Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Tat, auch Deutschland hat das Thema der ¿Work-Life-Balance¿ erreicht. Über
Jahre wurde das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein eher an den
Rand geschobenes Frauenthema abgestempelt. Doch es ist nicht mehr nur ein
Modewort mit temporärem Charakter. Mehr und mehr rückt es in den Mittelpunkt
wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Interessen. Work-Life-Balance ist ein
nachhaltig ernst zu nehmendes Thema mit hoher Bedeutung. Die aktuellen
öffentlichen Diskussionen belegen, dass die Bedingungen für ein ausgewogenes
Verhältnis zwischen Familie und Arbeit und der Familiengründung in Deutschland
schlechter als in anderen Ländern angesehen werden.1 Ein Blick über den Tellerrand
wäre hier vielleicht sinnvoll. Die skandinavischen Länder leisten im Vergleich zu
anderen Ländern wie der Bundesrepublik Deutschland erheblich mehr für die
Förderung der Familie. Auch das Thema der Gleichheit der Geschlechter besitzt in
Skandinavien einen hohen Stellenwert.2 Auch wenn der ¿skandinavische Weg¿
vielleicht nicht eins zu eins auf ein Land wie Deutschland übertragen werden kann,
lohnt sich eine Auseinandersetzung allemal.
Die sich anschließende Arbeit soll in diesem Zusammenhang folgender These
zugrunde liegen:
Skandinavische Länder sind im Bezug von Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
sehr weit entwickelt und die sozialen Sicherungssysteme, sowie der Ausbau
öffentlicher Kinderbetreuungseinrichtungen sind in den jeweiligen Ländern
außerordentlich gut fortgeschritten. Skandinavische Familie und insbesondere
Frauen haben mehr die Chance, ihre persönliche Balance zwischen der Arbeitswelt
und dem Privatleben zu erreichen.
Demzufolge stellt sich die Frage, inwieweit in diesem Zusammenhang auch der Staat
mögliche Einflüsse und Maßnahmen zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen
Arbeit und Familie beitragen kann.