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Beschreibung
Das Verhalten anderer verstehen und zielgerichtet darauf einwirken zu können ist von hoher Bedeutung für die Führung und Gestaltung von Organisationen. Entsprechend breit und zuweilen unübersichtlich ist das Feld der verhaltenswissenschaftlichen
Organisations- und Managementforschung. Das Buch bietet einen kompakten Einstieg in grundlegende wie aktuelle Theorien und Modelle des Forschungsfelds. Grundlagen des menschlichen Verhaltens und der Interaktion in Gruppen werden ebenso anwendungsorientiert dargestellt wie einzelne
Anwendungsfelder verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in Organisationen: Konfliktmanagement, Change-Management, Kulturmanagement, Wissensmanagement und Arbeitsflexibilisierung.
Organisations- und Managementforschung. Das Buch bietet einen kompakten Einstieg in grundlegende wie aktuelle Theorien und Modelle des Forschungsfelds. Grundlagen des menschlichen Verhaltens und der Interaktion in Gruppen werden ebenso anwendungsorientiert dargestellt wie einzelne
Anwendungsfelder verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in Organisationen: Konfliktmanagement, Change-Management, Kulturmanagement, Wissensmanagement und Arbeitsflexibilisierung.
Das Verhalten anderer verstehen und zielgerichtet darauf einwirken zu können ist von hoher Bedeutung für die Führung und Gestaltung von Organisationen. Entsprechend breit und zuweilen unübersichtlich ist das Feld der verhaltenswissenschaftlichen
Organisations- und Managementforschung. Das Buch bietet einen kompakten Einstieg in grundlegende wie aktuelle Theorien und Modelle des Forschungsfelds. Grundlagen des menschlichen Verhaltens und der Interaktion in Gruppen werden ebenso anwendungsorientiert dargestellt wie einzelne
Anwendungsfelder verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in Organisationen: Konfliktmanagement, Change-Management, Kulturmanagement, Wissensmanagement und Arbeitsflexibilisierung.
Organisations- und Managementforschung. Das Buch bietet einen kompakten Einstieg in grundlegende wie aktuelle Theorien und Modelle des Forschungsfelds. Grundlagen des menschlichen Verhaltens und der Interaktion in Gruppen werden ebenso anwendungsorientiert dargestellt wie einzelne
Anwendungsfelder verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in Organisationen: Konfliktmanagement, Change-Management, Kulturmanagement, Wissensmanagement und Arbeitsflexibilisierung.
Über den Autor
Tobias Keller, EBZ Bochum
Details
Erscheinungsjahr: | 2021 |
---|---|
Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Übersetzungstitel: | Managing Behavior in Organizations: Principles, Fields of Application, and Case Studies |
Reihe: | De Gruyter Studium |
Inhalt: |
XIII
386 S. 38 s/w Illustr. 57 s/w Tab. 38 b/w ill. 57 b/w tbl. |
ISBN-13: | 9783110738759 |
ISBN-10: | 3110738759 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Klappenbroschur |
Autor: | Keller, Tobias |
Hersteller: | De Gruyter Oldenbourg |
Abbildungen: | 38 b/w ill., 57 b/w tbl. |
Maße: | 238 x 167 x 24 mm |
Von/Mit: | Tobias Keller |
Erscheinungsdatum: | 06.12.2021 |
Gewicht: | 0,656 kg |
Über den Autor
Tobias Keller, EBZ Bochum
Details
Erscheinungsjahr: | 2021 |
---|---|
Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Übersetzungstitel: | Managing Behavior in Organizations: Principles, Fields of Application, and Case Studies |
Reihe: | De Gruyter Studium |
Inhalt: |
XIII
386 S. 38 s/w Illustr. 57 s/w Tab. 38 b/w ill. 57 b/w tbl. |
ISBN-13: | 9783110738759 |
ISBN-10: | 3110738759 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Klappenbroschur |
Autor: | Keller, Tobias |
Hersteller: | De Gruyter Oldenbourg |
Abbildungen: | 38 b/w ill., 57 b/w tbl. |
Maße: | 238 x 167 x 24 mm |
Von/Mit: | Tobias Keller |
Erscheinungsdatum: | 06.12.2021 |
Gewicht: | 0,656 kg |
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