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Dr. Stefan Litz ist gegenwärtig Assistant Professor in Management an der Gerald Schwartz School of Business, St. Francis Xavier University (Kanada). Er war zuvor Dozent/Lecturer an den Universitäten Konstanz und Hamburg.
Dynamische Karrieremechanismen und Karrierelogiken werden für Organisationen immer wichtiger, bleiben aber oftmals verborgen. Stefan Litz stellt eine Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft dabei sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforderungen besser fertig zu werden. Der Autor ermöglicht so ein besseres Verständnis von oftmals verborgenen, aber wichtigen dynamischen Karrieremechanismen und Karrierelogiken in Organisationen.
Karriereverständnis.- Psychologischer Arbeitsvertrag.- Karrierekapital(ismus).- Karrieresysteme.- Karriereentwicklung.- Karriereerfolg.
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xi
160 S. 27 s/w Illustr. 160 S. 27 Abb. |
| ISBN-13: | 9783834935090 |
| ISBN-10: | 3834935093 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Litz, Stefan |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 10 mm |
| Von/Mit: | Stefan Litz |
| Erscheinungsdatum: | 27.07.2012 |
| Gewicht: | 0,231 kg |
Dr. Stefan Litz ist gegenwärtig Assistant Professor in Management an der Gerald Schwartz School of Business, St. Francis Xavier University (Kanada). Er war zuvor Dozent/Lecturer an den Universitäten Konstanz und Hamburg.
Dynamische Karrieremechanismen und Karrierelogiken werden für Organisationen immer wichtiger, bleiben aber oftmals verborgen. Stefan Litz stellt eine Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft dabei sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforderungen besser fertig zu werden. Der Autor ermöglicht so ein besseres Verständnis von oftmals verborgenen, aber wichtigen dynamischen Karrieremechanismen und Karrierelogiken in Organisationen.
Karriereverständnis.- Psychologischer Arbeitsvertrag.- Karrierekapital(ismus).- Karrieresysteme.- Karriereentwicklung.- Karriereerfolg.
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xi
160 S. 27 s/w Illustr. 160 S. 27 Abb. |
| ISBN-13: | 9783834935090 |
| ISBN-10: | 3834935093 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Litz, Stefan |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 10 mm |
| Von/Mit: | Stefan Litz |
| Erscheinungsdatum: | 27.07.2012 |
| Gewicht: | 0,231 kg |
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