Von der Organisationsentwicklung zum Chang...

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Beschreibung

Die Tatsache, dass mit ¿Organisationsentwicklung¿ und ¿Change Management¿ zwei verschiedene Begriffe vorhanden sind, kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass es bislang trotz vieler Bemühungen nicht gelungen ist, einen grundlegenden, konzeptionellen Unterschied zwischen beiden Disziplinen, weder im Hinblick auf den Forschungsgegenstand noch im Hinblick auf die theoretische Grundlage für ein praktisches Handeln, zu begründen oder zu finden. Mit anderen Worten: Organisationsentwicklung und Change Management haben denselben Gegenstand und basieren auf denselben Konzepten.
Da Change Management und Organisationsentwicklung weitgehend dasselbe meinen, aber ersteres spätestens mit der Publikation von Doppler und Lauterburg zum in Deutschland verbreitetsten betriebswirtschaftlichen Konzept zur Gestaltung betrieblichen Wandels geworden ist, während letzteres historisch betrachtet dem Change Management vorausgegangen ist, besteht die Aufgabe des Buches darin, die Evolution der Organisationsentwicklung sowie die Ursachen für das Erscheinen derselben im historischen Kontext zu erklären und den Übergang zum Change Management zu beschreiben sowie den Gegenstand des Change Management zu definieren und diesen einer Kritik zu unterziehen. Außerdem werden ein Fazit und ein Ausblick in die Zukunft von Change Management und der Gestaltung des Wandels im Unternehmen vorgenommen.

Erscheinungsjahr:	2014
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	100
Inhalt:	100 S.
ISBN-13:	9783954851133
ISBN-10:	395485113X
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	23267
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Walde, Andreas
Hersteller:	Igel Verlag
Maße:	220 x 155 x 7 mm
Von/Mit:	Andreas Walde
Erscheinungsdatum:	16.07.2014
Gewicht:	0,173 kg

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