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Cover: 9783531177007 | Organisationsentwicklung konkret | Kurt Mayer (u. a.) | Taschenbuch
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Organisationsentwicklung konkret
14 Fallbeispiele für betriebliche Veränderungsprojekte
Taschenbuch von Kurt Mayer (u. a.)
Sprache: Deutsch

54,99 €*

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Kategorien:
Beschreibung
Anhand 14 konkreter Fallbeispiele zeigt dieses Buch, wie Organisationsentwicklung in der Praxis wirklich funktioniert. Wie kann das Organisieren betrieblicher Veränderung gelingen? Was sind dafür relevante Bedingungen? Wo liegen die Scheiternsfallen? Welche Instrumente und Tools funktionieren, welche funktionieren weniger und warum? Die Fallbeispiele greifen dabei auf ein breites Repertoire an Methoden zurück und sind in einer Vielzahl verschiedener Kontexte angesiedelt, so dass Leserinnen und Leser einen profunden Eindruck der praktischen Organisationsentwicklung gewinnen.
Anhand 14 konkreter Fallbeispiele zeigt dieses Buch, wie Organisationsentwicklung in der Praxis wirklich funktioniert. Wie kann das Organisieren betrieblicher Veränderung gelingen? Was sind dafür relevante Bedingungen? Wo liegen die Scheiternsfallen? Welche Instrumente und Tools funktionieren, welche funktionieren weniger und warum? Die Fallbeispiele greifen dabei auf ein breites Repertoire an Methoden zurück und sind in einer Vielzahl verschiedener Kontexte angesiedelt, so dass Leserinnen und Leser einen profunden Eindruck der praktischen Organisationsentwicklung gewinnen.
Über den Autor
Univ.-Prof. Dr. Ralph Grossmann ist Leiter des Instituts für Organisationsentwicklung und Gruppendynamik und Direktor der M/O/T School of Management, Organizational Development, Technology an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.
Univ.-Ass. Mag. Kurt Mayer, MSc., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der M/O/T School of Management, Organizational Development, Technology der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.
Zusammenfassung
Anhand 14 konkreter Fallbeispiele zeigt dieses Buch, wie Organisationsentwicklung in der Praxis wirklich funktioniert. Wie kann das Organisieren betrieblicher Veränderung gelingen? Was sind dafür relevante Bedingungen? Wo liegen die Scheiternsfallen? Welche Instrumente und Tools funktionieren, welche funktionieren weniger und warum? Die Fallbeispiele greifen dabei auf ein breites Repertoire an Methoden zurück und sind in einer Vielzahl verschiedener Kontexte angesiedelt, so dass Leserinnen und Leser einen profunden Eindruck der praktischen Organisationsentwicklung gewinnen.
Inhaltsverzeichnis
Betriebliche Gleichstellungsarbeit als Organisationsentwicklung - Systemische Organisationsentwicklung und Führung - Einführung von Case Management in Versicherungen - Prozesse des Scheiterns und Gewinnens
Details
Erscheinungsjahr: 2011
Fachbereich: Angewandte Psychologie
Genre: Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Reihe: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik
Inhalt: 318 S.
30 s/w Illustr.
318 S. 30 Abb.
ISBN-13: 9783531177007
ISBN-10: 3531177001
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Mayer, Kurt
Grossmann, Ralph
Herausgeber: Ralph Grossmann/Kurt Mayer
Hersteller: VS Verlag fr Sozialwissenschaften
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik
Maße: 210 x 148 x 20 mm
Von/Mit: Kurt Mayer (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.03.2011
Gewicht: 0,466 kg
Artikel-ID: 107295754
Über den Autor
Univ.-Prof. Dr. Ralph Grossmann ist Leiter des Instituts für Organisationsentwicklung und Gruppendynamik und Direktor der M/O/T School of Management, Organizational Development, Technology an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.
Univ.-Ass. Mag. Kurt Mayer, MSc., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der M/O/T School of Management, Organizational Development, Technology der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.
Zusammenfassung
Anhand 14 konkreter Fallbeispiele zeigt dieses Buch, wie Organisationsentwicklung in der Praxis wirklich funktioniert. Wie kann das Organisieren betrieblicher Veränderung gelingen? Was sind dafür relevante Bedingungen? Wo liegen die Scheiternsfallen? Welche Instrumente und Tools funktionieren, welche funktionieren weniger und warum? Die Fallbeispiele greifen dabei auf ein breites Repertoire an Methoden zurück und sind in einer Vielzahl verschiedener Kontexte angesiedelt, so dass Leserinnen und Leser einen profunden Eindruck der praktischen Organisationsentwicklung gewinnen.
Inhaltsverzeichnis
Betriebliche Gleichstellungsarbeit als Organisationsentwicklung - Systemische Organisationsentwicklung und Führung - Einführung von Case Management in Versicherungen - Prozesse des Scheiterns und Gewinnens
Details
Erscheinungsjahr: 2011
Fachbereich: Angewandte Psychologie
Genre: Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Reihe: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik
Inhalt: 318 S.
30 s/w Illustr.
318 S. 30 Abb.
ISBN-13: 9783531177007
ISBN-10: 3531177001
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Mayer, Kurt
Grossmann, Ralph
Herausgeber: Ralph Grossmann/Kurt Mayer
Hersteller: VS Verlag fr Sozialwissenschaften
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik
Maße: 210 x 148 x 20 mm
Von/Mit: Kurt Mayer (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.03.2011
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