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Betriebsratsgründungen
Typische Prozesse, Strategien und Probleme - eine Bestandsaufnahme
Taschenbuch von Ingrid Artus (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Nur in durchschnittlich einem von zehn 'betriebsratsfähigen' Betrieben (mit mindestens fünf Beschäftigten) existiert tatsächlich ein Betriebsrat (BR). Warum in den anderen neun kein BR gegründet wird, ist also höchst erklärungsbedürftig, doch die Forschung über BR-Gründungen ist - anders als jene über praktizierende Betriebsräte - äußerst lückenhaft. In diesem Buch werden zum ersten Mal systematische Befunde über Anlässe, soziale Prozesse, Verlaufsformen und Erfolgschancen von BR-Gründungen präsentiert, die auf einer breiten empirischen Basis aus qualitativen Betriebsfallstudien beruhen. Es zeigt sich, dass solche Gründungen einen typischen Phasenverlauf aufweisen und voraussetzungsvoll sind. Die Mehrzahl der Beschäftigten muss von der Notwendigkeit eines BR überzeugt sein; die Initiator/inn/en müssen als legitimiert wahrgenommen werden, die Belegschaftsinteressen zu vertreten. Zudem spielen das Verhalten der Geschäftsleitung und die Unterstützung durch die Gewerkschaft oder einen Gesamtbetriebsrat eine wichtige Rolle. Das Buch rekonstruiert fünf typische Muster von BR-Gründungen, die sich hinsichtlich der Mobilisierungsdynamik, der sozialen Repräsentanz, typischer Problemlagen und Erfolgsaussichten unterscheiden.
Nur in durchschnittlich einem von zehn 'betriebsratsfähigen' Betrieben (mit mindestens fünf Beschäftigten) existiert tatsächlich ein Betriebsrat (BR). Warum in den anderen neun kein BR gegründet wird, ist also höchst erklärungsbedürftig, doch die Forschung über BR-Gründungen ist - anders als jene über praktizierende Betriebsräte - äußerst lückenhaft. In diesem Buch werden zum ersten Mal systematische Befunde über Anlässe, soziale Prozesse, Verlaufsformen und Erfolgschancen von BR-Gründungen präsentiert, die auf einer breiten empirischen Basis aus qualitativen Betriebsfallstudien beruhen. Es zeigt sich, dass solche Gründungen einen typischen Phasenverlauf aufweisen und voraussetzungsvoll sind. Die Mehrzahl der Beschäftigten muss von der Notwendigkeit eines BR überzeugt sein; die Initiator/inn/en müssen als legitimiert wahrgenommen werden, die Belegschaftsinteressen zu vertreten. Zudem spielen das Verhalten der Geschäftsleitung und die Unterstützung durch die Gewerkschaft oder einen Gesamtbetriebsrat eine wichtige Rolle. Das Buch rekonstruiert fünf typische Muster von BR-Gründungen, die sich hinsichtlich der Mobilisierungsdynamik, der sozialen Repräsentanz, typischer Problemlagen und Erfolgsaussichten unterscheiden.
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Arbeit & Interessenvertretung
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 287
Inhalt: 287 S.
ISBN-13: 9783848725175
ISBN-10: 3848725177
Sprache: Deutsch
Autor: Artus, Ingrid
Kraetsch, Clemens
Röbenack, Silke
Hersteller: Nomos
Maße: 17 x 148 x 210 mm
Von/Mit: Ingrid Artus (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.12.2015
Gewicht: 0,373 kg
preigu-id: 127960714
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Arbeit & Interessenvertretung
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 287
Inhalt: 287 S.
ISBN-13: 9783848725175
ISBN-10: 3848725177
Sprache: Deutsch
Autor: Artus, Ingrid
Kraetsch, Clemens
Röbenack, Silke
Hersteller: Nomos
Maße: 17 x 148 x 210 mm
Von/Mit: Ingrid Artus (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.12.2015
Gewicht: 0,373 kg
preigu-id: 127960714
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