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Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden.
Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+.
Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden.
Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+.
Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen, Professur für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Niederrhein.
Jürgen Radel
Prof. Dr. Jürgen Radel, Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Seiten: | 811 |
| Inhalt: | 816 S. |
| ISBN-13: | 9783791055589 |
| ISBN-10: | 3791055585 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 20665-0003 |
| Einband: | Gebunden |
| Redaktion: |
Müller-Vorbrüggen, Michael
Radel, Jürgen |
| Herausgeber: | Michael Müller-Vorbrüggen/Jürgen Radel |
| Auflage: | 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022 |
| Hersteller: |
Schäffer-Poeschel
Schäffer-Poeschel Verlag |
| Maße: | 242 x 182 x 49 mm |
| Von/Mit: | Michael Müller-Vorbrüggen (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 03.09.2022 |
| Gewicht: | 1,486 kg |
Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen, Professur für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Niederrhein.
Jürgen Radel
Prof. Dr. Jürgen Radel, Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Seiten: | 811 |
| Inhalt: | 816 S. |
| ISBN-13: | 9783791055589 |
| ISBN-10: | 3791055585 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 20665-0003 |
| Einband: | Gebunden |
| Redaktion: |
Müller-Vorbrüggen, Michael
Radel, Jürgen |
| Herausgeber: | Michael Müller-Vorbrüggen/Jürgen Radel |
| Auflage: | 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022 |
| Hersteller: |
Schäffer-Poeschel
Schäffer-Poeschel Verlag |
| Maße: | 242 x 182 x 49 mm |
| Von/Mit: | Michael Müller-Vorbrüggen (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 03.09.2022 |
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