Zum Hauptinhalt springen Zur Suche springen Zur Hauptnavigation springen
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Einsichten zu Social Media Recruiting
Wi Sie Netzwerke wirklich richtig nutzen, Haufe Fachbuch 4128
Taschenbuch von Hermann Arnold
Sprache: Deutsch

44,95 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

auf Lager, Lieferzeit 1-2 Werktage

Produkt Anzahl: Gib den gewünschten Wert ein oder benutze die Schaltflächen um die Anzahl zu erhöhen oder zu reduzieren.
Kategorien:
Beschreibung
Vorwort

Teil I Ein neues Verständnis von Social Media Recruiting

Social Media im Recruitingprozess - fünf Einsichten

  • Soziale Medien - mehr als nur ein weiterer Medienkanal
  • Active Sourcing - nicht einfacher in den sozialen Medien
  • Generation Y - keine fremde Spezies
  • Soziale Medien - noch immer Neuland für viele Unternehmen
  • Die Zukunft des Recruitings

Social Media Recruiting als soziale Aktivität der Mitarbeiter

  • Wie lassen sich die Mitarbeiter in die Personalsuche integrieren?
  • Erfolgreiches Social (Media) Recruiting - eine Anleitung
  • Recruiting bei der Haufe-umantis AG - ein Praxisbeispiel

Social Recruiting - Kritik und Erwiderungen

  • Einschätzung des Stellenbedarfs durch die Mitarbeiter?
  • Gestaltung des Stelleninserates durch das Team?
  • Fotos von Mitarbeitern in Inseraten?
  • Einstellungsentscheidung durch das Team?
  • Die Rolle der Personalfachkräfte im Recruitingprozess

Teil II Strategien und Instrumente im Bewerbermarketing

Instrumente für ein erfolgreiches Bewerbermarketing

  • Homepage des eigenen Unternehmens
  • Stelleninserate
  • Werbung in Suchmaschinen
  • Werbung in sozialen Netzwerken und Medien
  • Werbung innerhalb des eigenen Unternehmens
  • Empfehlungen von Kollegen
  • Vorteile eines professionellen Bewerbermanagements
  • Testverfahren für Bewerber
  • Werbemöglichkeiten im Vorstellungsgespräch
  • Aufbau eines eigenen Unternehmensnetzwerkes

Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt

  • Erfahrene bzw. ältere Experten ( Baby Boomers")
  • Mitarbeiter im Produktivitätshoch ( Generation X")
  • Berufseinsteiger bzw. junge Professionals ( Generation Y")
  • Zusammenfassung

Unternehmensstrategien für soziale Medien

  • Umgangsformen in sozialen Netzwerken - Was ist erlaubt, was nicht?
  • Kurzfristige Marketingstrategien in sozialen Netzwerken
  • Langfristige Marketingstrategien in sozialen Netzwerken
  • Umgang mit Kommentaren zum Unternehmen in sozialen Medien

So gehen Sie beim Bewerbermarketing vor

  • Schritt 1: Definition der Zielgruppe
  • Schritt 2: Hineinversetzen in die Wünsche und Bedürfnisse des Bewerbers
  • Schritt 3: Erarbeiten einer Botschaft der Stellenanzeige
  • Schritt 4: Identifikation von Aufenthaltsorten" des Bewerbers
  • Schritt 5: Auswahl der Kanäle und Medien des Bewerbers
  • Schritt 6: Analyse der Erfolgsfaktoren
  • Schritt 7: Planung langfristiger Maßnahmen

Quellen für die Stellenbesetzung

  • Offener Arbeitsmarkt
  • Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen
  • Passiv suchende Personen
  • Zufriedene Mitarbeiter abwerben
  • Ehemalige Mitarbeiter
  • Stille Arbeitsreserve
  • Ausländische Mitarbeiter
  • Zukünftige Arbeitssuchende
  • Umlerner"
  • Zusammenfassung

Informationsquellen für Bewerber

  • Klassische Informationsquellen für Stellenangebote
  • Online-Informationsquellen für Stellenangebote
  • Online-Informationsquellen über den Arbeitgeber
  • Zusammenfassung

Fakten zum demografischen Wandel

  • Verschiedene Erklärungsversuche
  • Demografischer Wandel
  • Ausbildungsmisere
  • Aus- und Abwanderung ( Brain Drain")
  • Abnehmende Loyalität zum Arbeitgeber
  • Branchenwettbewerb
  • Zusammenfassung

Ausblick: Die Aufgaben von Personalverantwortlichen

  • Entwicklung der Personalabteilung
  • Zentrale Aufgaben im Bewerbermarketing
  • Outsourcing von Personalprozessen
  • Ziele der Personalabteilung

Über den Autor

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Vorwort

Teil I Ein neues Verständnis von Social Media Recruiting

Social Media im Recruitingprozess - fünf Einsichten

  • Soziale Medien - mehr als nur ein weiterer Medienkanal
  • Active Sourcing - nicht einfacher in den sozialen Medien
  • Generation Y - keine fremde Spezies
  • Soziale Medien - noch immer Neuland für viele Unternehmen
  • Die Zukunft des Recruitings

Social Media Recruiting als soziale Aktivität der Mitarbeiter

  • Wie lassen sich die Mitarbeiter in die Personalsuche integrieren?
  • Erfolgreiches Social (Media) Recruiting - eine Anleitung
  • Recruiting bei der Haufe-umantis AG - ein Praxisbeispiel

Social Recruiting - Kritik und Erwiderungen

  • Einschätzung des Stellenbedarfs durch die Mitarbeiter?
  • Gestaltung des Stelleninserates durch das Team?
  • Fotos von Mitarbeitern in Inseraten?
  • Einstellungsentscheidung durch das Team?
  • Die Rolle der Personalfachkräfte im Recruitingprozess

Teil II Strategien und Instrumente im Bewerbermarketing

Instrumente für ein erfolgreiches Bewerbermarketing

  • Homepage des eigenen Unternehmens
  • Stelleninserate
  • Werbung in Suchmaschinen
  • Werbung in sozialen Netzwerken und Medien
  • Werbung innerhalb des eigenen Unternehmens
  • Empfehlungen von Kollegen
  • Vorteile eines professionellen Bewerbermanagements
  • Testverfahren für Bewerber
  • Werbemöglichkeiten im Vorstellungsgespräch
  • Aufbau eines eigenen Unternehmensnetzwerkes

Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt

  • Erfahrene bzw. ältere Experten ( Baby Boomers")
  • Mitarbeiter im Produktivitätshoch ( Generation X")
  • Berufseinsteiger bzw. junge Professionals ( Generation Y")
  • Zusammenfassung

Unternehmensstrategien für soziale Medien

  • Umgangsformen in sozialen Netzwerken - Was ist erlaubt, was nicht?
  • Kurzfristige Marketingstrategien in sozialen Netzwerken
  • Langfristige Marketingstrategien in sozialen Netzwerken
  • Umgang mit Kommentaren zum Unternehmen in sozialen Medien

So gehen Sie beim Bewerbermarketing vor

  • Schritt 1: Definition der Zielgruppe
  • Schritt 2: Hineinversetzen in die Wünsche und Bedürfnisse des Bewerbers
  • Schritt 3: Erarbeiten einer Botschaft der Stellenanzeige
  • Schritt 4: Identifikation von Aufenthaltsorten" des Bewerbers
  • Schritt 5: Auswahl der Kanäle und Medien des Bewerbers
  • Schritt 6: Analyse der Erfolgsfaktoren
  • Schritt 7: Planung langfristiger Maßnahmen

Quellen für die Stellenbesetzung

  • Offener Arbeitsmarkt
  • Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen
  • Passiv suchende Personen
  • Zufriedene Mitarbeiter abwerben
  • Ehemalige Mitarbeiter
  • Stille Arbeitsreserve
  • Ausländische Mitarbeiter
  • Zukünftige Arbeitssuchende
  • Umlerner"
  • Zusammenfassung

Informationsquellen für Bewerber

  • Klassische Informationsquellen für Stellenangebote
  • Online-Informationsquellen für Stellenangebote
  • Online-Informationsquellen über den Arbeitgeber
  • Zusammenfassung

Fakten zum demografischen Wandel

  • Verschiedene Erklärungsversuche
  • Demografischer Wandel
  • Ausbildungsmisere
  • Aus- und Abwanderung ( Brain Drain")
  • Abnehmende Loyalität zum Arbeitgeber
  • Branchenwettbewerb
  • Zusammenfassung

Ausblick: Die Aufgaben von Personalverantwortlichen

  • Entwicklung der Personalabteilung
  • Zentrale Aufgaben im Bewerbermarketing
  • Outsourcing von Personalprozessen
  • Ziele der Personalabteilung

Über den Autor

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Details
Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 253 S.
ISBN-13: 9783648056738
ISBN-10: 3648056735
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Arnold, Hermann
Auflage: 2/2014
Hersteller: Haufe Lexware GmbH & Co. KG
Vertrieb
Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, D-79111 Freiburg, info@haufe.de
Maße: 241 x 172 x 15 mm
Von/Mit: Hermann Arnold
Erscheinungsdatum: 24.11.2014
Gewicht: 0,562 kg
Artikel-ID: 105298640
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 253 S.
ISBN-13: 9783648056738
ISBN-10: 3648056735
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Arnold, Hermann
Auflage: 2/2014
Hersteller: Haufe Lexware GmbH & Co. KG
Vertrieb
Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, D-79111 Freiburg, info@haufe.de
Maße: 241 x 172 x 15 mm
Von/Mit: Hermann Arnold
Erscheinungsdatum: 24.11.2014
Gewicht: 0,562 kg
Artikel-ID: 105298640
Sicherheitshinweis

Ähnliche Produkte

Ähnliche Produkte