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Beschreibung
Die Personalbeschaffung zur Deckung desPersonalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jedenPersonalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffungsoll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktiondurch deren Mitarbeiter sein.Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollteeine Umgestaltung der Personalarbeit von derklassischen Personalverwaltung hin zu einemPersonalmanagement mit einer systematischenPersonalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurdenu.a. auch Verbesserungen derPersonalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. dieErstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen fürbestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch sollsichergestellt werden, dass Bewerber nebenfachlichen Kompetenzen auch soziale und persönlicheKompetenzen nachweisen müssen, um alsverantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeitereingestellt werden zu können.Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels ausder Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil fürein öffentliches Unternehmen entwickelt undeingesetzt wird, damit es als Instrument einereffizienten Personalbeschaffung undPersonalentwicklung genutzt werden kann.
Die Personalbeschaffung zur Deckung desPersonalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jedenPersonalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffungsoll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktiondurch deren Mitarbeiter sein.Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollteeine Umgestaltung der Personalarbeit von derklassischen Personalverwaltung hin zu einemPersonalmanagement mit einer systematischenPersonalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurdenu.a. auch Verbesserungen derPersonalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. dieErstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen fürbestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch sollsichergestellt werden, dass Bewerber nebenfachlichen Kompetenzen auch soziale und persönlicheKompetenzen nachweisen müssen, um alsverantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeitereingestellt werden zu können.Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels ausder Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil fürein öffentliches Unternehmen entwickelt undeingesetzt wird, damit es als Instrument einereffizienten Personalbeschaffung undPersonalentwicklung genutzt werden kann.
Details
Erscheinungsjahr: | 2013 |
---|---|
Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Seiten: | 88 |
Titelzusatz: | Anforderungsprofile als effektive Instrumente der Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst zur gezielten Nutzung von Humanressourcen |
Inhalt: | 88 S. |
ISBN-13: | 9783639097436 |
ISBN-10: | 3639097432 |
Sprache: | Deutsch |
Autor: | Haselhorst, Alexander |
Hersteller: |
VDM Verlag Dr. Müller
VDM Verlag Dr. Müller e.K. |
Maße: | 220 x 150 x 5 mm |
Von/Mit: | Alexander Haselhorst |
Erscheinungsdatum: | 27.10.2013 |
Gewicht: | 0,147 kg |
Details
Erscheinungsjahr: | 2013 |
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Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Seiten: | 88 |
Titelzusatz: | Anforderungsprofile als effektive Instrumente der Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst zur gezielten Nutzung von Humanressourcen |
Inhalt: | 88 S. |
ISBN-13: | 9783639097436 |
ISBN-10: | 3639097432 |
Sprache: | Deutsch |
Autor: | Haselhorst, Alexander |
Hersteller: |
VDM Verlag Dr. Müller
VDM Verlag Dr. Müller e.K. |
Maße: | 220 x 150 x 5 mm |
Von/Mit: | Alexander Haselhorst |
Erscheinungsdatum: | 27.10.2013 |
Gewicht: | 0,147 kg |
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