Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden ... und wie Sie es besser machen können
Buch von Uwe Peter Kanning
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines Unternehmens. Dennoch wird sie im Alltag stiefmütterlich behandelt. Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen, wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus.
Dies zu ändern ist das zentrale Anliegen dieses Buches. Es richtet sich an alle, die sich mit Fragen der Personalauswahl beschäftigen - insbesondere Personaler, Führungskräfte und Studierende. Es räumt auf mit weitverbreiteten Mythen der Personalauswahl und bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse prägnant mit konkreten Praxisempfehlungen auf. Dabei werden alle Bausteine eines Auswahlverfahrens behandelt: Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center. 50 Negativbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie man es nicht machen sollte. Eine Checkliste hilft, die Schwächen des eigenen Auswahlverfahrens zu erkennen.
Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines Unternehmens. Dennoch wird sie im Alltag stiefmütterlich behandelt. Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen, wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus.
Dies zu ändern ist das zentrale Anliegen dieses Buches. Es richtet sich an alle, die sich mit Fragen der Personalauswahl beschäftigen - insbesondere Personaler, Führungskräfte und Studierende. Es räumt auf mit weitverbreiteten Mythen der Personalauswahl und bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse prägnant mit konkreten Praxisempfehlungen auf. Dabei werden alle Bausteine eines Auswahlverfahrens behandelt: Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center. 50 Negativbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie man es nicht machen sollte. Eine Checkliste hilft, die Schwächen des eigenen Auswahlverfahrens zu erkennen.
Über den Autor
Dr. Uwe Peter Kanning ist seit 2009 Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. 2013 Wahl unter die "40 führenden Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin). Autor und Herausgeber von mehr als zwei Dutzend Fachbüchern und psychologischen Testverfahren.
Zusammenfassung
Professionelle Personalauswahl auf den Punkt gebracht
Details
Erscheinungsjahr: 2017
Fachbereich: Erwachsenenbildung
Genre: Erziehung & Bildung
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Buch
Seiten: 264
Reihe: Beltz Weiterbildung
Inhalt: 264 S.
ISBN-13: 9783407366221
ISBN-10: 3407366221
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 36622
Einband: Gebunden
Autor: Kanning, Uwe Peter
Hersteller: Julius Beltz GmbH
Julius Beltz GmbH & Co. KG
Maße: 246 x 172 x 22 mm
Von/Mit: Uwe Peter Kanning
Erscheinungsdatum: 13.01.2017
Gewicht: 0,617 kg
preigu-id: 108238045
Über den Autor
Dr. Uwe Peter Kanning ist seit 2009 Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. 2013 Wahl unter die "40 führenden Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin). Autor und Herausgeber von mehr als zwei Dutzend Fachbüchern und psychologischen Testverfahren.
Zusammenfassung
Professionelle Personalauswahl auf den Punkt gebracht
Details
Erscheinungsjahr: 2017
Fachbereich: Erwachsenenbildung
Genre: Erziehung & Bildung
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Buch
Seiten: 264
Reihe: Beltz Weiterbildung
Inhalt: 264 S.
ISBN-13: 9783407366221
ISBN-10: 3407366221
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 36622
Einband: Gebunden
Autor: Kanning, Uwe Peter
Hersteller: Julius Beltz GmbH
Julius Beltz GmbH & Co. KG
Maße: 246 x 172 x 22 mm
Von/Mit: Uwe Peter Kanning
Erscheinungsdatum: 13.01.2017
Gewicht: 0,617 kg
preigu-id: 108238045
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