Organizational Learning from Performance F...

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Beschreibung

Intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements.

Über den Autor

Henrich R. Greve is Professor of Entrepreneurship and Organisational Behaviour at INSEAD. He holds a PhD in organizational behavior from the Graduate School of Business, Stanford University, along with an MA in Sociology. Henrich's main research interest is the causes and consequences of strategic change in organizations, but he also studies organizational innovations, and organizational founding and growth in young industries.

Inhaltsverzeichnis

List of figures; List of tables; Acknowledgements; 1. Introduction; 2. Foundations; 3. Model; 4. Applications; 5. Advanced topics; 6. Conclusion; References; Index.

Details

Erscheinungsjahr:	2013
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	226
ISBN-13:	9780521534918
ISBN-10:	0521534917
Sprache:	Englisch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Greve, Henrich R.
Hersteller:	Cambridge University Press
Maße:	229 x 152 x 12 mm
Von/Mit:	Henrich R. Greve
Erscheinungsdatum:	10.06.2013
Gewicht:	0,335 kg

preigu-id: 102132087

Über den Autor

Inhaltsverzeichnis

List of figures; List of tables; Acknowledgements; 1. Introduction; 2. Foundations; 3. Model; 4. Applications; 5. Advanced topics; 6. Conclusion; References; Index.

Details

Erscheinungsjahr:	2013
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	226
ISBN-13:	9780521534918
ISBN-10:	0521534917
Sprache:	Englisch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Greve, Henrich R.
Hersteller:	Cambridge University Press
Maße:	229 x 152 x 12 mm
Von/Mit:	Henrich R. Greve
Erscheinungsdatum:	10.06.2013
Gewicht:	0,335 kg