Wie gelingt es heute Frauen und Männern mit Führungsverantwortung, MitarbeiterInnen in Situationen, in denen das Geschlecht vermeintlich oder tatsächlich eine Rolle spielt,
so zu führen, dass Vielfalt, Identität und Kreativität zur Geltung kommen?
Helmut Ebert und Kerstin Harlinghausen bieten einen kommunikationswissenschaftlichen sowie kulturellen Zugang zum Thema Führung und Geschlecht. Durch wechselnde Perspektiven eröffnen sie neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten, mit denen Sie befreit von vielen Geschlechtermythen Ihre Führungspraxis und Unternehmenskultur gestalten können.
Das Buch bietet
- Erfahrungsberichte von Frauen und Männern mit Führungsverantwortung,
- einen differenzierten Blick auf die persönliche Wahrnehmung von Problemen, die ihre
Ursache in geschlechtsspezifischen Vorurteilen haben,
- Einsichten in die 'Tiefenstrukturen' der Sprache, die unser Denken beherrschen,
- neues Wissen über Kultur, Kommunikation, Macht und Moral in der Geschlechterordnung,
- neues Denken über Leistungsmotivation und Leadership-Verhalten von Frauen und
Männern.
Neues Wissen, neues Denken und zahlreiche Anregungen für Führungskräfte, Berater und Trainer.