Zur Wettbewerbsfähigkeit der Personalentwi...

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Personalentwickler sind heute verstärkt gefordert, sich als interne Dienstleister bei der Gestaltung organisationaler Lernprozesse zu legitimieren. Bislang wurde jedoch nicht analysiert, mit welchem Erfolg sie dieser Forderung nachkommen. Auf Basis des ressourcenorientierten Ansatzes wurde ein Modell zur Wettbewerbsfähigkeit der Personalentwicklungsfunktion entwickelt, das Aspekte eines erweiterten Leistungsspektrums und dessen Bewertung aus Sicht der internen Kunden (Unternehmensleitung, Management, Mitarbeiter) einschließt. Anhand einer schriftlichen Befragung von Kunden der Personalentwicklung konnte das Modell bestätigt und eine Reihe empirisch begründeter Hinweise für das Management und Marketing der Personalentwicklung abgeleitet werden.

Inhaltsverzeichnis

Aus dem Inhalt : Einbindung der Personalentwicklung (PE) in die Diskussion interner Märkte - Anwendung des ressourcenorientierten Ansatzes auf die Personalentwicklungsfunktion - Analyse aktueller Strategien und Leistungen der Personalentwicklung bei der Gestaltung organisationaler Lernprozesse - Empirische Analyse des Beitrags einzelner PE-Leistungen zur wahrgenommenen Wettbewerbsfähigkeit der PE-Funktion - Befragung interner Kunden der Personalentwicklung (Unternehmensleitung, Linienmanagement, Mitarbeiter).

Details

Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
ISBN-13:	9783631393291
ISBN-10:	3631393296
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	39329
Autor:	Neubauer, Katja
Auflage:	Neuausg.
Hersteller:	Peter Lang
Verantwortliche Person für die EU:	preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, D-49078 Osnabrück, mail@preigu.de
Maße:	18 x 148 x 210 mm
Von/Mit:	Katja Neubauer
Gewicht:	0,43 kg