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Aus organisationspsychologischer Sicht steht zum Verständnis von Organisationen die Reduktion von Komplexität im Vordergrund. Daraus lassen sich die verhaltensbestimmende Operationalisierung des Geschäftszwecks oder des Geschäftsmodells ableiten. Die Sichtweise auf das Thema der Organisation und insbesondere des Change Managements hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten erheblich gewandelt.
In diesem Buch zu Organisationsentwicklung und -diagnostik wird den Fragen nach dem Sinn des Handelns von Organisationen nachgegangen. Die Organisation wird dabei nicht mehr als eine unabhängig ordnende und strukturierende Entität verstanden, sondern als ein Teil einer dynamischen Interaktion. Die Organisation leitet sich zum einen aus den Belangen des Marktes und des Umfeldes heraus ab und ist dabei unabhängig und gestaltend tätig und zum anderen wird sie aber auch gestaltet und steht in Abhängigkeit zu den Gegebenheiten des Marktes und der Wirklichkeit.
Aus organisationspsychologischer Sicht steht zum Verständnis von Organisationen die Reduktion von Komplexität im Vordergrund. Daraus lassen sich die verhaltensbestimmende Operationalisierung des Geschäftszwecks oder des Geschäftsmodells ableiten. Die Sichtweise auf das Thema der Organisation und insbesondere des Change Managements hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten erheblich gewandelt.
In diesem Buch zu Organisationsentwicklung und -diagnostik wird den Fragen nach dem Sinn des Handelns von Organisationen nachgegangen. Die Organisation wird dabei nicht mehr als eine unabhängig ordnende und strukturierende Entität verstanden, sondern als ein Teil einer dynamischen Interaktion. Die Organisation leitet sich zum einen aus den Belangen des Marktes und des Umfeldes heraus ab und ist dabei unabhängig und gestaltend tätig und zum anderen wird sie aber auch gestaltet und steht in Abhängigkeit zu den Gegebenheiten des Marktes und der Wirklichkeit.
Jahrgang 1967, Studium der Psychologie, Pädagogik und klassischen Philologie. Seit 1994 Geschäftsführer der MSA GmbH, Professor für Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der Rheinischen FH Köln; Beratung und Coaching in nationalen und internationalen Projekten mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Change Management und Führung.
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 238 S. |
| ISBN-13: | 9783937882970 |
| ISBN-10: | 3937882979 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Glazinski, Bernd
Obermann, Konrad Schallenberg, Robin |
| Hersteller: | Verlag für angewandte Management Forschung |
| Maße: | 210 x 148 x 14 mm |
| Von/Mit: | Bernd Glazinski (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 12.10.2020 |
| Gewicht: | 0,314 kg |
Jahrgang 1967, Studium der Psychologie, Pädagogik und klassischen Philologie. Seit 1994 Geschäftsführer der MSA GmbH, Professor für Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der Rheinischen FH Köln; Beratung und Coaching in nationalen und internationalen Projekten mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Change Management und Führung.
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 238 S. |
| ISBN-13: | 9783937882970 |
| ISBN-10: | 3937882979 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Glazinski, Bernd
Obermann, Konrad Schallenberg, Robin |
| Hersteller: | Verlag für angewandte Management Forschung |
| Maße: | 210 x 148 x 14 mm |
| Von/Mit: | Bernd Glazinski (u. a.) |
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