Erika Regnet: Konflikt und Kooperation | preigu

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Cover: 9783801717377 | Konflikt und Kooperation | Erika Regnet | Taschenbuch | 2007

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Beschreibung

Führungskräfte stehen oft im Spannungsfeld von Kooperation, Konflikt und Konkurrenz. Mitarbeiter sollen einerseits gute Einzelleistungen erbringen, andererseits kooperativ im Team zusammenarbeiten. In der Praxis kann jedoch vielfach ein Überwiegen von egoistischen Einzelinteressen und das Verfolgen gegensätzlicher Ziele beobachtet werden. Konfliktsituationen sind daher häufig die Kehrseite der Kooperation. Zusätzlich erhöhen interkulturelle Zusammenarbeit, divers zusammengesetzte Teams, Führung auf Distanz, virtuelle Teamstrukturen, ständige Veränderungen und Umstrukturierungen das Konfliktpotenzial und stellen an die Führung und Zusammenarbeit erweiterte Anforderungen. Um Eskalationen und Energieverluste zu vermeiden, sind Führungskräfte und Teams deshalb gefordert, Konflikte konstruktiv zu nutzen und effiziente Bewältigungsstrategien zu entwickeln. Dieses Buch hilft dem Leser, Konfliktentstehung und -verhalten besser zu verstehen. Hierzu werden Modelle zur Entstehung, Dynamik und Handhabung von Konflikten erläutert und anhand von typischen Konfliktkonstellationen konkrete Hinweise zu Intervention und effizienten Bewältigungsstrategien sowie praktisch verwertbare Anregungen zum Verhalten in Konfliktsituationen gegeben.

Führungskräfte stehen oft im Spannungsfeld von Kooperation, Konflikt und Konkurrenz. Mitarbeiter sollen einerseits gute Einzelleistungen erbringen, andererseits kooperativ im Team zusammenarbeiten. In der Praxis kann jedoch vielfach ein Überwiegen von egoistischen Einzelinteressen und das Verfolgen gegensätzlicher Ziele beobachtet werden. Konfliktsituationen sind daher häufig die Kehrseite der Kooperation. Zusätzlich erhöhen interkulturelle Zusammenarbeit, divers zusammengesetzte Teams, Führung auf Distanz, virtuelle Teamstrukturen, ständige Veränderungen und Umstrukturierungen das Konfliktpotenzial und stellen an die Führung und Zusammenarbeit erweiterte Anforderungen. Um Eskalationen und Energieverluste zu vermeiden, sind Führungskräfte und Teams deshalb gefordert, Konflikte konstruktiv zu nutzen und effiziente Bewältigungsstrategien zu entwickeln. Dieses Buch hilft dem Leser, Konfliktentstehung und -verhalten besser zu verstehen. Hierzu werden Modelle zur Entstehung, Dynamik und Handhabung von Konflikten erläutert und anhand von typischen Konfliktkonstellationen konkrete Hinweise zu Intervention und effizienten Bewältigungsstrategien sowie praktisch verwertbare Anregungen zum Verhalten in Konfliktsituationen gegeben.

Details

Erscheinungsjahr:	2007
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	117
Inhalt:	VI 117 S.
ISBN-13:	9783801717377
ISBN-10:	3801717372
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	2921598
Ausstattung / Beilage:	Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Autor:	Regnet, Erika
Hersteller:	Hogrefe Verlag
Abbildungen:	m. 14 Abb., 2 Beil.
Maße:	240 x 165 x 8 mm
Von/Mit:	Erika Regnet
Erscheinungsdatum:	15.04.2007
Gewicht:	0,269 kg

preigu-id: 102091175

Details

Erscheinungsjahr:	2007
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	117
Inhalt:	VI 117 S.
ISBN-13:	9783801717377
ISBN-10:	3801717372
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	2921598
Ausstattung / Beilage:	Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Autor:	Regnet, Erika
Hersteller:	Hogrefe Verlag
Abbildungen:	m. 14 Abb., 2 Beil.
Maße:	240 x 165 x 8 mm
Von/Mit:	Erika Regnet
Erscheinungsdatum:	15.04.2007
Gewicht:	0,269 kg

preigu-id: 102091175

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