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Sowohl in der betriebswirtschaftlichen Forschung als auch in den Praxisfeldern von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik steht bei der Diskussion um eine adäquate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen primär die monetäre Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht, ob auch andere Dimensionen eine Anreizwirkung entfalten können und der Einsatz eines multidimensionalen Entlohnungssystems ökonomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen, überprüft dieses empirisch anhand einer Befragung deutscher Führungskräfte und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Entlohnungssystemen analysiert werden kann. Die Ergebnisse der von Holtsch durchgeführten empirischen Untersuchung deuten dabei auf eine starke Wirkung immaterieller Anreize und auf die ökonomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin.
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xxi
317 S. 30 s/w Illustr. 317 S. 30 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658020781 |
| ISBN-10: | 3658020784 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Holtsch, Matthias |
| Hersteller: |
Springer Vieweg
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 19 mm |
| Von/Mit: | Matthias Holtsch |
| Erscheinungsdatum: | 20.04.2013 |
| Gewicht: | 0,441 kg |
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