Organisationsentwicklung in Non-Profit-Org...

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Beschreibung

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, OE-Prozesse mitarbeiterorientiert zu gestalten und somit direkten Einfluss auf die subjektive Wahrnehmung zu generieren. Grundlage für eine positive Wahrnehmung ist die Betrachtung der Kategorien Kommunikation und Information, Transparenz, Partizipation und Projekt, Managementkompetenzen und Macht, Proaktivität und Team sowie der daraus resultierenden Arbeitsauswirkungen und der subjektiven Wahrnehmungen, sowohl psychologisch, physiologisch als auch motivational. Doch allein die Betrachtung dieser Faktoren genügt nicht. Vielmehr muss das Management (nicht nur) sozialer Organisationen auch die Haltung haben, diese Faktoren wirklich über die alleinige Beachtung hinaus in dem OE-Prozess fest verankern zu wollen. Dazu bedarf es einer mitarbeiterorientierten Haltung, deren Grundlage ein entsprechender Leitungsstil ist, in dem all die genannten Faktoren eingepflegt werden und dessen Ziel es ist, die Mitarbeiter als vollwertige Partner an dem Prozess zu beteiligen.

Über den Autor

15 Jahre Erfahrung in der Jugendhilfe, seit 2010 Dozent an der Saxion Hogeschool in Enschede im Studiengang Social Work. Ressourcenorientierung und Partizipation bilden den Kern meiner persönlichen und professionellen Auffassung. In meiner Arbeit verbinde ich diese Haltungsaspekte mit Managementhandeln in Organisationsentwicklungsprozessen.

Erscheinungsjahr:	2018
Fachbereich:	Management
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	156 S.
ISBN-13:	9783330500891
ISBN-10:	3330500891
Sprache:	Deutsch
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Schwital, Christian
Hersteller:	AV Akademikerverlag
Verantwortliche Person für die EU:	AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, ?-1039 Riga, customerservice@vdm-vsg.de
Maße:	220 x 150 x 10 mm
Von/Mit:	Christian Schwital
Erscheinungsdatum:	16.03.2018
Gewicht:	0,25 kg

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