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Cover: 9783409115445 | Risikomanagement im Personalbereich | Karl-Friedrich Ackermann | Buch
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Risikomanagement im Personalbereich
Reaktionen auf die Anforderungen des KonTraG
Taschenbuch von Karl-Friedrich Ackermann
Sprache: Deutsch

69,99 €*

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Kategorien:
Beschreibung
Der Fokus des KonTraG liegt auf der Erkennung bestandsgefährdender Risiken. Der Praktiker erhält Anregungen für die Gestaltung eines Risikomanagmentsystems aus Personalsicht und wird für die Rolle des Personals als Erfolgsfaktor bei der Umsetzung des Gesetzesinhalts sensibilisiert.
Der Fokus des KonTraG liegt auf der Erkennung bestandsgefährdender Risiken. Der Praktiker erhält Anregungen für die Gestaltung eines Risikomanagmentsystems aus Personalsicht und wird für die Rolle des Personals als Erfolgsfaktor bei der Umsetzung des Gesetzesinhalts sensibilisiert.
Über den Autor
Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann lehrt Personalmanagement am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart und ist Geschäftsführer des Instituts für Strategische Personalführung und Arbeitszeitgestaltung Prof. Dr. Ackermann GmbH.

Die Autoren sind namhafte Experten aus der Praxis.
Zusammenfassung
Das "Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG)", in Kraft getreten im Mai 1998, wird seit der Entstehungsphase heftig diskutiert. Der Fokus des KonTraG liegt auf der Erkennung bestandsgefährdender Risiken. In den meisten Risikomanagementansätzen wird das Personal als eine mögliche Ursache der Entstehung von Risiken nicht ausreichend berücksichtigt. Mit diesem Buch wird die wichtige Diskussion über die Rolle des Personals im Rahmen eines integrierten Risikomanagements weitergeführt. Der Praktiker erhält Anregungen für die Gestaltung eines Risikomanagementsystems aus Personalsicht und wird für die Rolle des Personals als Erfolgsfaktor bei der Umsetzung des Gesetzesinhalts sensibilisiert.
Inhaltsverzeichnis
I. Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG und die Folgen für das Personalmanagement).- II. Risikomanagement im Personalbereich.- III. Früherkennung und Bewältigung von Personalrisiken durch aktionsorientierte Mitarbeiterbefragungen.- IV. Fehlzeiten- und Fluktuationsrisiken: Erfassung, Bewertung, Abbau.- V. Wirtschaftsspionage und die Handhabung des Problems in den Unternehmen.- VI. Schutz vor Veruntreuung.- VII. Managerhaftung und Versicherung.
Details
Erscheinungsjahr: 1999
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 216 S.
18 s/w Illustr.
216 S. 18 Abb.
ISBN-13: 9783409115445
ISBN-10: 3409115447
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Ackermann, Karl-Friedrich
Herausgeber: Karl-Friedrich Ackermann
Hersteller: Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Maße: 244 x 170 x 13 mm
Von/Mit: Karl-Friedrich Ackermann
Erscheinungsdatum: 28.10.1999
Gewicht: 0,389 kg
Artikel-ID: 106651011
Über den Autor
Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann lehrt Personalmanagement am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart und ist Geschäftsführer des Instituts für Strategische Personalführung und Arbeitszeitgestaltung Prof. Dr. Ackermann GmbH.

Die Autoren sind namhafte Experten aus der Praxis.
Zusammenfassung
Das "Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG)", in Kraft getreten im Mai 1998, wird seit der Entstehungsphase heftig diskutiert. Der Fokus des KonTraG liegt auf der Erkennung bestandsgefährdender Risiken. In den meisten Risikomanagementansätzen wird das Personal als eine mögliche Ursache der Entstehung von Risiken nicht ausreichend berücksichtigt. Mit diesem Buch wird die wichtige Diskussion über die Rolle des Personals im Rahmen eines integrierten Risikomanagements weitergeführt. Der Praktiker erhält Anregungen für die Gestaltung eines Risikomanagementsystems aus Personalsicht und wird für die Rolle des Personals als Erfolgsfaktor bei der Umsetzung des Gesetzesinhalts sensibilisiert.
Inhaltsverzeichnis
I. Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG und die Folgen für das Personalmanagement).- II. Risikomanagement im Personalbereich.- III. Früherkennung und Bewältigung von Personalrisiken durch aktionsorientierte Mitarbeiterbefragungen.- IV. Fehlzeiten- und Fluktuationsrisiken: Erfassung, Bewertung, Abbau.- V. Wirtschaftsspionage und die Handhabung des Problems in den Unternehmen.- VI. Schutz vor Veruntreuung.- VII. Managerhaftung und Versicherung.
Details
Erscheinungsjahr: 1999
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 216 S.
18 s/w Illustr.
216 S. 18 Abb.
ISBN-13: 9783409115445
ISBN-10: 3409115447
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Ackermann, Karl-Friedrich
Herausgeber: Karl-Friedrich Ackermann
Hersteller: Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Maße: 244 x 170 x 13 mm
Von/Mit: Karl-Friedrich Ackermann
Erscheinungsdatum: 28.10.1999
Gewicht: 0,389 kg
Artikel-ID: 106651011
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