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Social Media Recruiting - Personalgewinnung über Facebook & Co.
am Beispiel des Landratsamtes Böblingen
Taschenbuch von Nicole Klenk
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Bedingt durch die rasante Entwicklung des Internets, den demografischen Wandel und dem damit einhergehenden Nachwuchskräftemangel sind Arbeitgeber gezwungen, sich mit neuen Rekrutierungswegen zu befassen, um im herrschenden ¿War of Talents¿ nicht unterzugehen. Das Ziel dieser Bachelorthesis ist es, die Eignung von Social Media für Recruiting-Zwecke am Beispiel des Landratsamtes Böblingen zu untersuchen. Die Arbeit stellt dabei speziell die Einsatzpotenziale von sozialen Netzwerken zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte der Generation Y dar. Um den Erfolg von Social Media als Recruiting-Instrument abschätzen zu können, wurde im Rahmen der Bachelorarbeit eine empirische Untersuchung durchgeführt. Anhand der Studie wurde herausgefunden, dass Facebook aufgrund der hohen Nutzerzahl zur Gewinnung von Nachwuchskräften am geeignetsten ist. Das Betreiben anderer Social Media Anwendungen erweist sich hingegen weniger als sinnvoll. Trotz zahlreicher Vorteile sollten Recruiting-Maßnahmen über Social Media die klassischen Methoden jedoch nicht ersetzen, sondern lediglich zu einem Medienmix ergänzen.
Bedingt durch die rasante Entwicklung des Internets, den demografischen Wandel und dem damit einhergehenden Nachwuchskräftemangel sind Arbeitgeber gezwungen, sich mit neuen Rekrutierungswegen zu befassen, um im herrschenden ¿War of Talents¿ nicht unterzugehen. Das Ziel dieser Bachelorthesis ist es, die Eignung von Social Media für Recruiting-Zwecke am Beispiel des Landratsamtes Böblingen zu untersuchen. Die Arbeit stellt dabei speziell die Einsatzpotenziale von sozialen Netzwerken zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte der Generation Y dar. Um den Erfolg von Social Media als Recruiting-Instrument abschätzen zu können, wurde im Rahmen der Bachelorarbeit eine empirische Untersuchung durchgeführt. Anhand der Studie wurde herausgefunden, dass Facebook aufgrund der hohen Nutzerzahl zur Gewinnung von Nachwuchskräften am geeignetsten ist. Das Betreiben anderer Social Media Anwendungen erweist sich hingegen weniger als sinnvoll. Trotz zahlreicher Vorteile sollten Recruiting-Maßnahmen über Social Media die klassischen Methoden jedoch nicht ersetzen, sondern lediglich zu einem Medienmix ergänzen.
Über den Autor
Die Autorin absolvierte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl ihren Bachelor-Abschluss "Public Management" und ist aktuell im Hauptamt im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Waldenbuch tätig.
Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 112
Inhalt: 112 S.
26 farbige Illustr.
ISBN-13: 9783738640267
ISBN-10: 3738640266
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Klenk, Nicole
Redaktion: Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl
Herausgeber: Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl
Hersteller: BoD - Books on Demand
Maße: 210 x 148 x 8 mm
Von/Mit: Nicole Klenk
Erscheinungsdatum: 09.02.2016
Gewicht: 0,174 kg
preigu-id: 103981067
Über den Autor
Die Autorin absolvierte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl ihren Bachelor-Abschluss "Public Management" und ist aktuell im Hauptamt im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Waldenbuch tätig.
Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 112
Inhalt: 112 S.
26 farbige Illustr.
ISBN-13: 9783738640267
ISBN-10: 3738640266
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Klenk, Nicole
Redaktion: Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl
Herausgeber: Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl
Hersteller: BoD - Books on Demand
Maße: 210 x 148 x 8 mm
Von/Mit: Nicole Klenk
Erscheinungsdatum: 09.02.2016
Gewicht: 0,174 kg
preigu-id: 103981067
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