Psychologische Anforderungsanalysen

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Beschreibung

Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst wären sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem ¿universell talentierten Mitarbeiter¿ zu fahnden, den es im Übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualität im Unternehmen festzustellen
In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Förderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Außerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über geschäftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwärtig und nicht wegzudenken.
Zielgruppen: Führungskräfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschäftigen.
Zum Autor: Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. ¿

Über den Autor

Dr. Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. ¿

Zusammenfassung

Bietet "Lotsenfunktion" für geltende und neue Anforderungsprofile zur strategischen Personalstrategie

Mit Anleitung zur Herstellung eigener Erhebungsinstrumente

Mit aktuellem Bezug zu Managementsystemen, Wissensmanagement, Social Media und Digitales Recruitment

Inhaltsverzeichnis

Neue strategische Akzente im Zentrum betrieblicher Verhaltensanforderungen.- Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensanforderungen in der Psychologie.- Konzeption einer psychologischen Anforderungsanalyse.- Praxisbeispiel: Anwendung einer psychologischen Anforderungsanalyse im Kreditgeschäft.- Anforderungsprofile für das operative Personalmanagement: Personalentwicklung und Personalbeschaffung.- Konsequenzen für das strategische Personalmanagement.- Relativierung der Aussagekraft von Anforderungsprofilen.- Zukunftsperspektiven mit oder ohne psychologische Anforderungsanalysen.- Lessons Learned.

Details

Erscheinungsjahr:	2021
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xiii 285 S. 2 s/w Illustr. 32 farbige Illustr. 285 S. 34 Abb. 32 Abb. in Farbe.
ISBN-13:	9783662630402
ISBN-10:	3662630400
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-662-63040-2
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Wienkamp, Heribert
Hersteller:	Springer-Verlag GmbH
Abbildungen:	20 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
Maße:	235 x 155 x 17 mm
Von/Mit:	Heribert Wienkamp
Erscheinungsdatum:	14.11.2021
Gewicht:	0,458 kg

Artikel-ID: 119581240