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Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Arbeit in Teams ist aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Umstritten ist allerdings die Frage, wie es zu realisieren ist, dass alle Beteiligten sich individuell bestmöglich einbringen, damit das Ergebnis mehr als nur die Summe der Einzelleistungen wird. Wie kann insbesondere verhindert werden, dass einzelne Akteure Trittbrett fahren? Unterschiedliche Forschungstraditionen, insbesondere die verhaltenswissenschaftliche und die personalökonomische, beschäftigen sich mit dieser Frage. Die Autorin stellt den personalökonomischen Zugang vor und diskutiert die verschiedenen Möglichkeiten, um zum Ziel -der Teamproduktion- zu gelangen. Bemerkenswert an diesem Buch ist, dass ein verbal-beschreibender Zugang dem mathematischen vorgezogen wird. Dies ermöglicht einen neuen Zugang zum Thema Teamproduktion. Das Buch richtet sich an Interessierte an Teamarbeit aus Wissenschaft und Praxis.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Arbeit in Teams ist aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Umstritten ist allerdings die Frage, wie es zu realisieren ist, dass alle Beteiligten sich individuell bestmöglich einbringen, damit das Ergebnis mehr als nur die Summe der Einzelleistungen wird. Wie kann insbesondere verhindert werden, dass einzelne Akteure Trittbrett fahren? Unterschiedliche Forschungstraditionen, insbesondere die verhaltenswissenschaftliche und die personalökonomische, beschäftigen sich mit dieser Frage. Die Autorin stellt den personalökonomischen Zugang vor und diskutiert die verschiedenen Möglichkeiten, um zum Ziel -der Teamproduktion- zu gelangen. Bemerkenswert an diesem Buch ist, dass ein verbal-beschreibender Zugang dem mathematischen vorgezogen wird. Dies ermöglicht einen neuen Zugang zum Thema Teamproduktion. Das Buch richtet sich an Interessierte an Teamarbeit aus Wissenschaft und Praxis.
Über den Autor
Dipl. Sozpäd. (FH)/Dipl. Betriebswirtin, Studium der Sozialpädagogik an der FH Lüneburg. Berufserfahrung als Bildungsreferentin. Studium der Sozialökonomie an der Universität Hamburg. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg.
Details
Erscheinungsjahr: | 2012 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: | 72 S. |
ISBN-13: | 9783639443233 |
ISBN-10: | 3639443233 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Kriependorf, Maike |
Hersteller: | AV Akademikerverlag |
Maße: | 220 x 150 x 5 mm |
Von/Mit: | Maike Kriependorf |
Erscheinungsdatum: | 16.07.2012 |
Gewicht: | 0,125 kg |
Über den Autor
Dipl. Sozpäd. (FH)/Dipl. Betriebswirtin, Studium der Sozialpädagogik an der FH Lüneburg. Berufserfahrung als Bildungsreferentin. Studium der Sozialökonomie an der Universität Hamburg. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg.
Details
Erscheinungsjahr: | 2012 |
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Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: | 72 S. |
ISBN-13: | 9783639443233 |
ISBN-10: | 3639443233 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Kriependorf, Maike |
Hersteller: | AV Akademikerverlag |
Maße: | 220 x 150 x 5 mm |
Von/Mit: | Maike Kriependorf |
Erscheinungsdatum: | 16.07.2012 |
Gewicht: | 0,125 kg |
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