telekooperation
Strukturelle Merkmale
Prozessorientierte Merkmale
II Implementierung - Management telekooperativer Arbeit
Planung
Initiierung
Regulation
Optimierung und Personalentwicklung
In diesem Buch werden begriffliche Grundlagen, Formen und Modelle der Kommunikation, Kooperation und Koordination bei telekooperativer Arbeit behandelt. Dabei werden drei Formen telekooperativer Arbeit ausführlich dargestellt: Telekooperative Einzelarbeit, Mischformen hybrider Telekooperation und virtuelle Teams.
Aus dem Inhalts:
I Grundlagen der Telekooperation
Formen der Telekooperation
Strukturelle Merkmale
Prozessorientierte Merkmale
II Implementierung - Management telekooperativer Arbeit
Planung
Initiierung
Regulation
Optimierung und Personalentwicklung
Aus dem Inhalts:
I Grundlagen der Telekooperation
Formen der Telekooperation
Strukturelle Merkmale
Prozessorientierte Merkmale
II Implementierung - Management telekooperativer Arbeit
Planung
Initiierung
Regulation
Optimierung und Personalentwicklung
Über den Autor
Prof. Dr. Udo Konradt, Promotion und Habilitation im Fach Psychologie.
Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie am Institut für Psychologie der Universität Kiel. Schwerpunkte der Arbeit liegen in Internet-gestützter Personalarbeit und betrieblicher Telekooperation, u.a. E-Recruitment und Personalauswahl mit Online-Tools, Management und Führung von virtuellen Teams und betriebliche Weiterbildung mit computerunterstützten Lernsystemen.
Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie am Institut für Psychologie der Universität Kiel. Schwerpunkte der Arbeit liegen in Internet-gestützter Personalarbeit und betrieblicher Telekooperation, u.a. E-Recruitment und Personalauswahl mit Online-Tools, Management und Führung von virtuellen Teams und betriebliche Weiterbildung mit computerunterstützten Lernsystemen.
Zusammenfassung
Nicht-exklusives Verkaufsrecht für: Gesamte Welt.
Inhaltsverzeichnis
I Grundlagen der Telekooperation Formen der Telekooperation Strukturelle Merkmale Prozessorientierte Merkmale II Implementierung - Management telekooperativer Arbeit Planung Initiierung Regulation Optimierung und Personalentwicklung
Details
Erscheinungsjahr: | 2007 |
---|---|
Genre: | Informatik |
Rubrik: | Naturwissenschaften & Technik |
Medium: | Taschenbuch |
Reihe: | ISSN |
Inhalt: |
IX
142 S. |
ISBN-13: | 9783486275186 |
ISBN-10: | 3486275186 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Konradt, Udo
Hertel, Guido |
Redaktion: | Herczeg, Michael |
Herausgeber: | Michael Herczeg |
Hersteller: |
De Gruyter
De Gruyter Oldenbourg ISSN |
Maße: | 240 x 170 x 9 mm |
Von/Mit: | Udo Konradt (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 21.05.2007 |
Gewicht: | 0,278 kg |
Über den Autor
Prof. Dr. Udo Konradt, Promotion und Habilitation im Fach Psychologie.
Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie am Institut für Psychologie der Universität Kiel. Schwerpunkte der Arbeit liegen in Internet-gestützter Personalarbeit und betrieblicher Telekooperation, u.a. E-Recruitment und Personalauswahl mit Online-Tools, Management und Führung von virtuellen Teams und betriebliche Weiterbildung mit computerunterstützten Lernsystemen.
Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie am Institut für Psychologie der Universität Kiel. Schwerpunkte der Arbeit liegen in Internet-gestützter Personalarbeit und betrieblicher Telekooperation, u.a. E-Recruitment und Personalauswahl mit Online-Tools, Management und Führung von virtuellen Teams und betriebliche Weiterbildung mit computerunterstützten Lernsystemen.
Zusammenfassung
Nicht-exklusives Verkaufsrecht für: Gesamte Welt.
Inhaltsverzeichnis
I Grundlagen der Telekooperation Formen der Telekooperation Strukturelle Merkmale Prozessorientierte Merkmale II Implementierung - Management telekooperativer Arbeit Planung Initiierung Regulation Optimierung und Personalentwicklung
Details
Erscheinungsjahr: | 2007 |
---|---|
Genre: | Informatik |
Rubrik: | Naturwissenschaften & Technik |
Medium: | Taschenbuch |
Reihe: | ISSN |
Inhalt: |
IX
142 S. |
ISBN-13: | 9783486275186 |
ISBN-10: | 3486275186 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Konradt, Udo
Hertel, Guido |
Redaktion: | Herczeg, Michael |
Herausgeber: | Michael Herczeg |
Hersteller: |
De Gruyter
De Gruyter Oldenbourg ISSN |
Maße: | 240 x 170 x 9 mm |
Von/Mit: | Udo Konradt (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 21.05.2007 |
Gewicht: | 0,278 kg |
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