Über die Übersetzerin 7

Über den Fachkorrektor 7

Einführung 23

Über dieses Buch 23

Konventionen in diesem Buch 24

Törichte Annahmen über den Leser 24

Wie dieses Buch aufgebaut ist 24

Teil I: Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 24

Teil II: Überzeugende Antworten im Bewerbungsgespräch 25

Teil III: Mit kniffligen Fragen und anderen Vorstellungsarten umgehen 25

Teil VI: Den Traum-Job sichern 25

Teil V: Der Top-Ten-Teil 25

Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 25

Wie es weitergeht 26

Teil I Glanzleistungen im Bewerbungsgespräch 27

Kapitel 1 Das Spiel 'Bewerbungsgespräch' verstehen 29

Erkennen, was der Gesprächspartner erwartet 29

Wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften 30

Mit anderen kommunizieren 30

Einfluss auf andere ausüben 30

Die Lage einschätzen 31

Probleme lösen 31

Tatendrang und Zielstrebigkeit unter Beweis stellen 31

Kollegiale Teamarbeit 32

Schnelles Lernen 32

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit 33

Planung und Durchführung 33

Gesamtzusammenhänge begreifen 33

Kapitel 2 Vor dem Gespräch seine Hausaufgaben machen 35

Firmendaten recherchieren 35

Wesentliche Informationen zusammentragen 35

Läden und Geschäftsräume besuchen 36

Antworten auf häufige Fragen zurechtlegen 37

Die wichtigsten Fertigkeiten mit der Stellenanzeige in Bezug setzen 37

Durch Kleidung zum Erfolg 40

Die Standardkleidung für Herren 'zusammenstellen' 40

Die Bekleidungsregeln für Damen kennen 41

Bereitmachen zum Abmarsch 41

Kapitel 3 Dem Auftreten den letzten Schliff geben 43

Einen vernünftigen Eindruck machen 43

Blickkontakt herstellen 44

Der Einsatz von Körpersprache 44

Durch Lächeln Nähe schaffen 45

Veränderung von Tonhöhe und Satzmelodie 46

Selbstvertrauen aufbauen 47

Einen guten Start erwischen 47

Teil II Überzeugende Antworten im Vorstellungsgespräch 49

Kapitel 4 Über sich selbst sprechen 51

Allgemeine Fragen über einen selbst beantworten 51

Erzählen Sie mal etwas über sich 52

Was sind Ihre Stärken? 54

Was sind Ihre Schwächen? 55

Durch was fühlen Sie sich motiviert? 55

Was ist Ihre große Leidenschaft? 56

Was waren Ihre größten Erfolge? 57

Worauf sind Sie am meisten stolz? 58

Was war Ihr größter Fehlschlag? 58

Gibt es Dinge, die Sie bereuen? 58

Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 59

Grundlegende Eigenschaften im Berufsleben 60

Würden Sie sich als zuverlässig bezeichnen? 60

Wie gut können Sie sich Ihre Zeit einteilen? 60

Würden Sie sich als gut organisiert bezeichnen? 61

Sind Sie belastbar? 61

Halten Sie sich für kreativ? 62

Arbeiten Sie detailgenau? 62

Sind Sie flexibel? 63

Wie gehen Sie mit neuen Technologien um? 64

Mit welchen Computerprogrammen kennen Sie sich aus? 64

Wie würden Sie Ihre Leistungen als ... beurteilen? 65

Kapitel 5 Probleme, Wahrnehmung, andere Menschen 67

Die üblichen Bedenken der Arbeitgeber zerstreuen 67

Was bringt Sie aus der Fassung? 67

Inwieweit können Sie Autoritäten anerkennen? 68

Wie gehen Sie mit Enttäuschungen um? 68

Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um? 69

Wie gerne gehen Sie Risiken ein? 70

Was halten Sie von unserem Motto: Wer viel arbeitet, darf auch viel feiern? 70

Erzählen Sie mal etwas Interessantes über sich selbst 71

Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? 71

Wie werde ich von anderen wahrgenommen? 72

Was würde Ihr Chef über Sie sagen? 72

Wie wurde Ihre Arbeitsleistung in Ihrer letzten Beurteilung bewertet? 72

Wie glauben Sie, Ihre Arbeitsleistung verbessern zu können? 73

Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen? 73

Wie würde Ihr Team Sie beschreiben? 74

Wie würden Ihre Freunde Sie wohl beschreiben? 74

Jeder Mensch hat Fehler - welche haben Sie laut Ihren Mitmenschen? 75

Soziale Kompetenzen ansprechen 76

Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? 76

Jeder von uns nimmt eine Rolle ein - zu welcher tendieren Sie? 78

Sind Sie ein guter Referent? 78

Wie würden Sie Ihre Kenntnisse im Kundenservice beurteilen? 79

Wie gehen Sie mit Konflikten um? 80

Wir suchen jemanden, der diskret und diplomatisch handelt - trifft das auf Sie zu? 80

Wie gut können Sie persönliche Kritik einstecken? 81

Kapitel 6 Fragen zum Arbeitsleben im Griff haben 83

Fragen zum Arbeitsleben beantworten 83

Woraus setzt sich Ihre tägliche Arbeit zusammen? 83

Wie sind Sie an Ihre letzte Stelle gekommen? 84

Was schätzen Sie an Ihrer momentanen Stelle? 85

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht? 85

Wie wird Ihre Leistung gemessen? 86

Was haben Sie bei jeder Ihrer früheren Stellen gelernt? 87

Aus welchen Gründen haben Sie Ihre frühere Tätigkeit beendet? 88

Sind Sie eine gute Führungskraft? 89

Fragen über den derzeitigen Arbeitgeber ausweichen 90

Wie würden Sie Ihre derzeitige Firma beschreiben? 90

Wie würden Sie Ihren derzeitigen Chef beurteilen? 91

Was ist die größte Schwäche Ihres Chefs? 91

Warum möchten Sie Ihre derzeitige Firma verlassen? 92

Wann können Sie frühestens anfangen? 92

Kapitel 7 Beweggründe für die neue Stelle nennen 93

Fragen zum Arbeitgeber beantworten 93

Was wissen Sie über unser Unternehmen? 93

Was wissen Sie über die Stelle? 95

Wie finden Sie unsere Produkte/Dienstleistungen/Website? 95

Weswegen möchten Sie bei uns arbeiten? 96

Wie beurteilen Sie uns im Vergleich zur Konkurrenz? 97

Was sehen Sie als unser Alleinstellungsmerkmal an? 97

Haben Sie irgendwelche Bedenken unserer Firma gegenüber? 98

Fragen zu den eigenen Zielen beantworten 98

Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen? 98

Wenn Ihre momentane Stelle Sie nicht ausfüllen würde, was würden Sie tun, um dies zu ändern? 99

Warum möchten Sie in dieser Branche arbeiten? 100

Bei wem haben Sie sich noch beworben? 100

Wie schneidet diese Stelle im Vergleich zu den anderen ab, auf die Sie sich beworben haben? 101

Haben Sie bis jetzt schon Zusagen erhalten? 101

Wie würden Sie Ihren Traumjob beschreiben? 102

Wie sieht der ideale Arbeitgeber für Sie aus? 102

Herausbekommen, wie Sie zum Unternehmen passen 103

Was können Sie Ihrer Meinung nach zum Team beitragen? 103

Wir sind ein Unternehmen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter - werden Sie damit klarkommen? 104

Wie sieht für Sie der ideale Abteilungsleiter aus? 104

Wie lange möchten Sie für uns arbeiten? 105

Warum sollten wir gerade Sie einstellen? 105

Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren? 106

Ab wann wären Sie verfügbar? 106

Fragen zum Gehalt 106

Wie hoch ist Ihr momentanes Gehalt? 106

Wie wichtig ist Ihnen Geld? 107

Wie viel glauben Sie, ist Ihre Arbeitskraft am Markt wert? 108

Was halten Sie für ein angemessenes Gehalt für diese Position? 108

Sie sind leider ein bisschen zu teuer für uns 109

Wie viel möchten Sie in zwei Jahren verdienen? 109

Kapitel 8 Erfolg im Stress-Interview 111

Die Fassung bewahren 111

Suggestivfragen erwidern 112

Jeder von uns hat doch eine Charakterschwäche - was ist Ihre? 112

Warum haben Sie bei Ihrer letzten Stelle nicht mehr erreicht? 113

Wie würden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie

heute nicht zu den besten Bewerbern gezählt haben? 114

Welche Note würden Sie mir in diesem Vorstellungsgespräch geben? 115

Was lässt Sie nachts keinen Schlaf finden? 115

Warum glauben Sie, besser als die anderen Bewerber zu sein? 116

Auf geschlossene Fragen antworten 117

Mögen Sie die üblichen Bürozeiten und geregelte Arbeitszeiten? 117

Erledigen Sie gern Papierkram? 118

Haben Sie schon einmal gegen die Regeln verstoßen, um eine Aufgabe erledigen zu können? 118

Nehmen Sie sich übers Wochenende Arbeit mit nach Hause? 119

Haben Sie irgendwelche Zweifel, ob Sie diese Arbeit schaffen können? 119

Glauben Sie, dass Sie für diesen Posten überqualifiziert sind? 120

Hätten Sie ein Problem damit, umzuziehen? 120

Haben Sie etwas gegen Geschäftsreisen? 121

Seltsame und erstaunliche Fragen parieren 121

Sehen Sie den Bleistift in meiner Hand? Verkaufen Sie ihn mir! 122

Wer war Ihr Lieblingslehrer? 122

Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie gerne? 123

Wenn Sie eine Comic-Figur wären, welche wären Sie gerne? 123

Erzählen Sie mir eine Geschichte 124

Wer ist Ihr größtes Vorbild und was sind die Gründe dafür? 124

Welche verstorbene oder noch lebende Person würden Sie gerne treffen und was sind die Gründe dafür? 125

Wovor fürchten Sie sich am meisten? 125

Besser irgendetwas sagen als stumm bleiben 126

Auf Zeit spielen 126

Einen letzten verzweifelten Versuch wagen 127

Kapitel 9 Kompetenzorientierte Gespräche erfolgreich meistern 129

Die Spielregeln verstehen 129

Kompetenzorientierte Fragen erkennen 130

Der Umgang mit erfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 130

Der Umgang mit unerfahrenen Gesprächspartnern im kompetenzorientierten Gespräch 132

Wahrscheinliche Fragen voraussehen 133

Fragen zu Planungskompetenz und Denkvermögen 135

Nennen Sie ein wichtiges Projekt, das Sie geleitet haben 135

Nennen Sie mir jetzt bitte ein Projekt, das schiefgelaufen ist 136

Nennen...