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Coaching
Die Führungskraft als Trainer
Buch von Johann J. Huber (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Die Führungskraft ist der wichtigste Partner im Rahmen einer lernenden Organisation. Sie ist als Coach und Entwickler ihrer Mitarbeiter gefordert und hat dabei mindestens die Aufgabe und Bedeutung wie der Coach eines Spitzensportlers. Mit diesem nun schon in vierter Auflage vorliegenden Buch erhält jeder Chef sofort umsetzbare Praxis-Anleitung für einen entwicklungsorientierten Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Die Führungskraft ist der wichtigste Partner im Rahmen einer lernenden Organisation. Sie ist als Coach und Entwickler ihrer Mitarbeiter gefordert und hat dabei mindestens die Aufgabe und Bedeutung wie der Coach eines Spitzensportlers. Mit diesem nun schon in vierter Auflage vorliegenden Buch erhält jeder Chef sofort umsetzbare Praxis-Anleitung für einen entwicklungsorientierten Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Über den Autor

Dr. Angelika Hamann ist Geschäftsführende Gesellschafterin der dta - Deutsche Trainer- und Führungskräfte-Akademie Unternehmensberatung in Hamburg. Sie studierte Rechte, Psychologie und Erziehungswissenschaft und absolvierte Zusatzausbildungen in Organisationsentwicklungsberatung, Gruppendynamik, Gestalttherapie, Psychodrama und Transaktionsanalyse, NLP, Systemische Therapie. Seit 1968 ist Angelika Hamann als Trainerin, Beraterin im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung für namhafte Unternehmen im In- und Ausland tätig. Ihr Spezialgebiet ist das Coaching, auch Einzelcoaching, von Topmanagern.

Johann J. Huber (verstorben 2011) war selbstständiger Unternehmensentwickler im In- und Ausland. Er absolvierte Zusatzausbildungen in Gruppendynamik und Transaktionsanalyse, NLP, RET, Personal und Organisationsentwicklung u. a. bei Dr. Stiefel und Dr. Glasl. Johann J. Huber war Spezialist im Bereich marktfokussierte Unternehmensentwicklung und auch als Personal Sales Trainer ("Rent a Professional") tätig.

Zusammenfassung
Die Führungskraft ist der wichtigste Partner im Rahmen einer lernenden Organisation. Sie ist als Coach und Entwickler ihrer Mitarbeiter gefordert und hat dabei mindestens die Aufgabe und Bedeutung wie der Coach eines Spitzensportlers. Mit diesem nun schon in vierter Auflage vorliegenden Buch erhält jeder Chef sofort umsetzbare Praxis-Anleitung für einen entwicklungsorientierten Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Inhaltsverzeichnis

Coaching - Was ist das?.- Welche Anforderungen erfüllt ein guter Coach?.- Welche Verhaltensweisen unterstützen den Coachingprozess?.- Wie gestalten Sie als Führungskraft einen effektiven Coachingprozess?.- Welche speziellen Coaching-Fähigkeiten sind gefragt?.- Wie gestaltet man Coaching im Vertrieb?.- Wie implementiert man das Coaching im Unternehmen?.

Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Buch
Seiten: 172
Reihe: Edition Rosenberger
Inhalt: xi
157 S.
ISBN-13: 9783658078317
ISBN-10: 3658078316
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 978-3-658-07831-7
Ausstattung / Beilage: HC runder Rücken kaschiert
Einband: Gebunden
Autor: Huber, Johann J.
Hamann, Angelika
Auflage: 4. Aufl. 2001. Nachdruck 2015
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Edition Rosenberger
Maße: 216 x 153 x 15 mm
Von/Mit: Johann J. Huber (u. a.)
Erscheinungsdatum: 11.03.2015
Gewicht: 0,343 kg
preigu-id: 104965233
Über den Autor

Dr. Angelika Hamann ist Geschäftsführende Gesellschafterin der dta - Deutsche Trainer- und Führungskräfte-Akademie Unternehmensberatung in Hamburg. Sie studierte Rechte, Psychologie und Erziehungswissenschaft und absolvierte Zusatzausbildungen in Organisationsentwicklungsberatung, Gruppendynamik, Gestalttherapie, Psychodrama und Transaktionsanalyse, NLP, Systemische Therapie. Seit 1968 ist Angelika Hamann als Trainerin, Beraterin im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung für namhafte Unternehmen im In- und Ausland tätig. Ihr Spezialgebiet ist das Coaching, auch Einzelcoaching, von Topmanagern.

Johann J. Huber (verstorben 2011) war selbstständiger Unternehmensentwickler im In- und Ausland. Er absolvierte Zusatzausbildungen in Gruppendynamik und Transaktionsanalyse, NLP, RET, Personal und Organisationsentwicklung u. a. bei Dr. Stiefel und Dr. Glasl. Johann J. Huber war Spezialist im Bereich marktfokussierte Unternehmensentwicklung und auch als Personal Sales Trainer ("Rent a Professional") tätig.

Zusammenfassung
Die Führungskraft ist der wichtigste Partner im Rahmen einer lernenden Organisation. Sie ist als Coach und Entwickler ihrer Mitarbeiter gefordert und hat dabei mindestens die Aufgabe und Bedeutung wie der Coach eines Spitzensportlers. Mit diesem nun schon in vierter Auflage vorliegenden Buch erhält jeder Chef sofort umsetzbare Praxis-Anleitung für einen entwicklungsorientierten Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Inhaltsverzeichnis

Coaching - Was ist das?.- Welche Anforderungen erfüllt ein guter Coach?.- Welche Verhaltensweisen unterstützen den Coachingprozess?.- Wie gestalten Sie als Führungskraft einen effektiven Coachingprozess?.- Welche speziellen Coaching-Fähigkeiten sind gefragt?.- Wie gestaltet man Coaching im Vertrieb?.- Wie implementiert man das Coaching im Unternehmen?.

Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Buch
Seiten: 172
Reihe: Edition Rosenberger
Inhalt: xi
157 S.
ISBN-13: 9783658078317
ISBN-10: 3658078316
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 978-3-658-07831-7
Ausstattung / Beilage: HC runder Rücken kaschiert
Einband: Gebunden
Autor: Huber, Johann J.
Hamann, Angelika
Auflage: 4. Aufl. 2001. Nachdruck 2015
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Edition Rosenberger
Maße: 216 x 153 x 15 mm
Von/Mit: Johann J. Huber (u. a.)
Erscheinungsdatum: 11.03.2015
Gewicht: 0,343 kg
preigu-id: 104965233
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