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Cover: 9783639419863 | Persönlichkeitstests in der Personalauswahl | Nützlich oder nutzlos?
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Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
Nützlich oder nutzlos?
Taschenbuch von Manuel Fischer
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Bedeutung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers für den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage ¿Nicht der absolut Klügste, Gesündeste, Stärkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den An­forderungen des Berufs oder Postens.¿ fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer Blick auf das Wesen beziehungsweise die Persönlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Persönlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Persönlichkeitstests Extended DISC® untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich für die Personalauswahl ist. Dafür werden zuerst Persönlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC® durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen. Das Buch dient als Hilfestellung für Entscheidungsträger in der Personal­auswahl, für Interessierte zum Thema Persönlichkeitstests und Personalent­wickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Bedeutung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers für den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage ¿Nicht der absolut Klügste, Gesündeste, Stärkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den An­forderungen des Berufs oder Postens.¿ fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer Blick auf das Wesen beziehungsweise die Persönlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Persönlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Persönlichkeitstests Extended DISC® untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich für die Personalauswahl ist. Dafür werden zuerst Persönlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC® durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen. Das Buch dient als Hilfestellung für Entscheidungsträger in der Personal­auswahl, für Interessierte zum Thema Persönlichkeitstests und Personalent­wickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis.
Über den Autor
Dipl.-Betr.(FH),Studium der Betriebswirtschaft an der FH Würzburg, Schwerpunkt Personalmanagement und Unternehmensentwicklung.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 196
Inhalt: 196 S.
ISBN-13: 9783639419863
ISBN-10: 3639419863
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Fischer, Manuel
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 12 mm
Von/Mit: Manuel Fischer
Erscheinungsdatum: 30.05.2012
Gewicht: 0,31 kg
preigu-id: 106433812
Über den Autor
Dipl.-Betr.(FH),Studium der Betriebswirtschaft an der FH Würzburg, Schwerpunkt Personalmanagement und Unternehmensentwicklung.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 196
Inhalt: 196 S.
ISBN-13: 9783639419863
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Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Fischer, Manuel
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 12 mm
Von/Mit: Manuel Fischer
Erscheinungsdatum: 30.05.2012
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