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Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-
hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden
Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung
soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion
durch deren Mitarbeiter sein.
Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte
eine Umgestaltung der Personalarbeit von der
klassischen Personalverwaltung hin zu einem
Personalmanagement mit einer systematischen
Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden
u.a. auch Verbesserungen der
Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die
Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für
bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll
sichergestellt werden, dass Bewerber neben
fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche
Kompetenzen nachweisen müssen, um als
verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter
eingestellt werden zu können.
Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus
der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für
ein öffentliches Unternehmen entwickelt und
eingesetzt wird, damit es als Instrument einer
effizienten Personalbeschaffung und
Personalentwicklung genutzt werden kann.
Personalbedarfs von öffentlichen Verwaltungen ge-
hört zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden
Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung
soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion
durch deren Mitarbeiter sein.
Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte
eine Umgestaltung der Personalarbeit von der
klassischen Personalverwaltung hin zu einem
Personalmanagement mit einer systematischen
Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden
u.a. auch Verbesserungen der
Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die
Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen für
bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll
sichergestellt werden, dass Bewerber neben
fachlichen Kompetenzen auch soziale und persönliche
Kompetenzen nachweisen müssen, um als
verantwortungsbewußte und motivierte Mitarbeiter
eingestellt werden zu können.
Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus
der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil für
ein öffentliches Unternehmen entwickelt und
eingesetzt wird, damit es als Instrument einer
effizienten Personalbeschaffung und
Personalentwicklung genutzt werden kann.
Diplom-Verwaltungsbetriebswirt (FH), Diplom-Kaufmann (FH)
Alexander Haselhorst (MBA) hat BWL,
Verwaltungswissenschaften und Management in Essen, Hildesheim,
Wolfsburg
und Wolfenbüttel studiert.
Er ist derzeit als SAP-IS-H-Administrationsbetreuer tätig und
promoviert nebenberuflich zu einem Thema der Gesundheitsökonomie.
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
|---|---|
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Titelzusatz: | Anforderungsprofile als effektive Instrumente der Personalbeschaffung im öffentlichen Dienst zur gezielten Nutzung von Humanressourcen |
| ISBN-13: | 9783639097436 |
| ISBN-10: | 3639097432 |
| Sprache: | Deutsch |
| Autor: | Haselhorst, Alexander |
| Hersteller: |
VDM Verlag Dr. Müller
VDM Verlag Dr. Müller e.K. |
| Verantwortliche Person für die EU: | VDM Verlag Dr. Müller, Brivibas Gatve 197, ?-1039 Riga, customerservice@vdm-vsg.de |
| Maße: | 6 x 150 x 220 mm |
| Von/Mit: | Alexander Haselhorst |
| Gewicht: | 0,147 kg |
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