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Cover: 9783639395686 | Diversity-Trainings als Instrument des Diversity Mangements | Buch
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Diversity-Trainings als Instrument des Diversity Mangements
Neue Ideen für die Personalentwicklung
Taschenbuch von Jelena Buchmüller
Sprache: Deutsch

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inkl. MwSt.

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Kategorien:
Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Angesichts internationaler, demografischer, kultureller und politischer Entwicklungen in Deutschland werden Vielfalt und der Umgang mit Unterschiedlichkeiten zunehmend den Alltag ¿ auch in Unternehmen ¿ prägen. Die Anpassung an diese Veränderungen kann aber nur geschehen, wenn sie planvoll vorgenommen wird. Dort, wo die Veränderung entsteht, müssen in der Anpassungsphase auch Mitarbeiterqualifikationen den neuen Anforderungen angeglichen werden. Dazu gehören in erster Linie Personalentwicklungsmaßnahmen. Warum ist es wichtig ein Bewusstsein für die Unterschiede und Ähnlichkeiten zu entwickeln und die Veränderung nicht als Bedrohung, sondern als eine wichtige ökonomische Chance zu verstehen? Welche Maßnahmen sind dafür notwendig? Dieses Buch analysiert die Grundelemente und die Ziele der Diversity-Trainings und stellt diesbezüglich neue Ideen für die Personalentwicklungsmaßnahmen dar. Die Klärung der Begriffe von Diversity und Trainings, die Einordnung der Diversity-Trainings in das Diversity-Management sowie die Darstellung der Bausteine der Diversity-Trainings bilden die theoretischen Grundlagen für dieses Thema. Darauf aufbauend werden die konkreten Gestaltungsmöglichkeiten anhand einiger internationaler Unternehmen präsentiert sowie eventuelle Grenzen bei der Umsetzung untersucht.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Angesichts internationaler, demografischer, kultureller und politischer Entwicklungen in Deutschland werden Vielfalt und der Umgang mit Unterschiedlichkeiten zunehmend den Alltag ¿ auch in Unternehmen ¿ prägen. Die Anpassung an diese Veränderungen kann aber nur geschehen, wenn sie planvoll vorgenommen wird. Dort, wo die Veränderung entsteht, müssen in der Anpassungsphase auch Mitarbeiterqualifikationen den neuen Anforderungen angeglichen werden. Dazu gehören in erster Linie Personalentwicklungsmaßnahmen. Warum ist es wichtig ein Bewusstsein für die Unterschiede und Ähnlichkeiten zu entwickeln und die Veränderung nicht als Bedrohung, sondern als eine wichtige ökonomische Chance zu verstehen? Welche Maßnahmen sind dafür notwendig? Dieses Buch analysiert die Grundelemente und die Ziele der Diversity-Trainings und stellt diesbezüglich neue Ideen für die Personalentwicklungsmaßnahmen dar. Die Klärung der Begriffe von Diversity und Trainings, die Einordnung der Diversity-Trainings in das Diversity-Management sowie die Darstellung der Bausteine der Diversity-Trainings bilden die theoretischen Grundlagen für dieses Thema. Darauf aufbauend werden die konkreten Gestaltungsmöglichkeiten anhand einiger internationaler Unternehmen präsentiert sowie eventuelle Grenzen bei der Umsetzung untersucht.
Über den Autor
Studium der Betriebswirtschaftslehre ander BA Ravensburg. Projektassistentin bei derHinte GmbH und Studentin der Graduate School(MBA-Human Resources Management &Consulting) an der HS Pforzheim.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 96
Inhalt: 96 S.
ISBN-13: 9783639395686
ISBN-10: 3639395689
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Buchmüller, Jelena
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 6 mm
Von/Mit: Jelena Buchmüller
Erscheinungsdatum: 27.03.2012
Gewicht: 0,161 kg
preigu-id: 106538716
Über den Autor
Studium der Betriebswirtschaftslehre ander BA Ravensburg. Projektassistentin bei derHinte GmbH und Studentin der Graduate School(MBA-Human Resources Management &Consulting) an der HS Pforzheim.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Betriebswirtschaft
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ISBN-13: 9783639395686
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Autor: Buchmüller, Jelena
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