Dr. Diliah Abigail Mutambara argumentiert in diesem Buch, Soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen - Systemdenken in turbulenten Zeiten argumentiert, dass das Systemdenken in dieser 4. industriellen Revolution an der Schwelle zur 5. und darüber hinaus von grundlegender Bedeutung ist. Das globale Dorf, einschließlich der Unternehmen, sieht sich mit verschiedenen chaotischen, unbeständigen und mehrdeutigen Problemen konfrontiert, deren Lösung einen gestalterischen und systemischen Ansatz erfordert. Zu diesen Problemen gehören Menschen- und Arbeitsrechte, pandemische Krankheiten, Gesundheits- und Wellnessfragen, Armut, Hunger, begrenzter Zugang zu Bildung und vieles mehr. Das 21. Jahrhundert ist sehr turbulent und Turbulenzen sind die neue Norm. Dies wirkt sich negativ auf die Nachhaltigkeit der Unternehmen aus. Die Auswirkungen betreffen auch die Mitarbeiter, ihre Familienangehörigen, das Umfeld des Unternehmens und darüber hinaus. Dieses Buch bietet innovative Strategien, die sich in der Praxis bewährt haben, um agil, ausgerichtet und engagiert im Ökosystem zu bleiben. Diese werden durch Phasen hervorgehoben, die die Punkte verbinden, die die globale Unternehmensführung, das Management, die Entwicklungsumsetzer, Studenten, Forscher und darüber hinaus nutzen können, um den Aufbau einer widerstandsfähigen Arbeitswelt zu unterstützen, die sich auf das Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit auswirkt.