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Aus dem Inhalt: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber, Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken, Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufemesse, Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion
Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt. Für ihr Buch "Personalgewinnung in der Pflege" betreibt Maja Roedenbeck Schäfer eine eigene Internetseite: [...]
Aus dem Inhalt: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber, Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken, Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufemesse, Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion
Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt. Für ihr Buch "Personalgewinnung in der Pflege" betreibt Maja Roedenbeck Schäfer eine eigene Internetseite: [...]
1 Zeitgemäßes Personalmarketing in der Pflege
2 Personalgewinnung in der Pflege - der Status quo
2.1 Häufig angewandte Strategien
2.2 Der Fachkräftemangel: Ist er schon da, kommt er oder kommt er nicht?
2.3 Recruitingrealität in den Pflegeeinrichtungen
2.4 Die Perspektive der Pflegenden
3Einführung in die bewerberorientierte Personalgewinnung
3.1 Potenzielle Zielgruppen
3.2 Detailbetrachtung: die jugendliche Zielgruppe
3.3 Onlinemaßnahmen auf dem Vormarsch
4Grundlagen für Einsteiger
4.1 Candidate Experience
4.2 Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
4.3 Abgucken erlaubt: Was machen die anderen?
4.4 Optimierung der Einrichtungswebsite
4.5 Onlinebewerbungsformulare
4.6 Zeitgemäße Stellenanzeigen in zeitgemäßen Kanälen
4.7 Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken
4.8 Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufsmesse
4.9 Tipps für den kleinen Etat
5Trends für Fortgeschrittene
5.1 Talente aufspüren und an die Einrichtung binden
5.2Bewerbung von unterwegs
5.3 Aktive Mitarbeitersuche in den sozialen Netzwerken
5.4 Total verrückte Aktionen
6 Fazit: vom Erfolgmessen und Scheitern
7 Materialien
7.1 Arbeitsbogen: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
7.2 Arbeitsbogen: Entwicklung einer Facebook-Aktion
8 Informationen zur Onlinekampagne "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder"
Erscheinungsjahr: | 2014 |
---|---|
Fachbereich: | Allgemeine Lexika |
Genre: | Medizin |
Rubrik: | Wissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
184 S.
63 farbige Illustr. |
ISBN-13: | 9783437254116 |
ISBN-10: | 3437254111 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Roedenbeck-Schäfer, Maja |
Hersteller: |
Urban & Fischer Verlag
Urban & Fischer/Elsevier |
Abbildungen: | 63 farbige Abbildungen |
Maße: | 241 x 171 x 12 mm |
Von/Mit: | Maja Roedenbeck-Schäfer |
Erscheinungsdatum: | 19.09.2014 |
Gewicht: | 0,449 kg |
1 Zeitgemäßes Personalmarketing in der Pflege
2 Personalgewinnung in der Pflege - der Status quo
2.1 Häufig angewandte Strategien
2.2 Der Fachkräftemangel: Ist er schon da, kommt er oder kommt er nicht?
2.3 Recruitingrealität in den Pflegeeinrichtungen
2.4 Die Perspektive der Pflegenden
3Einführung in die bewerberorientierte Personalgewinnung
3.1 Potenzielle Zielgruppen
3.2 Detailbetrachtung: die jugendliche Zielgruppe
3.3 Onlinemaßnahmen auf dem Vormarsch
4Grundlagen für Einsteiger
4.1 Candidate Experience
4.2 Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
4.3 Abgucken erlaubt: Was machen die anderen?
4.4 Optimierung der Einrichtungswebsite
4.5 Onlinebewerbungsformulare
4.6 Zeitgemäße Stellenanzeigen in zeitgemäßen Kanälen
4.7 Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken
4.8 Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufsmesse
4.9 Tipps für den kleinen Etat
5Trends für Fortgeschrittene
5.1 Talente aufspüren und an die Einrichtung binden
5.2Bewerbung von unterwegs
5.3 Aktive Mitarbeitersuche in den sozialen Netzwerken
5.4 Total verrückte Aktionen
6 Fazit: vom Erfolgmessen und Scheitern
7 Materialien
7.1 Arbeitsbogen: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
7.2 Arbeitsbogen: Entwicklung einer Facebook-Aktion
8 Informationen zur Onlinekampagne "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder"
Erscheinungsjahr: | 2014 |
---|---|
Fachbereich: | Allgemeine Lexika |
Genre: | Medizin |
Rubrik: | Wissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
184 S.
63 farbige Illustr. |
ISBN-13: | 9783437254116 |
ISBN-10: | 3437254111 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Roedenbeck-Schäfer, Maja |
Hersteller: |
Urban & Fischer Verlag
Urban & Fischer/Elsevier |
Abbildungen: | 63 farbige Abbildungen |
Maße: | 241 x 171 x 12 mm |
Von/Mit: | Maja Roedenbeck-Schäfer |
Erscheinungsdatum: | 19.09.2014 |
Gewicht: | 0,449 kg |