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Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung
Taschenbuch von Heinz Schuler
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Zu den verlässlichsten Ergebnissen der Personalpsychologie gehört die Erkenntnis, dass Zielsetzung, Beurteilung und Feedback zu Leistungsverbesserungen führen. Nicht nur das individuelle Leistungsverhalten, auch Gruppenergebnisse und die Produktivität der Gesamtorganisation sind durch systematische Leistungsbeurteilung steuerbar. Die im vorliegenden Band versammelten Beiträge zeigen die Vielfalt der heutigen Möglichkeiten zur Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung auf. Die besten Beurteilungsverfahren werden ebenso dargestellt wie ihre Grundlagen und Funktionen, desgleichen das Vorgehen bei Beurteilungsgesprächen, Möglichkeiten des Trainings der Leistungsmotivation und ein System des Leistungsmanagements von Gruppen. Eine Serie von vier Beiträgen schildert die Entwicklung, Prüfung und Einführung eines multimodalen Beurteilungssystems für Mitarbeiter, Führungskräfte, Auszubildende und Arbeitsgruppen in einem großen Unternehmen. Das Buch richtet sich an alle, die mit Personalführung und Personalentwicklung zu tun haben und um die Förderung beruflicher Leistung bemüht sind, gleichermaßen an diejenigen, die sich durch ein Studium auf solche Aufgaben vorbereiten.
Zu den verlässlichsten Ergebnissen der Personalpsychologie gehört die Erkenntnis, dass Zielsetzung, Beurteilung und Feedback zu Leistungsverbesserungen führen. Nicht nur das individuelle Leistungsverhalten, auch Gruppenergebnisse und die Produktivität der Gesamtorganisation sind durch systematische Leistungsbeurteilung steuerbar. Die im vorliegenden Band versammelten Beiträge zeigen die Vielfalt der heutigen Möglichkeiten zur Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung auf. Die besten Beurteilungsverfahren werden ebenso dargestellt wie ihre Grundlagen und Funktionen, desgleichen das Vorgehen bei Beurteilungsgesprächen, Möglichkeiten des Trainings der Leistungsmotivation und ein System des Leistungsmanagements von Gruppen. Eine Serie von vier Beiträgen schildert die Entwicklung, Prüfung und Einführung eines multimodalen Beurteilungssystems für Mitarbeiter, Führungskräfte, Auszubildende und Arbeitsgruppen in einem großen Unternehmen. Das Buch richtet sich an alle, die mit Personalführung und Personalentwicklung zu tun haben und um die Förderung beruflicher Leistung bemüht sind, gleichermaßen an diejenigen, die sich durch ein Studium auf solche Aufgaben vorbereiten.
Details
Erscheinungsjahr: 2004
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 381
Inhalt: XIII
381 S.
ISBN-13: 9783801716042
ISBN-10: 380171604X
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 2480176
Ausstattung / Beilage: Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Redaktion: Schuler, Heinz
Herausgeber: Heinz Schuler
Auflage: 2. Aufl.
Hersteller: Hogrefe Verlag
Maße: 244 x 173 x 26 mm
Von/Mit: Heinz Schuler
Erscheinungsdatum: 12.05.2004
Gewicht: 0,844 kg
preigu-id: 102529641
Details
Erscheinungsjahr: 2004
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 381
Inhalt: XIII
381 S.
ISBN-13: 9783801716042
ISBN-10: 380171604X
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 2480176
Ausstattung / Beilage: Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Redaktion: Schuler, Heinz
Herausgeber: Heinz Schuler
Auflage: 2. Aufl.
Hersteller: Hogrefe Verlag
Maße: 244 x 173 x 26 mm
Von/Mit: Heinz Schuler
Erscheinungsdatum: 12.05.2004
Gewicht: 0,844 kg
preigu-id: 102529641
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