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Deutsch
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Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule Düsseldorf, Veranstaltung: Gesundheit am Arbeitsplatz- Ansätze und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsplatz stellt in unserer heutigen pluralistischen Gesellschaft (Kennzeichen:
Anonymität und Bindungslosigkeit) einen Lebensbereich dar, an dem die meisten Menschen
einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen- Arbeit wird immer mehr zum Lebensmittelpunkt.
Wegen der erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit ist der Arbeitnehmer daran interessiert,
seine Arbeit sorgfältig, gewissenhaft und mit Engagement zu verrichten (Akzeptanz von
Überstunden, Schichtarbeit, Abrufbereitschaft etc.). Die Anforderungen an Arbeitnehmer
wachsen kontinuierlich, so dass eine fortschreitende Spezialisierung notwendig ist. Berufstätige
kommen in die Position, zu Gunsten eines gesicherten Arbeitsplatzes eigene Wünsche
in den Hintergrund zu stellen. Körperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in enger
Wechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
Vielfältige Faktoren wie u.a. Kommunikationsmöglichkeiten und soziale Beziehungen am
Arbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielräume und Führungskompetenzen
beeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die Qualität der
Arbeit.1 In der modernen Gesellschaft summieren sich Belastungen im beruflichen Umfeld
(familienexterne Stressoren) mit Problemen im Kreis der Familie (familieninterne Stressoren),
wodurch die Kräfte zur Kompensation, sowie die Bewältigungsmöglichkeiten aus Sicht der
betroffenen Personen in besonderem Maße beansprucht und teilweise auch überstiegen
werden können. Bei der Frage nach dem Ausgleich der Anforderungen von Arbeits- und
Privatleben sind zwei Aspekte entscheidend: die Bedürfnisse und was die Einzelnen dabei tun
können, um in ihrem Leben den nötigen Ausgleich zu finden. Für viele Menschen ist eine der
Hauptursachen von arbeitsbedingtem Stress das Problem, einen Ausgleich zwischen den
Anforderungen ihrer Arbeit und ihres Familienlebens zu finden. Bei der Beseitigung von
Stressursachen sind Angestellte und Arbeitergeber (Praktiken der Unternehmen, Politik) also
gleichermaßen gefragt.2 Ich betrachte Stress als ein dominantes Belastungsmerkmal der Erwerbsarbeit.
In meinem eigenen Berufsalltag (Angestellte der Kinder- und Jugendhilfe) empfinde
ich es als paradox, wie wenig Aufmerksamkeit diesem Bereich in der Präventionsarbeit
geschenkt wird.
Anonymität und Bindungslosigkeit) einen Lebensbereich dar, an dem die meisten Menschen
einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen- Arbeit wird immer mehr zum Lebensmittelpunkt.
Wegen der erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit ist der Arbeitnehmer daran interessiert,
seine Arbeit sorgfältig, gewissenhaft und mit Engagement zu verrichten (Akzeptanz von
Überstunden, Schichtarbeit, Abrufbereitschaft etc.). Die Anforderungen an Arbeitnehmer
wachsen kontinuierlich, so dass eine fortschreitende Spezialisierung notwendig ist. Berufstätige
kommen in die Position, zu Gunsten eines gesicherten Arbeitsplatzes eigene Wünsche
in den Hintergrund zu stellen. Körperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in enger
Wechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
Vielfältige Faktoren wie u.a. Kommunikationsmöglichkeiten und soziale Beziehungen am
Arbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielräume und Führungskompetenzen
beeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die Qualität der
Arbeit.1 In der modernen Gesellschaft summieren sich Belastungen im beruflichen Umfeld
(familienexterne Stressoren) mit Problemen im Kreis der Familie (familieninterne Stressoren),
wodurch die Kräfte zur Kompensation, sowie die Bewältigungsmöglichkeiten aus Sicht der
betroffenen Personen in besonderem Maße beansprucht und teilweise auch überstiegen
werden können. Bei der Frage nach dem Ausgleich der Anforderungen von Arbeits- und
Privatleben sind zwei Aspekte entscheidend: die Bedürfnisse und was die Einzelnen dabei tun
können, um in ihrem Leben den nötigen Ausgleich zu finden. Für viele Menschen ist eine der
Hauptursachen von arbeitsbedingtem Stress das Problem, einen Ausgleich zwischen den
Anforderungen ihrer Arbeit und ihres Familienlebens zu finden. Bei der Beseitigung von
Stressursachen sind Angestellte und Arbeitergeber (Praktiken der Unternehmen, Politik) also
gleichermaßen gefragt.2 Ich betrachte Stress als ein dominantes Belastungsmerkmal der Erwerbsarbeit.
In meinem eigenen Berufsalltag (Angestellte der Kinder- und Jugendhilfe) empfinde
ich es als paradox, wie wenig Aufmerksamkeit diesem Bereich in der Präventionsarbeit
geschenkt wird.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule Düsseldorf, Veranstaltung: Gesundheit am Arbeitsplatz- Ansätze und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsplatz stellt in unserer heutigen pluralistischen Gesellschaft (Kennzeichen:
Anonymität und Bindungslosigkeit) einen Lebensbereich dar, an dem die meisten Menschen
einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen- Arbeit wird immer mehr zum Lebensmittelpunkt.
Wegen der erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit ist der Arbeitnehmer daran interessiert,
seine Arbeit sorgfältig, gewissenhaft und mit Engagement zu verrichten (Akzeptanz von
Überstunden, Schichtarbeit, Abrufbereitschaft etc.). Die Anforderungen an Arbeitnehmer
wachsen kontinuierlich, so dass eine fortschreitende Spezialisierung notwendig ist. Berufstätige
kommen in die Position, zu Gunsten eines gesicherten Arbeitsplatzes eigene Wünsche
in den Hintergrund zu stellen. Körperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in enger
Wechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
Vielfältige Faktoren wie u.a. Kommunikationsmöglichkeiten und soziale Beziehungen am
Arbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielräume und Führungskompetenzen
beeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die Qualität der
Arbeit.1 In der modernen Gesellschaft summieren sich Belastungen im beruflichen Umfeld
(familienexterne Stressoren) mit Problemen im Kreis der Familie (familieninterne Stressoren),
wodurch die Kräfte zur Kompensation, sowie die Bewältigungsmöglichkeiten aus Sicht der
betroffenen Personen in besonderem Maße beansprucht und teilweise auch überstiegen
werden können. Bei der Frage nach dem Ausgleich der Anforderungen von Arbeits- und
Privatleben sind zwei Aspekte entscheidend: die Bedürfnisse und was die Einzelnen dabei tun
können, um in ihrem Leben den nötigen Ausgleich zu finden. Für viele Menschen ist eine der
Hauptursachen von arbeitsbedingtem Stress das Problem, einen Ausgleich zwischen den
Anforderungen ihrer Arbeit und ihres Familienlebens zu finden. Bei der Beseitigung von
Stressursachen sind Angestellte und Arbeitergeber (Praktiken der Unternehmen, Politik) also
gleichermaßen gefragt.2 Ich betrachte Stress als ein dominantes Belastungsmerkmal der Erwerbsarbeit.
In meinem eigenen Berufsalltag (Angestellte der Kinder- und Jugendhilfe) empfinde
ich es als paradox, wie wenig Aufmerksamkeit diesem Bereich in der Präventionsarbeit
geschenkt wird.
Anonymität und Bindungslosigkeit) einen Lebensbereich dar, an dem die meisten Menschen
einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen- Arbeit wird immer mehr zum Lebensmittelpunkt.
Wegen der erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit ist der Arbeitnehmer daran interessiert,
seine Arbeit sorgfältig, gewissenhaft und mit Engagement zu verrichten (Akzeptanz von
Überstunden, Schichtarbeit, Abrufbereitschaft etc.). Die Anforderungen an Arbeitnehmer
wachsen kontinuierlich, so dass eine fortschreitende Spezialisierung notwendig ist. Berufstätige
kommen in die Position, zu Gunsten eines gesicherten Arbeitsplatzes eigene Wünsche
in den Hintergrund zu stellen. Körperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in enger
Wechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
Vielfältige Faktoren wie u.a. Kommunikationsmöglichkeiten und soziale Beziehungen am
Arbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielräume und Führungskompetenzen
beeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die Qualität der
Arbeit.1 In der modernen Gesellschaft summieren sich Belastungen im beruflichen Umfeld
(familienexterne Stressoren) mit Problemen im Kreis der Familie (familieninterne Stressoren),
wodurch die Kräfte zur Kompensation, sowie die Bewältigungsmöglichkeiten aus Sicht der
betroffenen Personen in besonderem Maße beansprucht und teilweise auch überstiegen
werden können. Bei der Frage nach dem Ausgleich der Anforderungen von Arbeits- und
Privatleben sind zwei Aspekte entscheidend: die Bedürfnisse und was die Einzelnen dabei tun
können, um in ihrem Leben den nötigen Ausgleich zu finden. Für viele Menschen ist eine der
Hauptursachen von arbeitsbedingtem Stress das Problem, einen Ausgleich zwischen den
Anforderungen ihrer Arbeit und ihres Familienlebens zu finden. Bei der Beseitigung von
Stressursachen sind Angestellte und Arbeitergeber (Praktiken der Unternehmen, Politik) also
gleichermaßen gefragt.2 Ich betrachte Stress als ein dominantes Belastungsmerkmal der Erwerbsarbeit.
In meinem eigenen Berufsalltag (Angestellte der Kinder- und Jugendhilfe) empfinde
ich es als paradox, wie wenig Aufmerksamkeit diesem Bereich in der Präventionsarbeit
geschenkt wird.
Über den Autor
Dipl.Soz.päd.und Pippi Langstrumpf Erzieherin mit Herz
Marion Rosenkranz
(Im-)Pulsgeberin für Ihr UNTERNEHME(n)SELBST!
Schwerpunkte
Denken, Fühlen, Handeln- gemeinsamer Erfolg macht Spaß!
Pädagogische(Beg-)Leitung und ganzheitliche Beratung zu den Themen des
Lebens (Arbeit, Gesundheit, Soziales- Changemanagement)
Indviduelle Potentialanalyse, persönliches Leitbild
Orientierungs- und Stabilisierungshilfen
individuelle Persönlichkeits-, Perspektiven- und Strategieentwicklung
Einleitung von Veränderungs-und Lernprozessen
Aktuelle Arbeitsschwerpunkte
Privatpersonen (Einzel-, Paar-, Erziehungs-, Lebensberatung, berufliche
Perspektivenentwicklung, Begleitung von unternehmensfrohen Senioren)
Freie Träger der Kinder-und Jugendhilfe (sozialpädagogische
Familienhilfe: Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen,
jungen Erwachsene und ihren Familien,entlastende Hilfen,
pädagogische Leitung, Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften,
Teams,Fallberatung und Koordiantion,gemeinsame Hilfeplanung, Beratung
zur Qualitäts-, Personal-, Team-, Leitbildentwicklung,Changemanagement)
Internetforum zum Thema Kindererziehung (Erziehungsberatung im Forum)
Vita
Jahrgang 1975
1996 bis heute von Herzen gern
staatlich anerkannte Erzieherin (Kindertagesstätten, Jugendhilfe-
einrichtungen mit Leitungsfunktion: Gruppen-, Team-,Einrichtungsleitung)
währenddessen Studium der Sozialpädagogik, Fachhochschule Düsseldorf
danach Ferstudium "Große Schule des Schreibens", Hamburg Akademie
Autorin, GRIN
Qualifizierung zur zertifizierten systemischen Familie- und
Sozialberaterin, grieseler gmbH in Kooperation mit Kobi
Entwicklung von systemisch-salutogenetischen Beratungsstandards für ein
interdisziplinäres Konsultationskonzept zur Förderung von Gesundheit,
Praxiszentrum für Integrative Medizin, Benrath
nebenberuflich Tätigkeit mit den Schwerpunkten
ganzheitliche Gesundheit, ehrenamtliche Tätigkeiten, Team-und
Organisationsentwicklung im Finanzbereich, Vertrieb und
Sozialen Bereich (freie Träger, Vereine,Gemeinnützigkeit)- 2010
entstand in ihrem Denken Social-Franchising.
Marion Rosenkranz, freiberufliche Sozialpädagogin,
systemische Beraterin und Erzieherin:
"UNTERNEHME(n)SELBST: BEWEGung mit SYSTEM erweitert Möglichkeiten."
Marion Rosenkranz
(Im-)Pulsgeberin für Ihr UNTERNEHME(n)SELBST!
Schwerpunkte
Denken, Fühlen, Handeln- gemeinsamer Erfolg macht Spaß!
Pädagogische(Beg-)Leitung und ganzheitliche Beratung zu den Themen des
Lebens (Arbeit, Gesundheit, Soziales- Changemanagement)
Indviduelle Potentialanalyse, persönliches Leitbild
Orientierungs- und Stabilisierungshilfen
individuelle Persönlichkeits-, Perspektiven- und Strategieentwicklung
Einleitung von Veränderungs-und Lernprozessen
Aktuelle Arbeitsschwerpunkte
Privatpersonen (Einzel-, Paar-, Erziehungs-, Lebensberatung, berufliche
Perspektivenentwicklung, Begleitung von unternehmensfrohen Senioren)
Freie Träger der Kinder-und Jugendhilfe (sozialpädagogische
Familienhilfe: Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen,
jungen Erwachsene und ihren Familien,entlastende Hilfen,
pädagogische Leitung, Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften,
Teams,Fallberatung und Koordiantion,gemeinsame Hilfeplanung, Beratung
zur Qualitäts-, Personal-, Team-, Leitbildentwicklung,Changemanagement)
Internetforum zum Thema Kindererziehung (Erziehungsberatung im Forum)
Vita
Jahrgang 1975
1996 bis heute von Herzen gern
staatlich anerkannte Erzieherin (Kindertagesstätten, Jugendhilfe-
einrichtungen mit Leitungsfunktion: Gruppen-, Team-,Einrichtungsleitung)
währenddessen Studium der Sozialpädagogik, Fachhochschule Düsseldorf
danach Ferstudium "Große Schule des Schreibens", Hamburg Akademie
Autorin, GRIN
Qualifizierung zur zertifizierten systemischen Familie- und
Sozialberaterin, grieseler gmbH in Kooperation mit Kobi
Entwicklung von systemisch-salutogenetischen Beratungsstandards für ein
interdisziplinäres Konsultationskonzept zur Förderung von Gesundheit,
Praxiszentrum für Integrative Medizin, Benrath
nebenberuflich Tätigkeit mit den Schwerpunkten
ganzheitliche Gesundheit, ehrenamtliche Tätigkeiten, Team-und
Organisationsentwicklung im Finanzbereich, Vertrieb und
Sozialen Bereich (freie Träger, Vereine,Gemeinnützigkeit)- 2010
entstand in ihrem Denken Social-Franchising.
Marion Rosenkranz, freiberufliche Sozialpädagogin,
systemische Beraterin und Erzieherin:
"UNTERNEHME(n)SELBST: BEWEGung mit SYSTEM erweitert Möglichkeiten."
Details
Erscheinungsjahr: | 2008 |
---|---|
Fachbereich: | Sozialpädagogik |
Genre: | Erziehung & Bildung |
Rubrik: | Sozialwissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Seiten: | 28 |
Titel: | Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz als Handlungsfeld Sozialer Arbeit: Stress als spezifische Gesundheitsbelastung und Gesundheitsrisiko |
Inhalt: | 28 S. |
ISBN-13: | 9783640105274 |
ISBN-10: | 3640105273 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Booklet |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Rosenkranz, Marion |
Auflage: | 1. Auflage |
Hersteller: | GRIN Verlag |
Maße: | 210 x 148 x 3 mm |
Von/Mit: | Marion Rosenkranz |
Erscheinungsdatum: | 24.07.2008 |
Gewicht: | 0,056 kg |
Über den Autor
Dipl.Soz.päd.und Pippi Langstrumpf Erzieherin mit Herz
Marion Rosenkranz
(Im-)Pulsgeberin für Ihr UNTERNEHME(n)SELBST!
Schwerpunkte
Denken, Fühlen, Handeln- gemeinsamer Erfolg macht Spaß!
Pädagogische(Beg-)Leitung und ganzheitliche Beratung zu den Themen des
Lebens (Arbeit, Gesundheit, Soziales- Changemanagement)
Indviduelle Potentialanalyse, persönliches Leitbild
Orientierungs- und Stabilisierungshilfen
individuelle Persönlichkeits-, Perspektiven- und Strategieentwicklung
Einleitung von Veränderungs-und Lernprozessen
Aktuelle Arbeitsschwerpunkte
Privatpersonen (Einzel-, Paar-, Erziehungs-, Lebensberatung, berufliche
Perspektivenentwicklung, Begleitung von unternehmensfrohen Senioren)
Freie Träger der Kinder-und Jugendhilfe (sozialpädagogische
Familienhilfe: Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen,
jungen Erwachsene und ihren Familien,entlastende Hilfen,
pädagogische Leitung, Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften,
Teams,Fallberatung und Koordiantion,gemeinsame Hilfeplanung, Beratung
zur Qualitäts-, Personal-, Team-, Leitbildentwicklung,Changemanagement)
Internetforum zum Thema Kindererziehung (Erziehungsberatung im Forum)
Vita
Jahrgang 1975
1996 bis heute von Herzen gern
staatlich anerkannte Erzieherin (Kindertagesstätten, Jugendhilfe-
einrichtungen mit Leitungsfunktion: Gruppen-, Team-,Einrichtungsleitung)
währenddessen Studium der Sozialpädagogik, Fachhochschule Düsseldorf
danach Ferstudium "Große Schule des Schreibens", Hamburg Akademie
Autorin, GRIN
Qualifizierung zur zertifizierten systemischen Familie- und
Sozialberaterin, grieseler gmbH in Kooperation mit Kobi
Entwicklung von systemisch-salutogenetischen Beratungsstandards für ein
interdisziplinäres Konsultationskonzept zur Förderung von Gesundheit,
Praxiszentrum für Integrative Medizin, Benrath
nebenberuflich Tätigkeit mit den Schwerpunkten
ganzheitliche Gesundheit, ehrenamtliche Tätigkeiten, Team-und
Organisationsentwicklung im Finanzbereich, Vertrieb und
Sozialen Bereich (freie Träger, Vereine,Gemeinnützigkeit)- 2010
entstand in ihrem Denken Social-Franchising.
Marion Rosenkranz, freiberufliche Sozialpädagogin,
systemische Beraterin und Erzieherin:
"UNTERNEHME(n)SELBST: BEWEGung mit SYSTEM erweitert Möglichkeiten."
Marion Rosenkranz
(Im-)Pulsgeberin für Ihr UNTERNEHME(n)SELBST!
Schwerpunkte
Denken, Fühlen, Handeln- gemeinsamer Erfolg macht Spaß!
Pädagogische(Beg-)Leitung und ganzheitliche Beratung zu den Themen des
Lebens (Arbeit, Gesundheit, Soziales- Changemanagement)
Indviduelle Potentialanalyse, persönliches Leitbild
Orientierungs- und Stabilisierungshilfen
individuelle Persönlichkeits-, Perspektiven- und Strategieentwicklung
Einleitung von Veränderungs-und Lernprozessen
Aktuelle Arbeitsschwerpunkte
Privatpersonen (Einzel-, Paar-, Erziehungs-, Lebensberatung, berufliche
Perspektivenentwicklung, Begleitung von unternehmensfrohen Senioren)
Freie Träger der Kinder-und Jugendhilfe (sozialpädagogische
Familienhilfe: Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen,
jungen Erwachsene und ihren Familien,entlastende Hilfen,
pädagogische Leitung, Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften,
Teams,Fallberatung und Koordiantion,gemeinsame Hilfeplanung, Beratung
zur Qualitäts-, Personal-, Team-, Leitbildentwicklung,Changemanagement)
Internetforum zum Thema Kindererziehung (Erziehungsberatung im Forum)
Vita
Jahrgang 1975
1996 bis heute von Herzen gern
staatlich anerkannte Erzieherin (Kindertagesstätten, Jugendhilfe-
einrichtungen mit Leitungsfunktion: Gruppen-, Team-,Einrichtungsleitung)
währenddessen Studium der Sozialpädagogik, Fachhochschule Düsseldorf
danach Ferstudium "Große Schule des Schreibens", Hamburg Akademie
Autorin, GRIN
Qualifizierung zur zertifizierten systemischen Familie- und
Sozialberaterin, grieseler gmbH in Kooperation mit Kobi
Entwicklung von systemisch-salutogenetischen Beratungsstandards für ein
interdisziplinäres Konsultationskonzept zur Förderung von Gesundheit,
Praxiszentrum für Integrative Medizin, Benrath
nebenberuflich Tätigkeit mit den Schwerpunkten
ganzheitliche Gesundheit, ehrenamtliche Tätigkeiten, Team-und
Organisationsentwicklung im Finanzbereich, Vertrieb und
Sozialen Bereich (freie Träger, Vereine,Gemeinnützigkeit)- 2010
entstand in ihrem Denken Social-Franchising.
Marion Rosenkranz, freiberufliche Sozialpädagogin,
systemische Beraterin und Erzieherin:
"UNTERNEHME(n)SELBST: BEWEGung mit SYSTEM erweitert Möglichkeiten."
Details
Erscheinungsjahr: | 2008 |
---|---|
Fachbereich: | Sozialpädagogik |
Genre: | Erziehung & Bildung |
Rubrik: | Sozialwissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Seiten: | 28 |
Titel: | Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz als Handlungsfeld Sozialer Arbeit: Stress als spezifische Gesundheitsbelastung und Gesundheitsrisiko |
Inhalt: | 28 S. |
ISBN-13: | 9783640105274 |
ISBN-10: | 3640105273 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Booklet |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Rosenkranz, Marion |
Auflage: | 1. Auflage |
Hersteller: | GRIN Verlag |
Maße: | 210 x 148 x 3 mm |
Von/Mit: | Marion Rosenkranz |
Erscheinungsdatum: | 24.07.2008 |
Gewicht: | 0,056 kg |
Warnhinweis