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Beschreibung
Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung dabei, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Hiervon hängt maßgeblich der Erfolg im Chinageschäft ab. Die persönlichen Eindrücke der Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung und Berufspraxis sind ebenso eingeflossen wie der bewusste Rückgriff auf aktuelles empirisches Datenmaterial zu gegenwärtigen Veränderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Die Leser erfahren in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage in leicht zugänglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und-führung in China erfolgreich zu bewältigen sind.
Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung dabei, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Hiervon hängt maßgeblich der Erfolg im Chinageschäft ab. Die persönlichen Eindrücke der Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung und Berufspraxis sind ebenso eingeflossen wie der bewusste Rückgriff auf aktuelles empirisches Datenmaterial zu gegenwärtigen Veränderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Die Leser erfahren in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage in leicht zugänglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und-führung in China erfolgreich zu bewältigen sind.
Inhaltsverzeichnis
Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren.- Chinesische Mitarbeiter entwickeln, fördern und binden.- Rollen und Verantwortlichkeiten im strategischen Talentmanagement für China.- Werte und Bedürfnisse chinesischer Mitarbeiter.- Führungskontext und eigene Führungsrolle in China verstehen.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
|---|---|
| Fachbereich: | Wirtschaft International |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xv
124 S. 16 s/w Illustr. 124 S. 16 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658103507 |
| ISBN-10: | 3658103507 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-10350-7 |
| Autor: | Weiß, Yasmin Mei-Yee |
| Auflage: | 2. Aufl. |
| Hersteller: |
Springer Gabler
Springer, Berlin Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Abbildungen: | XV, 124 S. 16 Abb. |
| Maße: | 9 x 136 x 240 mm |
| Von/Mit: | Yasmin Mei-Yee Weiß |
| Erscheinungsdatum: | 05.12.2017 |
| Gewicht: | 0,249 kg |
Inhaltsverzeichnis
Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren.- Chinesische Mitarbeiter entwickeln, fördern und binden.- Rollen und Verantwortlichkeiten im strategischen Talentmanagement für China.- Werte und Bedürfnisse chinesischer Mitarbeiter.- Führungskontext und eigene Führungsrolle in China verstehen.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
|---|---|
| Fachbereich: | Wirtschaft International |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xv
124 S. 16 s/w Illustr. 124 S. 16 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658103507 |
| ISBN-10: | 3658103507 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-10350-7 |
| Autor: | Weiß, Yasmin Mei-Yee |
| Auflage: | 2. Aufl. |
| Hersteller: |
Springer Gabler
Springer, Berlin Springer Fachmedien Wiesbaden |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Abbildungen: | XV, 124 S. 16 Abb. |
| Maße: | 9 x 136 x 240 mm |
| Von/Mit: | Yasmin Mei-Yee Weiß |
| Erscheinungsdatum: | 05.12.2017 |
| Gewicht: | 0,249 kg |
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