Zum Hauptinhalt springen
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
Taschenbuch von Riccarda Jung
Sprache: Deutsch

17,95 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

Lieferzeit 2-4 Werktage

Kategorien:
Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Hintergrund: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte schlägt insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zu Buche. In diesem Zusammenhang gewinnt nicht nur die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, sondern auch deren Bindung an das Unternehmen an Bedeutung.

Zuerst soll ein kurzer Überblick über die Ursachen und Folgen der aktuellen Lage des Fachkräftemangels gegeben werden. Anschließend wird in dem zweiten Kapitel der Begriff der Fluktuation und dessen Nachteile für Unternehmen erläutert. Weiterführend wird im Hauptkapitel Nummer drei das Thema Retention Management und dessen Definition, Strategien, Theorien und Anreizfaktoren behandelt. In Kapitel 3.4 werden die für KMU passenden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und konkrete Vorteile, die KMU gegenüber Großunternehmen hat, erläutert. Abschließend folgt eine kritische Diskussion des Themas Mitarbeiterbindung sowie ein Blick in die zukünftigen Entwicklungen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Hintergrund: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte schlägt insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zu Buche. In diesem Zusammenhang gewinnt nicht nur die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, sondern auch deren Bindung an das Unternehmen an Bedeutung.

Zuerst soll ein kurzer Überblick über die Ursachen und Folgen der aktuellen Lage des Fachkräftemangels gegeben werden. Anschließend wird in dem zweiten Kapitel der Begriff der Fluktuation und dessen Nachteile für Unternehmen erläutert. Weiterführend wird im Hauptkapitel Nummer drei das Thema Retention Management und dessen Definition, Strategien, Theorien und Anreizfaktoren behandelt. In Kapitel 3.4 werden die für KMU passenden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und konkrete Vorteile, die KMU gegenüber Großunternehmen hat, erläutert. Abschließend folgt eine kritische Diskussion des Themas Mitarbeiterbindung sowie ein Blick in die zukünftigen Entwicklungen.
Details
Erscheinungsjahr: 2020
Fachbereich: Grundlagen (Methodik & Statistik)
Genre: Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 32 S.
ISBN-13: 9783346159397
ISBN-10: 3346159396
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Jung, Riccarda
Auflage: 1. Auflage
Hersteller: GRIN Verlag
Maße: 210 x 148 x 3 mm
Von/Mit: Riccarda Jung
Erscheinungsdatum: 05.05.2020
Gewicht: 0,062 kg
Artikel-ID: 118331999
Details
Erscheinungsjahr: 2020
Fachbereich: Grundlagen (Methodik & Statistik)
Genre: Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 32 S.
ISBN-13: 9783346159397
ISBN-10: 3346159396
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Jung, Riccarda
Auflage: 1. Auflage
Hersteller: GRIN Verlag
Maße: 210 x 148 x 3 mm
Von/Mit: Riccarda Jung
Erscheinungsdatum: 05.05.2020
Gewicht: 0,062 kg
Artikel-ID: 118331999
Warnhinweis

Ähnliche Produkte

Ähnliche Produkte