Kompetenzbasierte Personalauswahl - Maßnah... | preigu

Cover: 9783639644067 | Kompetenzbasierte Personalauswahl - Maßnahme des Diversity Managements

Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.

Sprache: Deutsch

21,90 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

Lieferzeit 4-7 Werktage

Kategorien:

Beschreibung

Im diesem Buch wird beschrieben, was Diversity und Diversity Management beinhalten und ob durch eine Kompetenzorientierung in der Personalauswahl als Maßnahme des Diversity Managements ein Zugang zu neuen Bewerbergruppen gefunden werden kann. Dieses Thema ist besonders relevant vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und den Veränderungen in der Arbeitswelt (Frauenquote, Allg. Gleichbehandlungsgesetz etc.). Zur Bearbeitung des Themas werden die zentralen Begriffe Diversity und Diversity Management definiert. Anschließend wird auf den Prozess der kompetenzbasierten Personalauswahl eingegangen. Wie dieses Auswahlverfahren speziell als Maßnahme des Diversity Managements vorbereitet und durchgeführt wird und darauf aufbauend eine Entscheidung für oder gegen Bewerber ermöglicht, liegt dabei im Zentrum der Betrachtung. Kann die Implementierung eines Diversity Managements Unternehmen für die Erschließung und Einstellung neuer Bewerbergruppen sensibilisieren? Sollten Unternehmen für deren Einstellung das Wissen über kompetenzbasierte Personalauswahl als Maßnahme des Diversity Managements gezielt nutzen? Wie unterscheidet sich kompetenzbasierte Personalauswahl von nicht kompetenzbasierter? Diese Fragen sollen durch das vorliegende Buch beantwortet werden.

Im diesem Buch wird beschrieben, was Diversity und Diversity Management beinhalten und ob durch eine Kompetenzorientierung in der Personalauswahl als Maßnahme des Diversity Managements ein Zugang zu neuen Bewerbergruppen gefunden werden kann. Dieses Thema ist besonders relevant vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und den Veränderungen in der Arbeitswelt (Frauenquote, Allg. Gleichbehandlungsgesetz etc.). Zur Bearbeitung des Themas werden die zentralen Begriffe Diversity und Diversity Management definiert. Anschließend wird auf den Prozess der kompetenzbasierten Personalauswahl eingegangen. Wie dieses Auswahlverfahren speziell als Maßnahme des Diversity Managements vorbereitet und durchgeführt wird und darauf aufbauend eine Entscheidung für oder gegen Bewerber ermöglicht, liegt dabei im Zentrum der Betrachtung. Kann die Implementierung eines Diversity Managements Unternehmen für die Erschließung und Einstellung neuer Bewerbergruppen sensibilisieren? Sollten Unternehmen für deren Einstellung das Wissen über kompetenzbasierte Personalauswahl als Maßnahme des Diversity Managements gezielt nutzen? Wie unterscheidet sich kompetenzbasierte Personalauswahl von nicht kompetenzbasierter? Diese Fragen sollen durch das vorliegende Buch beantwortet werden.

Über den Autor

Anja Bernhardz studierte Management & Economics an der Ruhr-Universität Bochum und arbeitet im Bereich der Firmenkundenberatung. Vor ihrem Studium arbeitete sie bei großen deutschen und internationalen Finanzdienstleistern und erwarb parallel dazu die Qualifikation zur geprüften Versicherungsfachwirtin an der IHK Münster.

Details

Erscheinungsjahr:	2017
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	56 S.
ISBN-13:	9783639644067
ISBN-10:	3639644069
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Bernhardz, Anja
Hersteller:	AV Akademikerverlag
Maße:	220 x 150 x 4 mm
Von/Mit:	Anja Bernhardz
Erscheinungsdatum:	05.07.2017
Gewicht:	0,102 kg

Artikel-ID: 105021300

Über den Autor

Anja Bernhardz studierte Management & Economics an der Ruhr-Universität Bochum und arbeitet im Bereich der Firmenkundenberatung. Vor ihrem Studium arbeitete sie bei großen deutschen und internationalen Finanzdienstleistern und erwarb parallel dazu die Qualifikation zur geprüften Versicherungsfachwirtin an der IHK Münster.

Details

Erscheinungsjahr:	2017
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	56 S.
ISBN-13:	9783639644067
ISBN-10:	3639644069
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Bernhardz, Anja
Hersteller:	AV Akademikerverlag
Maße:	220 x 150 x 4 mm
Von/Mit:	Anja Bernhardz
Erscheinungsdatum:	05.07.2017
Gewicht:	0,102 kg

Artikel-ID: 105021300

Warnhinweis

Ähnliche Produkte

Ähnliche Produkte

Taschenbuch

Cover: 9783801714734 | Trends in der internationalen Personalauswahl | Diana E Krause | Buch

Trends in der internationalen Personalauswahl

Human Resource Management kompakt 24, Praxis der Personalpsychologie 24

EAN: 9783801714734

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Diana E Krause

26,95 €*

Lieferzeit 1-2 Wochen

Taschenbuch

Cover: 9783640484577 | Erstellung und Evaluation eines Assessment Centers zur...

Erstellung und Evaluation eines Assessment Centers zur Personalauswahl in der stationären Pflege

EAN: 9783640484577

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Henning Lüsebrink

17,95 €*

Lieferzeit 4-7 Werktage

Taschenbuch

Cover: 9783801720803 | Leistungstests im Personalmanagement | Stefan Krumm (u. a.) | Buch

Leistungstests im Personalmanagement

EAN: 9783801720803

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Lothar Schmidt-Atzert (u. a.)

26,95 €*

Lieferzeit 1-2 Wochen

Taschenbuch

Cover: 9783865961365 | Zwischen Bestenauslese und Demokratieprinzip | Umbach (u. a.) | Buch

Zwischen Bestenauslese und Demokratieprinzip

Die Besetzung der Landesrechnungshöfe unter Berücksichtigung der Bewerbung, Wahl und Ernennung der Mitglieder des...

EAN: 9783865961365

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Dieter C. Umbach (u. a.)

39,80 €*

Lieferzeit 4-7 Werktage

Buch

Cover: 9783791080499 | Handwörterbuch des Personalwesens (HWP) | Eduard Gaugler (u. a.)

Handwörterbuch des Personalwesens (HWP)

EAN: 9783791080499

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Eduard Gaugler (u. a.)

199,90 €*

Aktuell nicht verfügbar

Taschenbuch

Cover: 9783956841965 | Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete...

Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten...

EAN: 9783956841965

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Anna Seidel

24,99 €*

Aktuell nicht verfügbar

Taschenbuch

Cover: 9783816930594 | Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung

Effiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung

EAN: 9783816930594

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Michael Lucas

24,00 €*

Lieferzeit 1-2 Wochen

Taschenbuch

Cover: 9783658203122 | Personalauswahl in der Sozialen Arbeit | Vera Bastian | Taschenbuch

Personalauswahl in der Sozialen Arbeit

Eine empirische Studie zum Suchen und Finden pädagogischer Fachkräfte

EAN: 9783658203122

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Vera Bastian

44,99 €*

Lieferzeit 4-7 Werktage

Buch

Cover: 9783801715151 | Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie...

Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (B/III/3)

EAN: 9783801715151

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Siegfried Greif (u. a.)

159,00 €*

Lieferzeit 1-2 Werktage

Taschenbuch

Cover: 9783816934110 | Das neue Management des persönlichen Verkaufs | Heinz K Stahl | Buch

Das neue Management des persönlichen Verkaufs

Ideen - Lösungen - Praxisbeispiele, Praxiswissen Wirtschaft 150

EAN: 9783816934110

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Heinz K Stahl

41,00 €*

Lieferzeit 1-2 Wochen

Taschenbuch

Cover: 9783956876608 | Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren. Handlungsleitfaden zur...

Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren. Handlungsleitfaden zur kriteriumsbasierten Entscheidungsfindung

EAN: 9783956876608

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Anna-Lena Käbisch

19,99 €*

Lieferzeit 2-4 Werktage

Taschenbuch

Cover: 9783346891877 | Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und seine Auswirkungen auf...

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und seine Auswirkungen auf die Personalbeschaffung und die -auswahl

Wird der Bewerber ausreichend durch das AGG geschützt?

EAN: 9783346891877

Sprache: Deutsch

Von/Mit: Samuel Blatt

17,95 €*

Lieferzeit 1-2 Wochen