Konfliktmanagement, Team Work Engagement u...

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Beschreibung

Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.

Über den Autor

Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.

Zusammenfassung

Eine organisationspsychologische Studie

Inhaltsverzeichnis

Konflikte am Arbeitsplatz.- Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz.- Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit.- Work Engagement - arbeitsbezogenes Wohlbefinden.- Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement.

Details

Erscheinungsjahr:	2019
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Geisteswissenschaften , Kunst , Musik , Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xv 136 S. 57 s/w Illustr. 136 S. 57 Abb.
ISBN-13:	9783658265335
ISBN-10:	3658265337
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-658-26533-5
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Zumsteg, Michelle
Hersteller:	Springer Springer Gabler Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Verantwortliche Person für die EU:	Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße:	210 x 148 x 9 mm
Von/Mit:	Michelle Zumsteg
Erscheinungsdatum:	12.06.2019
Gewicht:	0,207 kg