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Erfolg führen? Welche Rolle spielen dabei die
Mitarbeiter? Welchen Beitrag leistet der HR-Bereich?
Diese und ähnliche Fragen stehen immer häufiger auf
den Agenden von Personalisten und
Entscheidungsträgern. Das Buch zeigt, warum die
Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines
Unternehmens sind und wie darauf aufbauend
nachhaltige Erfolge erzielt werden können. Neben
einem Überblick über den State-of-the-art im
Kompetenzmanagement stellt das Buch ein theoretisch
fundiertes, kompetenzbasiertes Modell der
Strategieentwicklung & -umsetzung inklusive
Umsetzungsvorschläge vor. Es wird klar: Ein
strategisch ausgerichtetes HR-Management sichert die
Lebensfähigkeit und Wirtschaftlichkeit von
Unternehmen. Es generiert nachhaltige
Wettbewerbsvorteile, indem es kompetente Mitarbeiter
aufbaut und diese als die wichtigste Ressource von
Unternehmen anerkennt. Das Buch wendet sich an
Führungskräfte, Personalisten und an alle, die an der
Verbesserung von Mitarbeiter- und
Unternehmenskompetenzen interessiert sind. Vor allem
aber zeigt es einen Weg wie Unternehmen ihre
Wettbewerbsvorteile auch in turbulenten Zeiten
dauerhaft sichern können.
Erfolg führen? Welche Rolle spielen dabei die
Mitarbeiter? Welchen Beitrag leistet der HR-Bereich?
Diese und ähnliche Fragen stehen immer häufiger auf
den Agenden von Personalisten und
Entscheidungsträgern. Das Buch zeigt, warum die
Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines
Unternehmens sind und wie darauf aufbauend
nachhaltige Erfolge erzielt werden können. Neben
einem Überblick über den State-of-the-art im
Kompetenzmanagement stellt das Buch ein theoretisch
fundiertes, kompetenzbasiertes Modell der
Strategieentwicklung & -umsetzung inklusive
Umsetzungsvorschläge vor. Es wird klar: Ein
strategisch ausgerichtetes HR-Management sichert die
Lebensfähigkeit und Wirtschaftlichkeit von
Unternehmen. Es generiert nachhaltige
Wettbewerbsvorteile, indem es kompetente Mitarbeiter
aufbaut und diese als die wichtigste Ressource von
Unternehmen anerkennt. Das Buch wendet sich an
Führungskräfte, Personalisten und an alle, die an der
Verbesserung von Mitarbeiter- und
Unternehmenskompetenzen interessiert sind. Vor allem
aber zeigt es einen Weg wie Unternehmen ihre
Wettbewerbsvorteile auch in turbulenten Zeiten
dauerhaft sichern können.
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | Einband - flex.(Paperback) |
| ISBN-13: | 9783639114713 |
| ISBN-10: | 363911471X |
| Sprache: | Deutsch |
| Autor: | Czerny, Elfriede |
| Hersteller: | VDM Verlag Dr. Müller |
| Verantwortliche Person für die EU: | OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, D-66111 Saarbrücken, info@akademikerverlag.de |
| Maße: | 7 x 150 x 220 mm |
| Von/Mit: | Elfriede Czerny |
| Erscheinungsdatum: | 26.10.2013 |
| Gewicht: | 0,206 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | Einband - flex.(Paperback) |
| ISBN-13: | 9783639114713 |
| ISBN-10: | 363911471X |
| Sprache: | Deutsch |
| Autor: | Czerny, Elfriede |
| Hersteller: | VDM Verlag Dr. Müller |
| Verantwortliche Person für die EU: | OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, D-66111 Saarbrücken, info@akademikerverlag.de |
| Maße: | 7 x 150 x 220 mm |
| Von/Mit: | Elfriede Czerny |
| Erscheinungsdatum: | 26.10.2013 |
| Gewicht: | 0,206 kg |
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