"Experimente wagen und Neuland erkunden", nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Sparringspartner, Autor und Speaker. Den Kern seiner Arbeit bildet die Begleitung von Organisationen bei der kulturadäquaten Entwicklung von Vergütungssystemen. Der betrieblichen Mitbestimmung gilt dabei sein besonderes Augenmerk. Außerdem ist er Vorstand des Inspiring Network e. V. und Jurymitglied des German Equal Pay Award vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Eine nachhaltige Zukunft für Menschen und Organisationen ermöglichen, das treibt Stefanie Hornung an. Als freie Journalistin, Moderatorin und Speakerin beschäftigt sie sich seit mehr als fünfzehn Jahren mit Führungs-, Personal und Management-Themen. Sie ist zudem Impulsgeberin und Sparringspartnerin für Unternehmen, wenn sie ihre Glaubenssätze in Bezug auf Leistung und Kommunikation kritisch hinterfragen und neue Möglichkeitsräume eröffnen möchten.

"Potenziale erkennen und Entfaltung ermöglichen", das ist der Leitsatz von Nadine Nobile. Als Organisationsbegleiterin, Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen bei der Gestaltung ihrer Vergütungssysteme. Dabei versteht sich vor allem als Enthusiastin partizipativer Arbeitswelten. Zudem hat es ihr das Thema Diversität angetan. 2016 gründete sie die Initiative New Work Women mit dem Ziel, die Ideen von Frauen zur Zukunft der Arbeit sichtbarer zu machen.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Warum wir »New Pay« brauchen! Eine Einleitung von Prof. Dr. Stephan Fischer

Wie New Pay entstand - eine kurze Geschichte

• New Work trifft auf neue Einstellung zur Arbeit
• Warum New Work oft beim Gehalt aufhört
• Blogparade #NewPay - Beginn einer »neuen Bewegung«
• Ist leistungsgerechte Vergütung noch zeitgemäß?
• Das Transparenz-Dilemma
• Jenseits des New-Work-Korsetts

Was ist Arbeit? Meilensteine aus den letzten 2000 Jahren

• Wie Philosophie, Soziologie und andere Wissenschaften Arbeit verstehen
• Wie sich das Verständnis von Arbeit und Vergütung entwickelte

Die gesellschaftlichen Konfliktfelder der Vergütung . .

• Gesprächsthema Gehalt - Wie sich der Blick auf das Gehalt verändert
• Mindestlohn - Die Utopie der Armutsbekämpfung
• Grundeinkommen - Revolution oder Notwendigkeit
• Gender Pay Gap - Die Vielschichtigkeit geschlechtergerechter Entlohnung
• Exkurs: Verhandlungsgeschick trifft auf unbewusste Vorurteile .
• Wertigkeit sozialer Berufe - Gesellschaftliche Maßstäbe im Wandel
• Zeit ist das neue Geld - Wie sich Präferenzen und Lebensentwürfe verändern .
• Gehaltstransparenz - Erwartungen und Mehrwert transparenter Vergütung

Wie Motivation und Vergütung zusammenhängen

• Die Wissenschaft als Richtschnur
• Vom Preis des Individuallohns
• Wenn Motivation Leistung hemmt
• Wenn aus Wertschätzung Mehrwert entsteht
• Der stille Motivationskiller
• Identifikation mit Sinn
• Googles »Don't be evil!«
• Von der Möhre und dem inneren Antrieb
• Motivation und die Selbstbestimmungstheorie
• Ausblick auf New Pay

New Pay: Versuch einer (Anti-)Definition

• Die Taylor-Falle: Wunsch nach klaren Vorgaben
• (Anti-)Definition entlang der Grundgedanken von New Work

Unternehmen im Porträt: Von Einheitsgehalt bis Wunschgehalt

• Die zehn Organisationen im Überblick
• Die Wirtschaftsdemokraten - Einheitsgehalt bei CPP Studios
• Die Partizipativen - auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern entwickeltes Gehaltsmodell bei elobau
• Ein Konzern, eine Gewerkschaft und ein ganz neuer Weg - EVG-Wahlmodell bei der Deutschen Bahn
• Der Fünfstundentag - das radikale Arbeitszeitmodell bei Rheingans Digital Enabler
• Die kalkulierte Fairness - teambasierte Gehaltsformel bei der Ministry Group
• Die Projekt-Innovatoren - rollenbasiertes Pauschalgehalt, Wir-Prämie und Freiheitsbonus bei M.O.O.CON
• Die Gehaltschecker - gewählte Vertreter entscheiden bei //Seibert/Media über das Gehalt
• Die Buurtzorg-Pioniere - durch selbstverantwortliche Teams zurück zum Sinn der Pflege bei Sander Pflegedienst
• Die Konsultativen Tüftler - freie Gehaltswahl bei Vollmer & Scheffczyk GmbH
• Die Solidargemeinschaft - Wunschgehalt bei der Wigwam eG

New Work - New Pay: Was ist rechtlich möglich? .

• Fixgehalt
• Variable Vergütung
• Beteiligungsmodelle
• Summary

9 Prinzipien und »Entlohnungsmodelle« für New Pay

• New-Pay-Dimensionen
• Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit im Wechselspiel mit New Pay
• Dimensionen von New Pay - plus X
• Entlohnungsmodelle für New Pay

New Pay Journey - der Weg zum neuen Gehaltssystem

• Grundgedanken für ein neues Vergütungsmodell
• Sieben Stationen auf dem Weg zum neuen Gehaltssystem

Ausblick: Wofür arbeiten wir eigentlich?

• Gefühlte Ungerechtigkeit führt zu Demotivation
• New Pay: Kit für den sozialen Zusammenhalt
• Auf der Suche nach dem Wofür

Nachwort
Wir sagen Danke!
Die Autoren
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis