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Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Führungskompetenz und Motivation
Führungserfolg steuern und bewerten
Buch von Wilhelm Berning
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Dieses Buch liefert wertvolles Wissen, um neue Führungsanforderungen anzunehmen und Motivation in unternehmerischen Zusammenhängen zu verstehen. Es widmet sich dabei auch spezifischen Themen wie der dysfunktionalen oder toxischen Führung. Diese birgt große Risiken und führt zu Demotivation und damit zu unternehmerischen Verlusten. Bereitet die Arbeit hingegen Freude, so ist sie selbst in schwierigen Zeiten eine positive Motivationsquelle. ¿Drehen Sie den Eisberg um!¿ Denn genauso, wie beim Eisberg 80 Prozent unterhalb der Wasserlinie liegen, liegen 80 Prozent der Mitarbeiter unter der Führungslinie. Eine gute Führungskraft schafft es, dieses Verhältnis so umzukehren, dass am Ende 80 Prozent von ihr geführt werden und wieder Spaß an der Arbeit haben. Auch für die Besonderheiten der wirksamen Führung im Compliance-Bereich unter Ausbreitung der Dualität der Motivationsanforderungen und -bedürfnisse der Compliance-Mitarbeiter liefert das Buch ein umfangreiches Verständnis. HilfreicheTipps aus der Praxis runden immer wieder beispielhaft die Ausführungen in den einzelnen Kapiteln ab.
Dieses Buch liefert wertvolles Wissen, um neue Führungsanforderungen anzunehmen und Motivation in unternehmerischen Zusammenhängen zu verstehen. Es widmet sich dabei auch spezifischen Themen wie der dysfunktionalen oder toxischen Führung. Diese birgt große Risiken und führt zu Demotivation und damit zu unternehmerischen Verlusten. Bereitet die Arbeit hingegen Freude, so ist sie selbst in schwierigen Zeiten eine positive Motivationsquelle. ¿Drehen Sie den Eisberg um!¿ Denn genauso, wie beim Eisberg 80 Prozent unterhalb der Wasserlinie liegen, liegen 80 Prozent der Mitarbeiter unter der Führungslinie. Eine gute Führungskraft schafft es, dieses Verhältnis so umzukehren, dass am Ende 80 Prozent von ihr geführt werden und wieder Spaß an der Arbeit haben. Auch für die Besonderheiten der wirksamen Führung im Compliance-Bereich unter Ausbreitung der Dualität der Motivationsanforderungen und -bedürfnisse der Compliance-Mitarbeiter liefert das Buch ein umfangreiches Verständnis. HilfreicheTipps aus der Praxis runden immer wieder beispielhaft die Ausführungen in den einzelnen Kapiteln ab.
Über den Autor
Wilhelm Berning ist seit vielen Jahren als Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Führungsmanagement, Prozessoptimierung, Organisation und Compliance tätig.
Zusammenfassung

Liefert fundiert und schnell praxisrelevantes Wissen, um Motivation in der Organisation zu identifizieren, Motivation als Feedback sowie Motivation und Fehlermanagement

Widmet sich auch der Lösung von schwierigen Bereichen, u.a. bei dysfunktionaler, toxischer Führung

Beleuchtet die Besonderheiten und die "Zweiseitigkeit" der Motivation im Compliance-Umfeld

Inhaltsverzeichnis

Parameter der Leistungsbereitschaft.- Steuerungsgröße Feedback.- Identifikation, Motivation und Feedback in der Unternehmenshierarchie.- Analysemöglichkeiten zur Motivationslage.- Erfolgreiches Fehlermanagement.- Mitarbeiterauswahl.- Dysfunktionale Führung.- Motivation und Compliance.

Details
Erscheinungsjahr: 2021
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Buch
Inhalt: XII
215 S.
10 s/w Illustr.
215 S. 10 Abb.
ISBN-13: 9783658336974
ISBN-10: 3658336978
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 978-3-658-33697-4
Ausstattung / Beilage: HC runder Rücken kaschiert
Einband: Gebunden
Autor: Berning, Wilhelm
Auflage: 1. Aufl. 2021
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße: 246 x 173 x 18 mm
Von/Mit: Wilhelm Berning
Erscheinungsdatum: 19.06.2021
Gewicht: 0,566 kg
Artikel-ID: 119721121
Über den Autor
Wilhelm Berning ist seit vielen Jahren als Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Führungsmanagement, Prozessoptimierung, Organisation und Compliance tätig.
Zusammenfassung

Liefert fundiert und schnell praxisrelevantes Wissen, um Motivation in der Organisation zu identifizieren, Motivation als Feedback sowie Motivation und Fehlermanagement

Widmet sich auch der Lösung von schwierigen Bereichen, u.a. bei dysfunktionaler, toxischer Führung

Beleuchtet die Besonderheiten und die "Zweiseitigkeit" der Motivation im Compliance-Umfeld

Inhaltsverzeichnis

Parameter der Leistungsbereitschaft.- Steuerungsgröße Feedback.- Identifikation, Motivation und Feedback in der Unternehmenshierarchie.- Analysemöglichkeiten zur Motivationslage.- Erfolgreiches Fehlermanagement.- Mitarbeiterauswahl.- Dysfunktionale Führung.- Motivation und Compliance.

Details
Erscheinungsjahr: 2021
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Buch
Inhalt: XII
215 S.
10 s/w Illustr.
215 S. 10 Abb.
ISBN-13: 9783658336974
ISBN-10: 3658336978
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 978-3-658-33697-4
Ausstattung / Beilage: HC runder Rücken kaschiert
Einband: Gebunden
Autor: Berning, Wilhelm
Auflage: 1. Aufl. 2021
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße: 246 x 173 x 18 mm
Von/Mit: Wilhelm Berning
Erscheinungsdatum: 19.06.2021
Gewicht: 0,566 kg
Artikel-ID: 119721121
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