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Beschreibung
Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,
Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.
Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.
Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,
Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.
Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.
Über den Autor
Prof. Dr. Cyrus Achouri lehrt Human Resource Management an der Hochschule für Umwelt und Wirtschaft, Nürtingen-Geislingen. Zuvor war er Lehrbeauftragter für Ethik an der Katholischen Stiftungshochschule in München sowie Leiter Recruitment & Placement bei der Siemens AG.
Zusammenfassung
In Unternehmen wird zunehmend Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen Fähigkeiten wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz. Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit Erläuterungen zu Persönlichkeitstests und Outplacement erweitert. Die ausgewählten Fallbeispiele sind didaktisch auf die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen sowie Studenten und Hochschulabsolventen ausgerichtet. Umfangreiche methodische Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Mit zahlreichen neuen Abbildungen.
Inhaltsverzeichnis
Einführung.- Methoden der Personalauswahl.- Placement und Outplacement.- Headhunter Management.- Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 148 |
| Inhalt: | 144 S. |
| ISBN-13: | 9783834921406 |
| ISBN-10: | 3834921408 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Achouri, Cyrus |
| Auflage: | 2. überarbeitete und erweiterte Aufl. 2010 |
| Hersteller: |
Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler |
| Maße: | 240 x 168 x 9 mm |
| Von/Mit: | Cyrus Achouri |
| Erscheinungsdatum: | 27.01.2010 |
| Gewicht: | 0,261 kg |
Über den Autor
Prof. Dr. Cyrus Achouri lehrt Human Resource Management an der Hochschule für Umwelt und Wirtschaft, Nürtingen-Geislingen. Zuvor war er Lehrbeauftragter für Ethik an der Katholischen Stiftungshochschule in München sowie Leiter Recruitment & Placement bei der Siemens AG.
Zusammenfassung
In Unternehmen wird zunehmend Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen Fähigkeiten wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz. Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit Erläuterungen zu Persönlichkeitstests und Outplacement erweitert. Die ausgewählten Fallbeispiele sind didaktisch auf die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen sowie Studenten und Hochschulabsolventen ausgerichtet. Umfangreiche methodische Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Mit zahlreichen neuen Abbildungen.
Inhaltsverzeichnis
Einführung.- Methoden der Personalauswahl.- Placement und Outplacement.- Headhunter Management.- Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 148 |
| Inhalt: | 144 S. |
| ISBN-13: | 9783834921406 |
| ISBN-10: | 3834921408 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Achouri, Cyrus |
| Auflage: | 2. überarbeitete und erweiterte Aufl. 2010 |
| Hersteller: |
Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler |
| Maße: | 240 x 168 x 9 mm |
| Von/Mit: | Cyrus Achouri |
| Erscheinungsdatum: | 27.01.2010 |
| Gewicht: | 0,261 kg |
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