Das erfolgreiche Einstellungs-Interview

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Beschreibung

Führungskräfte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten für offene Positionen gut und realistisch einschätzen können, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausfälle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonnöten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die zweite Auflage wurde sorgfältig durchgesehen, ergänzt und aktualisiert. ¿ ¿Die Autoren zeigen mit ihrem Buch auf überzeugende, pragmatische Weise, was Führungskräfte und Personalverantwortliche unternehmen können, um die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.¿ Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG ¿ ¿¿ ein sinnvoller Wegweiser, der dabei hilft, nicht einfach nur Fachkräfte, sondern die richtigen Fachkräfte zu rekrutieren.¿ Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH

Über den Autor

Ulrich Jordan ist heute Inhaber der Jordan Consulting Gruppe. Zuvor war er lange Jahre Personalvorstand der Citibank, später Targobank, und trug als Senior HR Officer Verantwortung für etwa 20.000 Mitarbeiter in 20 Ländern. Birgit Külpp ist Diplom-Wirtschafts-Psychologin und hat sich in über 20 Jahren als Unternehmerin und Beraterin auf Personalauswahl, Potenzialanalyse und -entwicklung spezialisiert. Über 100 renommierte Firmen in Europa gehören zu ihren Kunden. Ines Bruckschen ist Wirtschaftsjournalistin und Autorin mit den Schwerpunktthemen PR, Marketing und Personalrecruiting.

Zusammenfassung

Treffsicher nicht nur Fachkräfte, sondern die richtigen Fachkräfte finden und binden

Die wichtigsten erfolgskritischen Methoden in Interviewführung und Kompetenzanalyse

Die besten Potenziale für morgen finden und binden

Inhaltsverzeichnis

Über die Herausforderung, Kandidaten richtig einzuschätzen.- Wie Sie den passenden Kandidaten finden.- Wie Sie erkennen, wer in welchem Job erfolgreich wird.- Struktur und Ablauf des Einstellungsinterviews.- Die Entscheidung: Wie Sie sichere Potenzialaussagen treffen.- Formulare und Arbeitshilfen.

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	216
Inhalt:	216 S. 31 s/w Illustr. 216 S. 31 Abb.
ISBN-13:	9783658000110
ISBN-10:	3658000112
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	86147817
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Jordan, Ulrich Bruckschen, Ines Külpp, Birgit
Auflage:	2. Aufl. 2013
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	240 x 168 x 12 mm
Von/Mit:	Ulrich Jordan (u. a.)
Erscheinungsdatum:	21.09.2012
Gewicht:	0,371 kg

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